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[多选题]人力资源供给的预测方法有( )。 admin 2019-4-28 0322 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]面试前的准备工作一般包括( )。 admin 2019-4-28 0393 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有( )。 admin 2019-4-28 0343 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]评价中心技术的特点主要体现在( )。 admin 2019-4-28 0461 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]人员配置的根本目的是( )。 admin 2019-4-28 0445 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 admin 2019-4-28 0338 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]招聘需由求通常是( )提出的。 admin 2019-4-28 0316 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔( )。 admin 2019-4-28 0377 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 admin 2019-4-28 0460 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是( )。 admin 2019-4-28 0445 admin 2019-4-28 20:00
[单选题]在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。 admin 2019-4-28 0354 admin 2019-4-28 20:00
[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部招聘就没有必要。( ) admin 2019-4-28 0446 admin 2019-4-28 20:00
[判断题]职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( ) admin 2019-4-28 0359 admin 2019-4-28 20:00
[判断题]在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( ) admin 2019-4-28 0342 admin 2019-4-28 20:00
[判断题]压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。( ) admin 2019-4-28 0322 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]关于压力面试正确的是( )。 admin 2019-4-28 0540 admin 2019-4-28 20:00
[判断题]员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 admin 2019-4-28 0387 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]预备性面试苛关注的问题有( )。 admin 2019-4-28 0327 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )。 admin 2019-4-28 0365 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]关于结构化面试,表述正确的是( )。 admin 2019-4-28 0577 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]关于岗位评价,说法正确的是( )。 admin 2019-4-28 0442 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。 admin 2019-4-28 0347 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]关于招聘,以下说法正确的是( )。 admin 2019-4-28 0457 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]面试基本问题的来源主要是( )。 admin 2019-4-28 0460 admin 2019-4-28 20:00
[多选题]情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的( )进行测试。 admin 2019-4-28 0430 admin 2019-4-28 20:00
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