[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业4（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,被称为"科学管理之父"的是（   ）
A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约



第2题,（   ）是订立劳动合同的核心原则。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则



第3题,国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（   ）。
A、积累基金
B、福利基金
C、交换基金
D、消费基金
,D


第4题,人力资源管理制度的作用有（   ）。
A、协调组织内部的关系
B、有利于实现管理的规范化和科学化
C、有利于吸引和保留优秀人才
D、有利于建立持久竞争优势
,B,C,D


第5题,人力资源规划的原则包括（   ）。
A、目标性原则
B、动态性原则
C、兼顾性原则
D、效率性原则
,B,C


第6题,工会提高工资水平的方法有（   ）。
A、限制劳动供给
B、提高标准工资率
C、建立工资保障制度
D、逐年加薪制度
,B,C,D


第7题,从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（   ）。
A、个体测试
B、团体测试
C、自我测试
D、老年人测试
,B,C


第8题,常用绩效考核方法有（   ）。
A、简单排序法
B、强制分配法
C、要素评定法
D、工作记录法
,B,C,D


第9题,以下属于薪酬管理原则的是（   ）。
A、薪绩一致原则
B、业绩优先原则
C、分享利益原则
D、目标管理原则
,B,C,D


第10题,人力资源素质测试的原则包括（   ）。
A、整体性
B、目标性
C、预测性
D、易行性
,B,C,D


第11题,国民经济核算体系，包括国民生产总值、（    ）等。
A、国民生产净值
B、国民收入
C、个人收入
D、个人可支配收入
,B,C,D


第12题,人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（     ）三个层次。
A、个人
B、用人单位
C、社会
D、国家
,B,C


第13题,判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确



第14题,结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A、错误
B、正确



第15题,卡茨指出，从事管理应当具有"专业技能、人际技能和概念技能"三方面的技能。
A、错误
B、正确



第16题,案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A、错误
B、正确



第17题,短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A、错误
B、正确



第18题,组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A、错误
B、正确



第19题,个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A、错误
B、正确



第20题,老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A、错误
B、正确



第21题,洛克的"目标设置理论"属于内容型激励理论。
A、错误
B、正确



第22题,人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A、错误
B、正确



第23题,从理论上讲，理想的国家与企业关系是"国家调控市场，市场引导企业"。
A、错误
B、正确



第24题,在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A、错误
B、正确



第25题,农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A、错误
B、正确