2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（  ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析



第2题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（  ）原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合



第3题,国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（    ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、工伤保险
D、医疗保险



第4题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他



第5题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第6题,政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（  ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段



第7题,知识考试也称为（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定



第8题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析



第9题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和职工



第10题,招聘成本是指（   ）。
A、录用全体人员的费用
B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用
D、不确定



第11题,组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（  ）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他



第12题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法



第13题,以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（  ）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴



第14题,企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（   ）原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正



第15题,同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、能位匹配原理
B、同素异构原理
C、公平竞争原理
D、激励强化原理



第16题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（   ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:E


第17题,工作设计需要利用（    ）的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价



第18题,企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（    ）。
A、减少员工工作时间
B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休



第19题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第20题,企业理想的年龄结构应该为（    ）。
A、正方形
B、长方形
C、梯形
D、菱形



第21题,结构工资由（   ）构成。
A、基础工资
B、岗位工资
C、技能工资
D、年功工资
E、奖励工资
,B,C,D,E


第22题,员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（  ）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
,B,C,D


第23题,强化方法有（  ）和（  ）两种。
A、断续强化
B、连续强化
C、正强化
D、负强化
E、其他
,B


第24题,美国著名的安全工程师海因里奇提出的"事故相关性理论"中阐明的因素包括（   ）。
A、社会环境不良
B、个人缺陷
C、不安全行动和不安全状态
D、事故
E、伤害
,B,C,D,E


第25题,企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（  ）、工作分析与职务设计（  ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（  ）、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划
B、进行人力资源保持
C、招聘
D、社会保障
E、劳企关系
,C,E