2018秋季东财《人力资源管理》在线作业三（随机）6(资料）

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动保护的意义体现在（   ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第2题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他



第3题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是



第4题,对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好



第5题,在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益



第6题,企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（   ）。
A、顾客培训
B、服务人员培训
C、全员培训
D、管理人员培训



第7题,社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（   ）特征。
A、强制性
B、保障性
C、适度性
D、福利性



第8题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人



第9题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第10题,异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（   ）。
A、化学因素及物理化学因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素



第11题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（  ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据



第12题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（   ）。
A、劳动力市场状况
B、企业经营状况
C、双方的权利基础
D、不确定



第13题,我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（    ）。
A、10类
B、8类
C、9类
D、11类



第14题,在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（  ）。
A、岗位名称表
B、职务名称表
C、岗位规范
D、职位说明书



第15题,社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（   ）的原则。
A、公平与效率相统一的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则
D、权利和义务相统一的原则



第16题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险



第17题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他



第18题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（  ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性



第19题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（  ）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他



第20题,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（  ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它



第21题,设置安全装置包括（  ）。
A、保险装置
B、防护装置
C、讯号装置
D、安全标志
E、公告栏
,B,C,D


第22题,员工的绩效考评有（  ）和（  ）的两种。
A、一般的
B、特殊的
C、正式的
D、非正式的
E、其他
,D


第23题,职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（   ）。
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
,B,C,D


第24题,在企业的经营活动中，（  ）、财、物、（  ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地
,C


第25题,员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（  ）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
,B,C,D