2018秋季东财《劳动经济学B》在线作业二4(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府



第2题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减



第3题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长



第4题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系



第5题,在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A、越大
B、不确定
C、越小
D、不变



第6题,发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性



第7题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别



第8题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移



第9题,在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有"职"无"工"。这些人属于（ ）人员。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、隐性失业
D、结构性失业



第10题,在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A、劳动力供给
B、劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性
D、劳动力需求



第11题,按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A、错误
B、正确



第12题,劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A、错误
B、正确



第13题,在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A、错误
B、正确



第14题,劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A、错误
B、正确



第15题,当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A、错误
B、正确



第16题,通过工资-物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A、错误
B、正确



第17题,无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A、错误
B、正确



第18题,补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A、错误
B、正确



第19题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A、错误
B、正确



第20题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确