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1.  下列说明管理的自然属性的陈述是：()。
( g# Z! x+ X; W1 g6 c: t) ]
( b* Y a) V' T$ n: Z8 Q( mA. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程7 c7 D" s7 Y5 {
( j. V8 B4 Q0 Y$ i$ R2 K- Y7 r$ X& j" x
B. 受生产关系的制约
, m3 r# k) q# R& i) e* ^+ `% {1 m0 _) Q3 R
* b8 G( {' H5 w3 n( G6 K
C. 受社会文化的影响
: Y# d) t" Z6 U
6 Q, J. m7 d: H, N# o) h4 {2 f9 C% S8 J* N) }1 Q1 P
D. 受政治、经济制度的影响% Z7 Y' G+ x0 @4 J* y! Z
6 p0 S- v/ x5 `5 m# d6 m
% x' b5 I3 R, t( @1 i& DE. 使管理具有特殊性和个性/ Y v1 N4 W% z( F, f7 g
5 N& E5 O$ a8 \正确资料：A      满分：2  分
& e: X! R* z: k: [" Z1 e2.  当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：()。
% ~4 m/ \$ }2 u+ ?% @* o! K
2 F5 D' c5 ~7 u& D; dA. 强制
( I% [2 {5 K8 y/ E; U4 k. t, |+ l( k2 n, [6 t; y
5 w2 Q5 H( ]8 A" Q, T
B. 合作
, |1 H6 R+ E* e% v' p
7 d% u+ Y: g# M! t: _5 q8 x& v3 H
C. 回避" P4 {6 E( U! |& k) i# L, ]$ C
! ^+ s. J3 u4 o, q6 d3 b" A
2 { j$ N5 A, p, g% C& _D. 迁就
. _6 I4 K F3 C
/ b$ O |. T0 K+ P& _7 r+ e" E8 b3 i5 q5 |9 y$ I- `. W1 q4 j( ]' u
E. 妥协
9 a1 L$ l3 d: p) E+ P, G+ I' U- t/ X+ b8 f+ Z6 _6 v6 p# T" U9 T
正确资料：B      满分：2  分
. X3 d4 E* u) q. _+ ]- `' Y. ^3.  护士长的“三元”角色模式的提出者是：()。
5 D0 G# z" T# ?. f0 {% G- K8 Y" Y$ j9 u5 u1 x0 T; g9 @/ C
A. 赫茨伯格% Q1 L; {: s& d* b Y: G
8 l# K" Q) W. b: J- q
j, r; l9 j" S1 Z3 O: _6 YB. 明茨伯格% ]3 x- R% `/ u, G( a
2 ]8 P, s' S7 d
1 ?- ^8 ?8 d0 h" j$ aC. 泰勒
9 D [) W4 e l1 s2 e/ }
0 T. ]8 Z$ x& ]- h) W0 t& Y q7 Z7 P
D. 法约尔
, w3 b7 L9 K4 p
9 e$ M2 V% `* j5 Q
: H7 T& N4 A* m1 y* u/ ^. iE. 梅奥0 d3 |' J7 S' A* E
m9 `3 x, D1 y" k. n+ F9 M7 l正确资料：B      满分：2  分
& O6 Z+ A( c. a& v( X- J1 v4.  从生理学角度讲，管理者的最佳工作年龄是：()。8 d. S. d. I/ i' L: K
& Z$ R' [! ~' Z/ ]5 y% k a
A. 25～45岁
& a# k- Y ^7 \1 E# Y# A$ D; Q q
1 g! w4 @9 e H0 g: }2 X& X1 v* r% A
9 F6 ^' U* u# s( \9 Q& UB. 30～40岁2 d5 O9 P$ L/ U
/ y7 [ H; t: n& P: @. J
; W7 n3 O/ L0 ^- `* a5 `C. 30～50岁+ F: o) g% Z) q$ ?1 s7 j
1 z% u& @% s$ s
" @ A7 E/ q }* I% k, `9 m1 o: C
D. 35～55岁 c) x6 ~- C: U. }& ?
& G3 i2 L) H: W2 p$ n. [0 e [/ l* e9 f# ^8 D
E. 45～55岁3 m- L( o# f6 O; N8 n
% e ~; O8 [. J$ u5 E正确资料：D      满分：2  分0 ]( W D+ B- }5 {2 w, R# `- v
5.  护理质量管理的特点主要体现在：
3 J5 F7 v* T$ h) n) L+ o9 V# f& s% I) z& Q% q
A. ．广泛性和综合型' t* [* j0 @0 H! B
3 n5 i6 d7 w3 Z# k: Z
0 \( S# i3 ^# @+ o' G( YB. 程序性和连续性
! b* \9 o( C' a4 {; y; _
4 p, A6 f! y1 `
. S( \7 t, Z7 A& k* Y" {3 dC. 协同性
, r0 }# Y! G0 W v) j1 B1 h9 t7 B* Y( o" \- l
+ w0 q6 H1 F& y# o |- s
D. 独立性
/ A& D/ W3 d1 U0 Z) N, q5 I$ O0 f, l3 a I( I
" \1 ^+ p1 ~2 g7 [) WE. 以上都是: b+ q( u) J9 M0 u8 J& c
2 y% e6 J3 V% o4 k( r; | b3 R2 S
正确资料：D      满分：2  分& B7 z+ f$ P r7 \
6.  护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：
8 W. N9 p7 Q- d6 S' U# N6 ]' W& _( Y9 ]
A. 后天素质是基础
/ {; [: d$ l4 b# k$ r" ]4 W, n
