北语18秋《国际人力资源管理》作业3（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《国际人力资源管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,不属于外派人员特点的是（）
A、隐藏性
B、补偿性
C、再生性
D、独立性



第2题,在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A、政府
B、工会
C、管理者
D、员工



第3题,中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A、以人为本
B、科学管理
C、职位分析
D、能力导向



第4题,以下属于施奈德观点的是（）
A、专项中心型HRM
B、适应型HRM
C、伞状型HRM
D、多元中心型HRM



第5题,下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合



第6题,文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度



第7题,下列哪一项不是外派人员的特点（）
A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性



第8题,我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）
A、不确定取向
B、权力取向
C、权力差距
D、不确定性规避



第9题,下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术



第10题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A、发挥本土化优势
B、加快海外网点的构建和进程
C、降低经营成本
D、解决当地的就业问题



第11题,跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称
A、错误
B、正确



第12题,人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确



第13题,文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
A、错误
B、正确



第14题,在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有"权变理论"和"差异论"两种
A、错误
B、正确



第15题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
A、错误
B、正确



第16题,在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确



第17题,中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本
A、错误
B、正确



第18题,在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A、错误
B、正确



第19题,情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A、错误
B、正确



第20题,德国的"双元制"职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、错误
B、正确