2018秋季东财《劳动经济学B》在线作业一1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别



第2题,下列说法中正确的是（ ）。
A、工资的多少仅取决于工资率
B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C、工资的多少仅取决于工作时间
D、某人的工资高，则其工资率一定也高



第3题,个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A、向右下方倾斜
B、向右上方倾斜
C、向左上方倾斜
D、向后弯曲



第4题,对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A、平缓
B、陡峭
C、垂直
D、曲折



第5题,通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A、全挂
B、明补
C、暗补
D、半挂



第6题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A、工作
B、联合生产
C、闲暇
D、生产



第7题,（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A、等成本线
B、无差异曲线
C、收入约束线
D、等产量线



第8题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减



第9题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性



第10题,从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力



第11题,在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A、错误
B、正确



第12题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确



第13题,劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A、错误
B、正确



第14题,按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A、错误
B、正确



第15题,工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A、错误
B、正确



第16题,按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A、错误
B、正确



第17题,凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）
A、错误
B、正确



第18题,在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A、错误
B、正确



第19题,穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A、错误
B、正确



第20题,在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A、错误
B、正确