2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）3(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,公共部门以（）为基础。
A、公共权力
B、个人投资
C、公众支持
D、企业利益



第2题,（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A、图评价尺度法
B、行为锚定等级评价法
C、混合标准尺度法
D、目标管理法



第3题,（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第4题,（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应



第5题,（ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A、绩效沟通
B、绩效考评
C、绩效反馈
D、绩效管理



第6题,（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件--《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A、1982
B、1987
C、1995
D、2005



第7题,（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A、1995
B、1998
C、2000
D、2005



第8题,下列人性假设中充分体现"性善"思想的是（ ）。
A、自我实现人假设
B、经济人假设
C、复杂人假设
D、X理论



第9题,广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A、效率高
B、成本低
C、组织选择余地大
D、沟通容易



第10题,在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试



第11题,（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A、描述法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法



第12题,下列不属于评价中心方法的是（ ）
A、能力倾向测试
B、公文处理
C、个人演讲
D、角色扮演



第13题,下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A、人才
B、劳动力资源
C、人力资源
D、人口



第14题,下列不属于企业福利的是（ ）。
A、人寿保险
B、带薪休假
C、企业年金
D、工伤保险



第15题,下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A、短文法
B、绩效考评法
C、典型事例法
D、德尔菲法



第16题,下面哪几项是工作分析的要件（）。
A、工作元素
B、任务
C、职责
D、职业
,B,C,D


第17题,下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A、政策法规
B、公共组织的效率
C、公共组织管理层的变更
D、宏观经济形势及其变化
,B,C,D


第18题,公职人员的职业道德规范包括（）。
A、职业精神
B、职业知识
C、职业技能
D、职业特征
,B,C


第19题,公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A、非组织化
B、非程序化
C、非常规化
D、不断创新
,B,C,D


第20题,人力资源战略制定的方法有（）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法
C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法
,B,C


第21题,下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A、灵活性
B、不稳定性
C、差别性
D、荣誉性
,B,C,D


第22题,公共部门员工培训的教育机构（）。
A、国家行政学院
B、地方行政学院
C、管理干部学院
D、科研院所
,B,C,D


第23题,我国公务员工资包括（）几部分。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、补贴
,B,C,D


第24题,关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A、组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B、组织中管理是是操纵者
C、组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D、组织中管理者的角色是辅助者
,C,D


第25题,公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A、政治作用
B、行政作用
C、经济作用
D、满足公共部门员工的个体价值需求
,B,C,D