17秋中国医科大学《护理管理学》在线作业（100分）

ly歆韵豆佳

1.  下列说明管理的自然属性的陈述是：()。

3 X3 [% B1 q, i! eA. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程
; q2 T" M/ e8 M: q
5 |2 z* S  n/ M6 F
B. 受生产关系的制约


/ r6 |: P% W9 O% D. H/ q# p# UC. 受社会文化的影响


D. 受政治、经济制度的影响


. ]( O* w" D* U  u) e6 QE. 使管理具有特殊性和个性

正确资料：A      满分：2  分
2.  当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：()。

& k* U- K! r1 [2 hA. 强制

  o0 i& }# F4 q8 l  L% ?
2 v# P+ E% w1 _) QB. 合作

4 p5 q9 k( c  R4 u% H$ M/ W! c
C. 回避
7 R0 x8 ^% S5 T5 G5 g

D. 迁就
# ]6 U7 Y6 }! P! U* P% E, a0 z
. C2 G- g; x1 d2 Y; I! b. X- E
E. 妥协
% a# R  ~! g) o  g8 w" D
正确资料：B      满分：2  分
3.  护士长的“三元”角色模式的提出者是：()。

A. 赫茨伯格
1 F; ?; i, m2 h" |" f3 X9 K7 w
9 N) t* Y3 W: \1 G- o/ \. j5 y
7 D/ O+ B- P) [; U3 Y  tB. 明茨伯格

# F" A% Y0 s, B( o5 }# L! c1 \
6 q3 e: W- _% ^C. 泰勒
0 y" x" U6 k& G& i! o/ B

& s6 j/ o; F; R3 wD. 法约尔
- H7 e" a0 n7 w. I

E. 梅奥
3 x7 `" P$ M( P+ J! H5 f  p$ X
5 l; p% ?2 i& p6 H正确资料：B      满分：2  分
4.  从生理学角度讲，管理者的最佳工作年龄是：()。

% a$ W) o! c5 |- F% R, Z$ EA. 25～45岁
+ E7 S, ]3 R! [) ~
* s# T5 |* @" K4 A) d. C
B. 30～40岁
" C5 q- O( L- W1 y1 n4 r
/ C1 L5 g3 W& X' z6 Z* G
C. 30～50岁
' A  f5 p/ B9 O' r

- z3 f! Q; s: q) O% ~D. 35～55岁

! a  A& `! h2 b& j5 s6 R
, }4 T! k& f* i3 b! UE. 45～55岁
" \) C* _6 u% |. i, J
! _3 ?; ~+ ^6 a) X  r& z正确资料：D      满分：2  分
+ ]! M4 A5 N! r# a; {3 g% U( c5.  护理质量管理的特点主要体现在：

  [! r$ g' O1 ?4 M4 O6 hA. ．广泛性和综合型

* R# u6 i0 F  @) W! c1 ~
, W2 J7 a" d/ f; ~! BB. 程序性和连续性


5 m4 J  G. c9 [! {* M$ h- {C. 协同性
- V: m' D4 S( g% _

1 Y3 q5 d+ x" N; o" [  R+ yD. 独立性


E. 以上都是
) n; A/ F1 \; r( g* W5 F( e
9 R  P8 u8 o. D& d: |8 m& r正确资料：D      满分：2  分
/ Z" C2 K+ M5 m6.  护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：

A. 后天素质是基础
3 Y3 a4 @3 Q# }% P' k) g# A6 y+ t
) m6 _4 n  w' E9 a* O- E: V& K* z+ r
B. 自身素质是基础

5 e: a" S: I5 v3 Z0 @7 I: A
C. 他人经验是基础

1 H! H1 i8 v4 ?) ~2 Y
D. 自身知识是基础
# d6 Q. n" m0 `- }" S* K# n  `
6 s& I: q4 ?6 X4 L1 L; k' w
E. 后天知识是基础

7 j/ @$ [' v" W8 U正确资料：B      满分：2  分
4 {" J% T9 h. ?3 N) g6 E! w9 R7.  根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：
4 [* R) _5 }* s0 h5 Q
% x, g6 `8 E4 fA. 高工作，低关系
7 l9 X# j; g) v$ I6 T/ ?% {/ {% v. _

B. 高工作，高关系
0 g0 h9 R) Y( E8 ~! o& h, I
$ E* A/ W, W2 p' P' C  o
C. 低工作，高关系

/ n1 k) P/ I) N6 f& F7 Q
D. 低工作，低关系

) ?7 c# ]/ B9 @6 |# b6 L
E. 以上都不是
( Y0 q( i+ H! u8 i1 @% ?- V
4 D9 q) l9 O: a) g  E正确资料：C      满分：2  分
8.  根据控制的来源可以把控制分为：

, ~, G  G% `' b4 R( XA. 预防性控制和更正性控制
' z: Z2 i& f1 k( X3 H2 a9 }, z+ e/ r
. u' l) ]* O% K8 D' K0 f
B. 正式组织控制、群体控制和自我控制
+ t, f- a& T8 _* n

C. 直接控制和间接控制
) j6 D% t/ h& }: B. F; S

D. 前馈控制、过程控制、后馈控制


9 E( U$ z# a# S: A/ s3 C# o* j; @" NE. 随机控制和经验控制
. ]3 `' {' G% o
正确资料：B      满分：2  分
9.  领导者权力性影响力的特点是：()。
* w& F5 x) n# u8 y( X
A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从
) f( B( k' X( l" Y
) W7 b" S0 R! ~% H% @. D0 b$ ~, V
8 n9 b- [& Y/ e3 LB. 不带有强制性
6 v% J8 E, g/ K! C1 Z/ B
! w. L8 h9 k* C5 G. r: ^; w# u
2 J3 o( s4 L& }2 V- I& M* LC. 以内在感染的形式发挥作用
, h( N, b" t5 V6 V; ?+ t

3 ?3 l. L2 I8 D. S& d$ [6 d6 ED. 比较稳定和持久
3 Z' V) e9 A* P( N7 i) U
/ b+ @/ g- {% r2 N7 {) w7 W/ ^% j; `; r
# c+ [( O: l1 P& t; UE. 不随职位改变而发生变化
+ M1 Q+ V" a! z- I; I
9 T. S* f% c- I# c4 _% b& c' A$ |' m正确资料：A      满分：2  分
0 I. C& R* ?0 h/ h1 A1 W; ]: J7 q10.  招聘面试时主要是了解应聘者
' ~9 P" ]6 H3 I2 K  b' ]
A. 专业水平、个人特点和个人潜力
* H0 ?, B9 H& C; u! W& z

B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力
. f0 g" }) o. ?. O8 ]+ E' g7 w

- Y9 p7 |5 U! RC. 专业技术能力、个人特点和个人情商


D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力

! O: X5 [& J- n: t7 X: {, W
E. 基本理论、个人特点和个人潜力
) d5 L6 Y# }% n4 c& Q  E
" `' U$ K, p% ~2 M& i$ v- U正确资料：B      满分：2  分

qaswqw

老师告诉我的蛮不错！

shishi105

同学介绍，不错

dz4781

值得信赖

一じ★ve幽梦

抄的资料都满分，会不会老师怀疑