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, d' [) D( P! X7 Z$ Q; q& u5 C9 f8 ~中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 + h2 u3 N% T- L" N9 G4 f8 p; q0 ~- ?
~' Y/ D$ l0 f' \( z1 I) ?
名词解释 多选题 论述题 简答题 . H0 [: ]; V t; }) e3 M
' m+ K" N) @# s- A5 n0 e2 w. L9 F' E4 r% ]& Y4 R$ C+ p$ t
一、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）( q7 D4 l* b- }1 }! U! k4 k
1. 人力资源养护5 N9 P z p: c) t2 p6 d0 m) v
% q* }6 |' c5 g6 S/ B9 @1 S
! }4 e' z% a; f" r) g$ l; c- I; o; t* |& F' ~( I( p3 u
满分：2 分6 a0 x7 j; f% }; U
2. 面试
& M& m1 ]: b# E6 F: w3 T% T! J, L' Y% j
7 a+ P+ a- y; ^
! |. [8 A* ~1 F8 O# a, L
2 q, y# y+ N2 d' {/ a. ^ 满分：2 分# V( H$ `& v% V# W ~5 x; i
3. 人力资源规划
f. r/ Y7 n6 ?) T4 m" L3 i$ \9 x, `1 ?& H% O* `1 ]% j3 i+ e$ w8 O
$ t& ~3 R& B% `* k0 l2 x- h$ f8 ~) c, ^5 D1 l& }9 W3 b, N; d' {/ K) f
3 D, o+ E! Q( k; n0 ]
满分：2 分
+ B# ] G& m5 u% S; @. Q4. 职业模式
- b/ p7 ]1 ` u& Y
3 c4 E2 q% [* X) n7 Q$ \2 i
0 @# {, Z7 c" T" H9 r3 Q P- x8 Q" \0 } s" I' `- O T. E5 b% |# H
/ R- u& T3 B6 P+ ~- c" j: p
满分：2 分
6 n& D& F3 Z$ p' S* }: v5. 劳动者权益0 b2 M4 E9 t1 [! x) l' @
# C% e+ N4 R6 M0 m7 a- P, w2 X! Q3 j( \9 P
1 y/ d4 v$ w3 _$ x4 Z
* `) q! z) q9 F 满分：2 分$ p# ~& h e. z. E+ w+ ^
6. 培训
' k+ P! E0 h$ E1 N; V6 K ]+ V3 |4 i
, D) H% h) L- u' e, r7 f+ P5 q" G+ n1 U
1 N/ W- K7 r' j4 x3 H6 [. g
满分：2 分* I2 W4 M6 d' }
7. 人力资源获取
7 W4 d. q) d- G |( y& F$ ~- G& x6 W* w
* [$ ^$ w# }4 X- g# q: U' R2 m
, g9 ^) a0 u9 E* T. N$ h
# {7 K% @6 q/ W" s6 D% N
满分：2 分( ]3 d* j* s; E, q) L
8. 心理契约0 X- m) G/ I( D, m
" Y: b0 C! k$ F/ s# h w1 a( p7 l0 O
( N, A7 V/ w$ z8 T2 L b0 t$ o
+ i7 ?6 _( Y+ x' F; o( O' B
5 @) o. g, T& k+ C4 k, P 满分：2 分: u8 k8 [6 Y$ v7 a; Q4 i5 S
9. 劳动合同! D0 r( ] L3 s% k V) [! k" F
# U- p5 }$ w: T ~1 Q6 E
0 z+ r/ P3 P C3 L/ Z( D2 ]* A- S% e6 J9 n8 n/ y# i& c
/ l( P- P% {* _$ J- t2 J5 v! h& N 满分：2 分* _2 x' ?5 U: H# P
10. 人力资源战略规划) B- e- F0 C' u
3 V$ \1 _3 h6 K4 V
5 t5 @# `% j; S+ Q2 w* u8 I! M1 e: t: t- m# Y- p+ y
