[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,对培训绩效进行评估的指标包括（   ）。
A、反应指标
B、学习指标
C、行为指标
D、成果指标
,B,C,D


第2题,人力资源的基本特点，包括（     ）两个方面。
A、生物性
B、社会性
C、自然性
D、主观性
,B


第3题,工会提高工资水平的方法有（   ）。
A、限制劳动供给
B、提高标准工资率
C、建立工资保障制度
D、逐年加薪制度
,B,C,D


第4题,社会就业的目标包括（   ）。
A、充分就业
B、公平就业
C、多效就业
D、积极就业
,B,C,D


第5题,我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（      ）
A、责任感
B、合作性
C、创新性
D、亲和性
,B,C


第6题,组织对员工进行评估的渠道主要有（   ）。
A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C、通过心理测试和评价中心法作出评估
D、联系员工的亲朋好友收集资料
,B,C


第7题,人力资源需求预测的推断方法包括（   ）。
A、自上而下法
B、自下而上法
C、德尔菲法
D、回归分析法
,B,C


第8题,目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（   ）。
A、强制性失业保险模式
B、非强制性失业保险模式
C、失业补助制度模式
D、双重失业保险模式
,B,C,D


第9题,从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（      ）三个层次。
A、决策层
B、管理层
C、操作层
D、战略层
,B,C


第10题,绩效管理系统由（     ）组成。
A、绩效标准的界定
B、绩效的衡量
C、绩效信息的反馈
D、绩效的改进
,B,C


第11题,订立劳动合同的原则包括（   ）。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则
,B,C


第12题,案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
A、错误
B、正确



第13题,短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A、错误
B、正确



第14题,最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A、错误
B、正确



第15题,结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A、错误
B、正确



第16题,一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A、错误
B、正确



第17题,社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A、错误
B、正确



第18题,人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A、错误
B、正确



第19题,人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A、错误
B、正确



第20题,下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A、错误
B、正确



第21题,人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A、错误
B、正确



第22题,所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确



第23题,当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A、错误
B、正确



第24题,从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（  ）
A、错误
B、正确



第25题,判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确