2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）6(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法



第2题,员工士气的精神激励属于（）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第3题,（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A、人际公平
B、过程公平
C、结果公平
D、外部公平



第4题,（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A、1978
B、1987
C、1995
D、2005



第5题,公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A、赢利性
B、非赢性
C、非排他性
D、排他性



第6题,（ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
A、职位分析问卷
B、管理职位问卷
C、工作日志法
D、任务分析清单法



第7题,（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A、薪酬结构
B、基本工资制度
C、工资制度
D、薪酬制度



第8题,"社会人"假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A、F?泰勒
B、麦格雷戈
C、E?沙因
D、E?梅奥



第9题,1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国



第10题,下列属于工作分析方法的是（ ）。
A、关键事例法
B、排序法
C、德尔菲法
D、对比法



第11题,"Y理论"属于（ ）管理风格。
A、集权式
B、经验式
C、民主式
D、参与式



第12题,（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A、直接薪酬
B、内在报酬
C、间接薪酬
D、外在报酬



第13题,SMART原则中的M是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性



第14题,公共权力具有明显的（）。
A、强制性
B、自主性
C、约束性
D、协调性



第15题,下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A、任职培训
B、初任培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第16题,按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面试
D、情境面试
,B,C


第17题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A、目标应是具有挑战性的
B、目标设定应以组织战略为基础
C、目标的设计和确立由领导自己决定
D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
,B,D


第18题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、社会环境
D、文化环境
,B,C,D


第19题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A、反应层面
B、学习层面
C、行为层面
D、结果层面
,B,C,D


第20题,公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A、自下而上法
B、集体预测法
C、比率分析法
D、回归分析法
,D


第21题,X理论的观点有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影响
D、组织对员工需严加管制
,B,C,D


第22题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
,B,C,D


第23题,关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A、组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B、组织中管理是是操纵者
C、组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D、组织中管理者的角色是辅助者
,C,D


第24题,关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A、关键绩效指标评估的过程
B、关键绩效指标评估的结果
C、关键绩效指标评估的监控
D、组织战略目标
,B,C,D


第25题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
,C,D