! u8 \7 P6 \& I( m' u { 满分：2 分
* k* O. J& b( g; G9 c) B( H5 v+ Y4 F! @: _
; B) I _) p) F; g" _% k
- ^2 r; T) }; n6 {中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 / d1 J( f: [2 s/ M8 o
# x; C0 P' I9 _4 E+ E. K名词解释 多选题 论述题 简答题 " ?9 U% s, X. T- }1 i) g
: A% J# w( h2 t9 z y. X
& K9 J5 E7 A2 b8 k( U2 p& b. e二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
0 t: \3 R [8 N. Y1. 劳动能力要素:9 W. h i6 }8 [* C
A. 体力2 D5 x& L1 H* v3 U7 f" F& g
B. 能力# _ U9 K7 l, `3 ^% g: v
C. 知识) r4 w2 g, U& a# {, F3 p# }6 {
D. 技能" {1 {+ U Q- t( K& x
E. 性别
j7 |) ~2 z; W1 G正确资料： 满分：2 分& K+ g, r: [4 S) d. r+ I
2. 人力资源的结构：. [2 j: Q9 b, D9 n: m) G
A. 年令结构
% U$ Y# D3 \; l6 \2 {: tB. 性别结构% e5 K, H$ L7 J) {
C. 社会结构D.经济结构4 J" C" x$ n. a1 Y9 T5 J
D. 职业文化结构& z! L( ?: Y1 }7 m. J
正确资料： 满分：2 分
J7 n& { y7 a; w) S* m# w' @3. 现代人力资源开发与管理的基本特征4 |/ e h, x% T6 R
A. 人力资源开发与管理立意的战略性/ G& [1 M/ {# P6 N, Y
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性
k5 G: [' C9 f( \C. 人力资源开发与管理对象的目的性
2 `6 z) q4 x$ O5 @+ xD. 人力资源开发与管理主体的多方性0 E, g* h+ c2 v& b8 F# s
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
6 a6 o6 ^3 m1 D: A0 f8 }: _正确资料： 满分：2 分
, B: M0 @6 B& T. a- l1 P k4. 影响人的行为的主要因素：
% h# v: f( P0 p& u p# p1 kA. 个人因素/ _& D" f/ {* l% Y6 X# r5 v
B. 环境因素
8 L% X% s- L7 f6 N# r7 KC. 文化因素
7 R9 D7 h1 y7 Y, yD. 情景因素
, ?1 ^' M; I: xE. 能力因素
% f* q- G5 m8 N7 u正确资料： 满分：2 分# G- `+ j9 E9 P; k
5. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：
* U; {0 u1 g( aA. 理论型.% o$ M/ Y2 C8 R V8 }: n9 K1 Y
B. 经济型/ V# S9 d: F# V) d6 k
C. 艺术型
8 k: s r2 f9 G2 V# F9 e7 a6 q% GD. 社交型
- J- d- D- ]7 k' i) a# }6 t5 m# iE. 权力型和宗教型: R0 h" j; {- l& |
正确资料： 满分：2 分
5 W& \- Y3 e9 {0 X& a/ Q6. 人力资源的现实作用9 q1 F* Z! k0 a, G* f0 e+ v& ~
A. 有利于把人的压力转化为财富
+ k5 K7 v$ L3 E( M5 }( yB. 有利于完成改革的艰巨任务9 R9 D# R# v, P2 r' o& ?
C. 有利于适应经济全球化的要求3 Q" r8 L- Q4 k) _7 C% P
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
, M2 v& A! v3 [: l$ p7 H/ d( ~& ~) ?E. 有利于中国经济的进一步发展4 _' z0 y$ Q T0 R4 Q" U2 w1 ^$ Z
