2018秋季东财《人力资源管理》在线作业二（随机）12(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位



第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是



第3题,由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（   ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对



第4题,英国于19世纪30年代颁布了（   ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A、《社会保障法》
B、《社会保障条例》
C、《济贫法》
D、《劳动法》



第5题,（   ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第6题,排列法也称为（  ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法



第7题,对企业培训收益的评价有（  )方法。
A、4种
B、3种
C、6种
D、2种



第8题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他



第9题,设计工资等级制度的原则有（  ）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第10题,职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段



第11题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第12题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性



第13题,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、晋升
C、工资福利
D、安全与保障



第14题,人力资源的供给预测也称为（   ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他



第15题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个



第16题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第17题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（  ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重



第18题,社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（   ）特征。
A、社会性
B、强制性
C、福利性
D、适度性



第19题,"政府职责阶段"指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后



第20题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障



第21题,形成动机的条件包括（  ）。
A、需要
B、欲望
C、诱因
D、刺激
E、无条件
,B,C,D


第22题,职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（    ）。
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
,C,E


第23题,员工招聘通常包括（   ）三个阶段。
A、分析
B、征召
C、筛选
D、聘用
E、以上资料都不对
,C,D


第24题,员工培训需求分析的方法有（  ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法
,B,C,D,E


第25题,企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（  ）。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
,B,C,D