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10秋学期《人事测评》在线作业一
! `: `# d" z- [+ Z0 y4 h8 \/ v- R试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0
( t5 I5 O9 o% l: ~, D, g8 N8 w3 _* E* {$ F4 d9 Z
? 单选题 0 [7 r" Z& S" P0 k' P) a
? 判断题 % b* V/ T1 U* E1 ^$ F, f0 `7 k
、单选题（共 10 道试题，共 60 分。） 得分：03 @/ O1 D" m% z8 t
1. 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 : C F0 ^3 K) C3 R5 l- d
% T9 s4 O9 L( i) ]' i
A. 统计学
7 m7 G. f1 Y4 Q6 h B. 数学
/ o6 B4 J# C" k8 ^( J2 d( n C. 逻辑学5 }, N0 U3 K% @: f4 C8 m8 D
D. 物理学; R: z- W& M% W
正确资料：A 满分：6 分 得分：0
2 |$ U% }$ b4 [. X: g1 g, ~2. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
0 p" p+ Z% ^% V( T2 t ^/ N% O) N: Y5 k9 i
A. 低
2 d$ n! C. g2 @; r B. 高# _0 v, `. W" F; Q5 v$ A7 T# P' H
C. 不变, _. ]+ J: T6 a% ^3 `& [% |
D. 不确定
) E$ J3 Q% \, @2 T! D! |正确资料：B 满分：6 分 得分：0
' U. S# E! K' Z: F2 J t& f* t3. （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
$ ^, F5 V8 s- v , e2 n+ }$ T0 {
A. 内容证据7 \. p) E# X; i; t- l8 k4 U- P
B. 过程证据: V( \) A6 r) T2 q7 g- Z. h
C. 结构证据
! J/ G! E% \# ?7 e D. 外变量关系证据
9 y, n; W( k. m+ z$ u$ |正确资料：A 满分：6 分 得分：0
+ i' u7 K" R+ _- _4 O! D$ D4. （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
8 T3 i" a, a& y% t8 }+ T$ i
* e; R2 E3 {/ s4 C3 }+ c, ^! U A. 替换试卷系数
% N& U/ p. @& l/ A2 V& T) X; | B. 初试-复试系数/ [. x8 K9 W3 y0 x, ]; ]
C. 内部一致性系数# W: o# J2 R5 Z6 ~# _9 F8 |5 [8 \
D. 评分者计分一致性系数
; H7 K, l' B0 j# B正确资料：A 满分：6 分 得分：08 ~2 y+ X: p; U6 l; r! r5 y5 b2 E
5. （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
2 @# q+ V \ T" g% x* N! n" _
; k# \. f; R# \& h2 _7 R2 K8 p A. 内容证据) b: G8 C0 d3 H( g
B. 过程证据/ N, z, J6 P6 p
C.
; ?; z8 y' o5 B结构证据
2 z: t# X2 H5 {9 | D. 外变量关系证据* j/ V" k4 e# u" @$ f6 n1 o
正确资料：C 满分：6 分 得分：0
+ }9 W! V" E3 h9 q+ D4 f9 [0 X6. % [# d! s9 C ~1 u5 L
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
& i% Y Q% D9 ?0 }6 P5 d A. 配置性测评
+ ]& X* l3 A( ?$ Q, W B. 选拔性测评
2 `* X3 k! q7 J e0 B0 B$ B. U C. 开发性测评
! d) H( D1 n) N- \ D. 诊断性测评
- g5 X0 z5 y& t z+ p8 d正确资料：B 满分：6 分 得分：0
- a6 _# j/ Q- H; ^3 k+ J7.
( h$ e; L- E, }3 N: a测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（）
/ T) A S! D' `8 l; i4 r; s8 i* c% @A定量 B定性5 S1 k+ J* C- e2 v5 n4 X
C标准 D权重% N) }: ]- Y1 R
A. " E& C$ D% K& E( o( }
定量
# A$ w) ^9 F4 [7 u1 ?8 {# @ B. 定性
) [: _" z2 M1 y( N% S* I C. 标准
$ i& U8 s: g& x1 F. f7 v D. 权重
# X& k9 M% ^/ q }9 u正确资料：D 满分：6 分 得分：0. I) v. V, L0 T8 {* @
8. # K! }- j0 V& }; ]4 S0 x. K9 p7 ~
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
/ M: i6 U- h0 C% @' r! H9 wA政府论 B自我效能感量表建构指南' e6 C, }9 _; v" N
C人力资源测评 D绩效管理# |$ H" U6 _4 [) y5 H: X
A.
' G) @2 n1 T9 O# E/ xA政府论
; u7 ]! j% F3 I d0 A7 V) h B. 自我效能感量表建构指南
8 u: R5 C7 w( \* B! }) ?; T C.
' q! |4 I) J/ ^. X) s9 x3 Q' f m人力资源测评
& q% o. ^& x5 |6 r2 h: o D. 绩效管理
' D, K" l$ ~6 k8 k' _正确资料：B 满分：6 分 得分：0
. Q H8 s) f0 ^+ W9. * L- E$ Y: {7 F. M1 M: m- |
依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）
( Q8 \% E: }5 I/ f: z8 wA综合 B测量
9 ~* w% z0 k, x- [6 i3 [C调研 D分析( ?0 Y- a: C7 \" O. s4 _7 t( `
A.
3 @/ u* t4 F. D/ ]. Q综合
! V+ D' K. k2 N4 f( @ B. 测量+ @: j3 d5 e T6 R
C. 调研 # b8 C. N, N+ D. I8 g; \
D. 分析
+ |8 |6 W R# u m/ ?; ^正确资料：B 满分：6 分 得分：0
X5 |% z2 x3 ~8 F10. 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
% X" d( @8 T7 [+ O7 V$ b$ Z* k: N9 m- B0 }
A. 资历评价 / I( ]% o4 a2 k1 z
B. 人格调查
5 a& _& j" ]9 y C. BC简历. b0 D u" C8 O( V% z" s) X
D. 工作经验
. j- O% m& a4 ?. f正确资料：A 满分：6 分 得分：03 A) D3 h2 x' s# p! w2 x
* ~3 @& x, c! T+ i( R# N . }. j9 C1 F) t; x+ q
. W: g+ p- S8 R' Z0 y
! R' P: |$ U6 k8 G$ q, y ' t/ L }# N) [; [3 v
10秋学期《人事测评》在线作业一
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狗仔卡
发表于 2010-12-10 23:48:28
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