正确资料： 满分：2 分1 p! f4 p; ~1 U7 C Z
7. 霍兰德的人职匹配理论的内容：
% u; h0 C3 ]9 `) W. i/ TA. 现实型6 m1 |, [2 O8 r! G! e+ g4 N
B. 调研型
3 I& z+ v. d2 C* l" MC. 艺术型" p: y6 X* `( F a+ ^! `! ?
D. 社会型和企业型
2 J9 W& l4 N" v. M) ?! [) _E. 常规型5 {2 I( h, X) {* |
正确资料： 满分：2 分
" M) W4 o2 }% Y( f7 s8 O( q8. 人的行为链条：1 {* {% e% O+ U& ^+ y& m+ f6 F
A. 需要) ^. l( _5 L/ n( N- U v3 ~* u
B. 动机
" t8 N5 H, r* a- n5 ?C. 行为5 [# g3 y6 X" m' X, l
D. 结果" a; T( l, G/ J' V
E. 反馈
+ T3 G }3 p. m- a8 _9 E正确资料： 满分：2 分
9 H$ ~4 p4 ]; E9 ?6 _9. 人力资源运动的过程：
+ R$ n& m5 I, @A. 生产.) i7 |4 i! k9 M: U
B. 发掘6 X, w% J) m+ I# S9 k( [3 _
C. 配置
$ |: C' a' P& H$ g6 K3 d+ B! nD. 使用
3 Z% n, i! ?1 R, }. bE. ，炒做
2 U3 P, n. h; a' Y7 q5 ^6 V6 x" J/ U正确资料： 满分：2 分
* |! W+ x1 |5 ]! f3 }10. 人力资源管理思想发展历程包括：
! v' g- c- k7 P- Y l0 l$ cA. 传统劳动管理时期.; Z+ x g/ {: Y* u% V, G3 m
B. 泰罗制科学管理时期
, H3 b! ]9 V% }8 {' J' E, ^- FC. 人际关系与行为科学管理时期6 Q* Q8 c2 Y5 j8 K
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
+ g$ n& O. _+ f, n4 Z; v- @* R) }E. 人力资源开发利用管理时期- P& N+ C* [2 u. t
正确资料： 满分：2 分
7 B* p1 W3 V, }, H11. 劳动立法的内容- f1 q4 ~% n4 X J4 V
A. 劳动标准法
" u, @% |- R$ cB. 劳动关系法8 b% R% N4 I8 y5 q6 T0 {* j
C. 职业保障法( x! l6 Y. t* W# B/ u7 x; j
D. 劳动行政机构组织法.6 o7 q% z6 R+ S1 e" B
E. 劳动监察
& j# ^; C: @1 O/ q" \ @正确资料： 满分：2 分% p' J% t! e; o9 E. }! _
12. 五大人格的内容：
; f' O: T6 _+ C; M% K* w1 |! x# {A. 亲和性
/ m2 H# C A4 @2 WB. 可靠性, l% O( ~3 b( C
C. 外向性1 x9 s j4 I5 O/ a1 `( J; r2 S
D. 情绪稳定性" G3 _) N0 Q( X+ R# i5 ^
E. 经验的开放性) ]# N4 b5 A2 T7 a, n
正确资料： 满分：2 分
6 p0 D& m% t7 P$ G7 s3 v$ T13. 人力资源的基本作用
, T+ [9 i6 y/ b+ a6 t& W1 D/ zA. 人力资源是社会经济管理活动的前提
9 V! O. a' R1 w; O; XB. 人力资源是具有推动作用的特殊资源+ R; C8 x7 F8 I1 I2 F/ `2 _
C. 是经济增长的主要动力, F: O7 v. F# _2 m9 S; F( q' p
D. 推动社会发展的主体; ]' v- H' H+ l3 C: K7 v2 _ U
E. 新时期全球范围竞争的焦点
; \" G7 y% n9 }# F3 J0 T# i正确资料： 满分：2 分
) T( }8 d2 o& H' C4 u- ?) p5 s14. 人力资源开发与管理的宏观环境8 n3 Y3 Y& j; \9 H6 |' l2 u9 m, ~
A. 政治因素
]) A8 B+ f0 Z G NB. 经济因素+ N/ u- }: [5 w# u! s% o
C. 社会因素 D; t: U& p4 I B
D. 技术因素
0 u1 R9 Q' p, p1 d2 C+ DE. 与论因素
" J3 W* f% m8 M9 W ^6 e& h正确资料： 满分：2 分7 d0 \/ Q- L7 q0 I" R( S1 }2 p
15. 人力资源在职开发方法：( m: n8 g; ]% w! _
A. 工作轮换, A! z R: V4 M2 i
B. 指导实习2 L" _+ T' Y' F& n+ t6 L$ u9 k
C. 初级董事会6 a0 P4 t" O1 J0 M
D. 行动学习, x" M! ^( R# M7 }. c5 I
E. 网落学习
