北科大 机考2018B人力资源管理 作业资料

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单项选择题
1、绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力不断提高以及（ ）才是其根本目的。（4 分）
A．绩效的持续改进
B．获得更多奖励
C．制定绩效改进计划
D．绩效的反馈
2、（ ）是人力资源培训过程中不可缺少的环节？（4 分）
A．确定培训需求
B．培训的环境分析
C．竞争对手分析
D．自然环境分析
3、平衡计分卡是一种以（ ）为导向的管理工具。（4 分）
A．品质
B．行为
C．效果
D．战略
4、国际人力资源管理环境分析包括外部环境分析和（ ）两大部分。（4 分）
A．文化环境分析
B．内部环境分析
C．政治法律环境分析
D．技术环境分析
5、招聘的成功取决于许多因素，既有外部环境的制约，也受组织（ ）的影响。（4 分）
A．社会环境
B．内部环境
C．地区环境
D．自然环境
6、薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系，无论对员工还是对企业都至关重要，其具有（ ）功能、激励功能、调节职能和增值职能。（4 分）
A．增加收益
B．社会比较
C．提高素质
D．经济保障
7、目前常用的岗位评估方法有（ ）、岗位分类法、因素比较法和因素计分法等。（4 分）
A．岗位排序法
B．定性评估
C．定量评估
D．以上都不是
8、下列（ ）不是薪酬设计要遵循的原则？（4 分）
A．节约原则
B．战略导向原则
C．经济性原则
D．公平原则
9、人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（ ）。（4 分）
A．生物性
B．能动性
C．社会性
D．双重性
10、人力资源需求预测的方法不包括（ ）。（4 分）
A．技能清单法
B．判断法
C． 德尔菲法
D． 回归分析法

判断题
21、企业长期激励计划主要包括两种形式：一种是股票激励；另一种是股票期权激励。 （ ）（2 分）
正确
错误
22、从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属整个社会所有。 （ ）（2 分）
正确
错误
23、只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬、绩效考核、晋升等等人力资源管理方面的决策。（ ）（2 分）
正确
错误
24、猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才质量，从而大大提高招聘质量减少企业招聘风险。 （ ）（2 分）
正确
错误
25、当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维方式、语言、风俗习惯以及心理状态方面与之不同的另一种文化时，我们就称之为跨文化。（ ）（2 分）
正确
错误
26、心理测验是像应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为员工的行为样本，从而对其心理特征和未来工作绩效进行预测。（ ）（2 分）
正确
错误
27、建立职业生涯发展的双重通道，即是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的员工队伍，确保组织持续发展。（ ）（2 分）
正确
错误
28、高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。 （ ）（2 分）
正确
错误
29、新型的薪酬体系无论如何都要比传统薪酬体系优越，应积极采用。 （ ）（2 分）
正确
错误
30、培训与开发是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证，但与建立优秀组织文化无关。 （ ）（2 分）
正确
错误