2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）6(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（   ）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任



第2题,职位分析是在（   ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他



第3题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他



第4题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（  ）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定



第5题,三资企业资方的权利基础包括（   ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个



第6题,社会保障制度确立的首要原则是（    ）。
A、公平与效率相统一的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则
D、权利和义务相统一的原则



第7题,在诸多原则中，（   ）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合



第8题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（   ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险



第9题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（   ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重



第10题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（  ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能



第11题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（   ）。
A、与劳动过程有关的有害因素
B、与生产过程有关的危害
C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D、不是危害因素



第12题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃



第13题,社会保险的保险对象是（   ）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员



第14题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性



第15题,党的十四届三中全会通过的（   ）对我国社会保障的内容做出了规定。
A、《劳动法》
B、《济贫法》
C、《社会保障条例》
D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》



第16题,各部门一般员工的降职由（  ）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会



第17题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第18题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第19题,马斯洛将人的需要分为（  ）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个



第20题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（  ）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性



第21题,工作设计的方法包括（    ）。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
,C,D,E


第22题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（  ）特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
,B,C,D,E


第23题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（   ）。
A、医疗费用增长速度过快
B、人为地增加了医疗费用支出
C、造成药品和经费的大量浪费
D、不能给职工以保障
E、没有正确资料
,B,C


第24题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（  ）。
A、政事分开
B、逐步建立
C、多方共办
D、城乡有别
E、服务社会化
,B,C,D,E


第25题,职位评价的方法通常有（    ）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
,C,D,E