5 q' B) Z( B( u. Z8 ^5 w9 r' R* g正确资料： 满分：2 分
$ T3 ?* i( u+ X% f7 I I" q6 M# P4 B* N! @6 T! j+ A1 O K' d9 m
1 u" a$ ^& E# K1 m
/ j9 h; {! _% P5 A- o: X- I
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 c8 u. q2 A3 g" ]
0 L* X7 t* U8 L. g2 K2 O* A, n
名词解释 多选题 论述题 简答题
7 n3 y8 X7 n i3 L8 [) ?: m# `3 }+ i }- w, q5 B( f1 T- Q
" k$ f& j! o' V9 t/ V' S- q三、论述题（共 2 道试题，共 20 分。）7 |3 B/ g( H {4 d" d' F
1. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。* E! T- n* o& }9 w' w% n/ O4 P. J
5 j2 w' y# e, d4 e n
: @$ f3 S. Y) M1 Z' }/ M. B0 K" @# @, F; p8 M
0 u/ }; u: h7 @. {0 b( g 满分：10 分
9 F) p8 T* f5 J8 T2. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。
$ }- f! |6 K+ x$ q- w% b2 T8 E/ f" C2 W7 r6 p
7 e- a# f. N# w% e0 A
7 P. ]! g! O* E. { 满分：10 分
2 c+ m7 N' ]7 h9 h5 o4 p2 [& {, n
' G$ M# i9 N, B; k( d2 i$ t" \' C2 [% o# L$ |9 ~: z
8 t: q: b7 c& [7 I
中国医科大学2013年1月考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题 ) X4 Q& t" n! m( x+ u7 F9 N) u
: {' u, u& M$ X+ T# q- @ c/ L& K
名词解释 多选题 论述题 简答题 2 e! m' c8 L; ^9 c' Q
7 F* i3 I! q& _3 Z
6 g z' }) l4 G( n Q四、简答题（共 5 道试题，共 30 分。）, O0 \8 U3 w ^- O) F
1. 简述人力资源规划主要有哪些内容？2 h0 k* ?" B) I( s: P; X
3 F$ Y6 b/ l/ Z) g
, Z2 i+ G6 V" I/ i9 K6 m+ O5 b! l1 S# X: O5 D
! L6 S6 G+ `6 l/ @- o6 o6 N% |9 }/ S
满分：6 分
! X$ P7 W- i! \* M1 a9 V. W2. 职务说明书主要包括哪些内容
7 z, a3 `! l9 w" W/ j& q
2 g) A J7 {6 S- {4 p: X- [
1 A4 g* ], c; Y S# e4 {
$ Q. ^. c2 ^: H
9 l0 ?- M' t) Y7 n2 P( K 满分：6 分4 d S7 x/ ?% ~4 g1 N
3. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
0 |; h; S1 C/ I8 U9 U. B$ p% v
2 ]" G9 ~7 L8 Z0 I& q, }: n0 k- C" i0 p- K
8 Y, C3 Z( n# Y2 I8 V2 W# h' |$ P6 ]; M/ X$ I$ C) Z6 c8 ?8 X
满分：6 分! Z1 L2 u6 p2 @; r
4. 人力资源培训的原则有哪些？# U2 b5 F6 k6 ~& e0 O( h
( Z3 ?% n( d7 N8 _' Y- a/ C0 A# t
5 w; M+ s/ k1 k+ x
7 a& w: f+ J4 s# R, K& ^; H# Z% ^3 v
1 j) [! k! t& L 满分：6 分
3 F$ }; H8 J: R# G6 B8 H5. 简述个人绩效薪酬的形式。 D0 q, S1 ~* a/ }' e% ] g1 z
; ~" ]. ~& [! z5 p
4 q. \/ |5 M( ?. z& i1 u y& [4 I! `* E0 F# D& ?# |$ i2 _ @
/ |6 V8 }$ V1 B
满分：6 分
N* a+ b9 }/ X! m. \4 W
~6 E" C( v* X3 @$ l; m5 T: X! i4 y+ [7 Q# C
& i; }2 N: w* |& }8 d9 t+ \! w. H
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狗仔卡
发表于 2012-12-8 10:54:22
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