2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）6(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A、10-20%
B、20-30%
C、30-40%
D、10-40%



第2题,（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A、人事权的划分与配置
B、选官用人制度
C、人事晋升使用的任命权
D、人事权力归属



第3题,下列不属于企业福利的是（ ）。
A、人寿保险
B、带薪休假
C、企业年金
D、工伤保险



第4题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法



第5题,马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、自我实现需求



第6题,下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、民主分开原则
B、动态性原则
C、回避原则
D、对事不对人原则



第7题,（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第8题,（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A、工作
B、任务
C、职位
D、职业



第9题,（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第10题,下列属于法定福利项目的是（ ）。
A、带薪休假
B、失业保险
C、人寿保险
D、企业年金



第11题,（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A、任务
B、工作元素
C、职责
D、工作



第12题,在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A、公平公正
B、卸任回避
C、按人择事
D、任职回避



第13题,通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A、绩效反馈和面谈
B、绩效考评
C、绩效沟通
D、绩效辅导



第14题,我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A、职务工资制
B、结构工资制
C、职级工资制
D、职等工资制



第15题,（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法



第16题,工作分析的方法包括（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、工作日志法
,B,C,D


第17题,职位归类法主要程序包括（）。
A、按职位内容进行分类
B、确定等级数量和等级定义
C、评价
D、分等
,B,C,D


第18题,结构工资一般由（）几部分组成。
A、基础工资
B、职务工资
C、工龄津贴
D、奖金
,B,C,D


第19题,按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面试
D、情境面试
,B,C


第20题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A、通过建立政策和制度体系
B、运用激励机制
C、管理公共部门内部人力资源
D、管理社会人力资源
,B,C


第21题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A、家庭扶助政策
B、弹性福利计划
C、员工互助计划
D、保健康复性福利
,B,C,D


第22题,培训可以分为如下几种类型（）。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
,B,C,D


第23题,下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A、职业兴趣测试
B、运动能力测试
C、能力倾向测试
D、人格测试
,B,C,D


第24题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
,B,C,D


第25题,国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A、依法原则
B、效能原则
C、准确原则
D、一致原则
,B,C