! S6 ~+ @. Y7 x4 I) R* EB. 自身素质是基础3 e _2 m9 Z! A' J. i, X q8 _
$ [8 C$ n# c+ P- g
" e7 @! d$ X, z: m7 J/ dC. 他人经验是基础4 G6 [8 Y, c' v( I: Q
6 _7 m3 w2 C7 N/ ~- S. m0 y* X3 x& E: Z/ ?6 G
D. 自身知识是基础
( |. G; u: {. H) ^: U3 x, @; c, ]9 C J1 K1 R3 J3 t
/ r* B0 K; @' f# i& T, tE. 后天知识是基础. y) j. n; ~, u0 u1 W6 q) J+ ]
$ }/ y7 o* O2 k) n正确资料：B      满分：2  分
5 r1 V* d$ M( H, q: c: O- ]7.  根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：0 d% |/ O# \! V! o/ S5 c9 B
! o" @8 `% y5 t' WA. 高工作，低关系
' o! h/ L& `7 q
$ K; K6 X1 E f3 d7 Q* r2 X9 a9 p) r! U& J! I
B. 高工作，高关系( V) x) I: S r# [* k0 L
6 V a# \( U( I$ P- J% V
, _+ K) R9 e1 n2 A& p0 r
C. 低工作，高关系+ [3 b$ q0 H2 R) s& p- @
" G5 x# R& C3 V7 A7 I6 {, e4 f- d& x1 o8 L1 D. K7 }+ Y, e4 V
D. 低工作，低关系
4 W7 m) u" _) u
) S" t/ D2 d! |; M8 X3 d% _0 r) p- a0 M+ L& |& |2 ~' H6 n( b. F
E. 以上都不是
% A* ]. i; J9 x. P! q. n- Z$ p x1 @/ n& @+ ^) B6 n
正确资料：C      满分：2  分
1 @6 k4 v" ]6 H3 W9 D) y$ l8.  根据控制的来源可以把控制分为：
+ A- O) `( H+ V( K1 f. e8 d( k* k& S) o9 z, }9 V: H3 W V
A. 预防性控制和更正性控制 |9 e7 m. L2 W& @
+ ~+ l. v: B0 |! `1 j: a8 Q/ B
! _# p1 M, m" R% p3 aB. 正式组织控制、群体控制和自我控制8 X, _2 w, q+ C, w) i E
& {8 T) Y# D- r4 y
8 Y' M; u# B6 n9 V" _4 ~( N/ W" KC. 直接控制和间接控制9 N! O4 x; H$ H$ n
0 I, I- l8 Z0 ? H% f
. F6 x" n4 h7 d! K
D. 前馈控制、过程控制、后馈控制/ J* Q( n8 W$ C
3 X3 t7 v8 v6 D+ {* {3 n R
]6 O2 L2 v1 i0 {. b* M- fE. 随机控制和经验控制
' Y5 z$ b. X" [% {" \3 z3 ~* `7 |+ z% Y: C. @# W
正确资料：B      满分：2  分
6 e2 ~' z+ R, }6 E# h z9.  领导者权力性影响力的特点是：()。
. @* m$ n% u8 A# R( i
/ V. a# [0 O2 N% v$ A, ?A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从
1 ~" k. ^! m1 D% w( c: y3 C) k' Q# @8 d/ Z2 _- i- L
# t* U8 s! m+ A. ?7 W+ Z( M
B. 不带有强制性 S7 w8 e0 Y7 D$ R1 `# |
3 _- x* S3 v4 p. q6 r
+ z- C: Z, E) H) u7 HC. 以内在感染的形式发挥作用! a5 K% G1 \1 e9 Q& W
! g1 g+ G" v" W8 b9 i9 v P
9 Y) t7 c* p- B( U4 eD. 比较稳定和持久
4 R1 f3 C4 o7 q5 B7 k% \
% u$ L4 e1 X8 m
; J5 d3 _! h J6 v4 KE. 不随职位改变而发生变化
! `0 X/ c% g' m" G: S$ z, w$ |8 L+ T! O7 |% o8 X
正确资料：A      满分：2  分
8 K/ J: j- A/ V B( B3 d6 d, ^10.  招聘面试时主要是了解应聘者
+ e( s8 F: s6 G. I6 ^, n& L% r0 y5 }. a) [! G
A. 专业水平、个人特点和个人潜力
3 y& C: I+ L3 `) K5 h5 \
; u* N! n; I) u9 s$ K- X. x. X( @1 Y: Y
B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力
" D* m/ j0 x: n+ d
5 v! B: g& z4 h/ ]7 R" o! Q
7 ?' P5 w! |) I% T* TC. 专业技术能力、个人特点和个人情商
* h; ?# W- Z$ {# t4 y; Q
6 g2 n# X5 @ {' z8 X8 s- W$ `- @* [. d& b# c* s2 K, n
D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力# L8 A# J2 Z8 X) v2 [
0 m; M: g' y X) S3 n2 B% @8 ?+ ~% ~
E. 基本理论、个人特点和个人潜力
: s% G5 X3 E9 M1 a
7 e/ R/ ~8 h J4 l( w- d6 u, C正确资料：B      满分：2  分 |
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发表于 2017-10-8 21:36:17
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发表于 2017-10-8 21:46:16
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