2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）7(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A、公平原则
B、对事不对人原则
C、民主公开原则
D、客观公正原则



第2题,（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A、薪酬结构
B、薪酬制度
C、薪酬战略
D、薪酬形式



第3题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第4题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A、开放式问卷
B、直陈式问卷
C、量表式问卷
D、非结构化问卷



第5题,（ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
A、职位分析问卷
B、管理职位问卷
C、工作日志法
D、任务分析清单法



第6题,我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A、技术等级工资制
B、职务级别工资制
C、职等工资制
D、结构工资制



第7题,下列哪一个不是公共部门（）。
A、公立医院
B、科研院所
C、政府机关
D、私立学校



第8题,（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A、工作分析
B、工作评价
C、工作规划
D、工作选择



第9题,员工士气的精神激励属于（）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第10题,因素比较法的提出者是（ ）。
A、E?沙因
B、E?本基
C、F?赫茨伯格
D、R?布朗



第11题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析



第12题,最早提出并使用"人力资源"这一术语的是（ ）。
A、A?马斯洛
B、P?德鲁克
C、F?泰勒
D、E?梅奥



第13题,工作分析的最终成果是一份（ ）。
A、工作规范
B、工作说明书
C、工作报告
D、工作描述



第14题,下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A、因素比较法
B、工作日志法
C、访谈法
D、经验估测法



第15题,（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A、社会保障
B、社会保险
C、社会救济
D、社会福利



第16题,影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A、组织的经济实力
B、组织文化
C、当地生活指数
D、管理决策层的态度
,B,D


第17题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
,B,C,D


第18题,下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A、生活困难补助
B、上下班交通费补贴
C、探亲
D、员工住宅
,B,C,D


第19题,职位评价的方法有（）。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A、复杂性
B、变动性
C、变异性
D、综合性
,B,C,D


第21题,在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A、成就测试
B、智力测试
C、能力倾向测试
D、工作态度测试
,B,C


第22题,下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A、吸引优秀员工
B、降低员工流动率
C、凝聚员工士气
D、提高员工整体的收入水平和生活质量
,B,C,D


第23题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持"政治中立"的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
,B,C,D


第24题,职务级别工资制由（）几部分组成。
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
,B,C,D


第25题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
,B,C,D