北语18秋《劳动关系管理》作业4（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失



第2题,新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论



第3题,工会的行为方式由什么决定（）
A、工会的战略
B、工会的组织结构
C、工会制度
D、工会成员



第4题,专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作



第5题,雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会



第6题,集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方



第7题,病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A、60%
B、50%
C、70%
D、80%



第8题,现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理



第9题,我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天



第10题,什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度



第11题,权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、莫尔斯
,D


第12题,自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A、员工
B、管理方
C、政府官员
D、政治领导
,C,D


第13题,在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
,C,D


第14题,劳动关系的特点是什么（）
A、法律的平等性
B、经济的依赖性
C、管理的从属性
D、权益合作
,B,C


第15题,管理主义学派的代表国家有哪些（）
A、美国
B、日本
C、德国
D、英国
,D


第16题,谈判结果的决定因素是什么（）
A、谈判力量
B、利益、价值观和期望值
C、谈判技巧
D、谈判时间
,B,C


第17题,根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A、剥削型
B、宽容型
C、松散型
D、合作型
,B,D


第18题,劳动关系的主体主要包括什么（）
A、雇员
B、雇员团体
C、雇主
D、雇主组织
,B,C,D


第19题,集体合同有哪些特征（）
A、合同主体具有特定性
B、合同目的具有特定性
C、合同内容具有广泛性
D、是特殊的双务合同
,B,C,D


第20题,劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A、协商
B、斡旋和调解
C、仲裁
D、审判
,B,C,D


第21题,决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确



第22题,劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A、错误
B、正确



第23题,《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A、错误
B、正确



第24题,政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
A、错误
B、正确



第25题,新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确