2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）11(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A、情境面试
B、压力面试
C、无领导小组讨论
D、角色扮演



第2题,下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A、内部竞聘
B、校园招聘
C、调用
D、广告招聘



第3题,1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国



第4题,我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A、职务工资制
B、结构工资制
C、职级工资制
D、职等工资制



第5题,（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A、工作轮换
B、调用
C、内部竞聘
D、内部提拔



第6题,确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A、5-10%
B、10-15%
C、15-20%
D、20-25%



第7题,（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A、相关度
B、合法性
C、信度
D、效度



第8题,（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A、图评价尺度法
B、关键事件法
C、混合标准尺度法
D、配对比较法



第9题,（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A、描述法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法



第10题,下列属于面试方法的是（ ）。
A、公文处理
B、角色扮演
C、压力面试
D、无领导小组讨论



第11题,下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。
A、德尔菲法
B、排序法
C、比率分析法
D、趋势预测法



第12题,持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A、公共部门人力资源管理
B、人的自我发展的需求
C、政府效能的提高
D、社会进步的需要



第13题,（ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A、工作规范
B、工作概要
C、工作描述
D、工作说明书



第14题,（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A、职位
B、职务
C、职责
D、任务



第15题,公共部门人力资源管理是（）。
A、密切联系不可分割的组织管理体系
B、孤立的一种制度
C、一种方法
D、一种形式



第16题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
,B,C,D


第17题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
,B,C,D


第18题,在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A、成就测试
B、智力测试
C、能力倾向测试
D、工作态度测试
,B,C


第19题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
,B,C,D


第20题,下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A、灵活性
B、不稳定性
C、差别性
D、荣誉性
,B,C,D


第21题,关键绩效指标要具有（）特征。
A、客观性
B、主观性
C、相互兼容
D、可量化
,C,D


第22题,按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A、认知测试
B、人格测试
C、文字性测试
D、非文字性测试
,D


第23题,绩效考评的作用有（）。
A、强化组织沟通
B、监督员工行为
C、提高组织工作效率
D、选拔优秀人才
,B,C,D


第24题,下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A、基本工资
B、绩效工资
C、成就工资
D、津贴
,B,C,D


第25题,工作分析的作用包括（）。
A、为公共部门人员开发培训提供依据
B、有利于公共部门人员的有效配置
C、是职务评价和绩效设计的前提
D、是职务评价和绩效设计的结果
,B,C