2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）20(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对员工的考评应根据其（  ）的要求来衡量。
A、职位规范
B、职位说明书
C、部门规则
D、领导意图



第2题,企业员工培训对象可分为（  ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类



第3题,按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（    ）。
A、按比例定员
B、按工作效率定员
C、按岗位定员
D、按社别定员



第4题,我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制



第5题,根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（  ）形式订立。
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定



第6题,通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定



第7题,职位评价是以（   ）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他



第8题,目前，我国企业的劳动关系有（   ）。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种



第9题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（  ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他



第10题,劳动争议也称为（  ）。
A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定



第11题,吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（   ）。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定



第12题,员工培训的目的有（   ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第13题,一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（   ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、稳定性



第14题,对总经理、副总经理的降职需要（  ）裁决。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理本人



第15题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法



第16题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性



第17题,1988年，国务院颁布了（   ）。
A、《生育保险条例》
B、《生育保险法》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《女职工劳动保险法》



第18题,由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定



第19题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障



第20题,需要具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第21题,目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（  ）。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动条件
D、劳动强度
E、其他
,B,C,D


第22题,安全生产教育的内容有（   ）。
A、安全思想教育
B、安全技术规章制度教育
C、安全科学技术知识教育
D、企业文化教育
E、经营风险教育
,B,C


第23题,企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（    ）。
A、人员素质
B、数据存储
C、分析方法
D、关系范式
E、不确定
,D


第24题,社会福利具体可以分为（   ）。
A、一般社会福利
B、职工福利
C、企业福利
D、工作福利
E、特殊社会福利
,B,E


第25题,满足员工安全需要的激励手段是（  ）。
A、良好的医疗保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保险制度
E、住房分配
,B,C,D