2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）9(资料）

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（  ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第2题,员工辞职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发给员工"辞职申请表"
B、向有关人事部门领取"辞职证明书"
C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D、员工办理移交手续



第3题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案



第4题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第5题,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（  ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它



第6题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（  ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性



第7题,绩效考评的首要程序是（  ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用



第8题,员工报酬通常发挥（   ）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个



第9题,人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性



第10题,评分法也称为（    ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法



第11题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系



第12题,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（  ）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率



第13题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人



第14题,对于大多数企业而言，（  ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试



第15题,"组织职责阶段"指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后



第16题,激励必须有（  ）条件。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第17题,人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（  ）。
A、失败
B、放弃
C、挫折
D、其他



第18题,调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（   ）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法



第19题,职位分类有助于实现（  ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他



第20题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（    ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务



第21题,当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（    ）。
A、内部调剂
B、鼓励内退
C、外部招聘
D、工作扩大化
E、合并机构
,C,D


第22题,通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（  ）。
A、起诉与受理
B、调解
C、调查取证
D、仲裁
E、开庭审理
,C,E


第23题,劳动合同的内容通常包括（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
E、特殊条款
,B,C


第24题,社会保障的功能体现在（   ）。
A、调节功能
B、分散风险功能
C、稳定功能
D、恢复与发展功能
E、无正确资料
,C,D


第25题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
,B,C,D,E