2018秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监



第2题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试



第3题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试



第4题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符



第5题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例



第6题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试



第7题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训



第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性



第9题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试



第10题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应



第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A、纵向扩大工作
B、工作多样化
C、横向扩大工作
D、工作环境的优化
E、工作满负荷
,B,C


第12题,以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A、最优性原则
B、多样性原则
C、高效性原则
D、合法性原则
,D


第13题,筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C、推荐人应该与本单位有业务联系
D、根据事实依据评价简历的可信度
,D


第14题,为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A、市场调查法
B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
D、行为事件访谈法
E、满意度调查
,C,D


第15题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
,D


第16题,招聘评估的信度主要包括（ ）。
A、评分者信度
B、同测信度
C、稳定信度
D、等值信度
E、内在一致性信度
,C,D,E


第17题,对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A、决定是否通过本次面试
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、了解应聘者的家庭状况
D、创造融洽的会谈气氛
,B,D


第18题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
,C


第19题,以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A、只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B、可考察应试者的组织能力.领导能力
C、具有很大的弹性和灵活性
D、难免有高分低能者甚至冒名顶替者
,B,C


第20题,根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A、有效激励员工
B、对企业人力资源的需求和供给进行预测
C、实现人力资源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企业人力资源供给和需求达到平衡
,B,C,D,E


第21题,职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A、错误
B、正确



第22题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A、错误
B、正确



第23题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确



第24题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确



第25题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A、错误
B、正确



第26题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确



第27题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确



第28题,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确



第29题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确



第30题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确



第31题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确



第32题,招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A、错误
B、正确



第33题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确



第34题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确



第35题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确