2018秋季东财《组织行为学X》在线作业一（随机）1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（    ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：
A、方向维度
B、时间维度
C、空间维度
D、强度维度



第2题,哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：
A、分配性谈判
B、一体化谈判
C、竞争性谈判
D、协作性谈判



第3题,公司规定一周支付一次工资属于：
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法



第4题,在组织变革中，子系统中（    ），可能会因更大系统的问题而趋于失效：
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、对已有的资源分配的威胁



第5题,对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指：
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设



第6题,组织设计主要指组织（    ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动：
A、过程
B、工作
C、战略
D、结构



第7题,行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：
A、防御性归因偏见
B、因果关系的强加
C、偶发事件的过高估计
D、某种因素的过分强调



第8题,几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：
A、个别化奖励
B、弹性工作制
C、认清个体差异
D、进行人与工作的匹配



第9题,领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A、环境和个性
B、群众的水平
C、员工的性别
D、领导人的素质



第10题,控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（    ）的范围有关：
A、工作
B、人际关系
C、下属
D、权力



第11题,在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：
A、同质－稳定
B、异质－稳定
C、同质－不稳定
D、异质－不稳定



第12题,在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作



第13题,斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：
A、部门合并
B、层级数目增多
C、控制幅度减小
D、更为分权



第14题,下列不属于规范化阶段的特点的是：
A、在此阶段群体发展了凝聚感
B、成员与群体获得认同，分享感受，交换信息
C、群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识
D、出现较明朗的领导和在发展方向达成共识



第15题,在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：
A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预



第16题,属于社会知觉的特征的是：
A、间接性
B、主观性
C、选择性
D、自控性
,B,C,D


第17题,社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应及近因效应
D、定型效应
,B,C,D


第18题,以下哪些可以成为工作结果的测量指标：
A、对工作的满意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、离职率
,B,D


第19题,下列命题正确的有：
A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务
C、麦尔斯-布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
,B,C,D


第20题,个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A、改变态度
B、改变行为
C、为这种不一致找到一种合理的理由
D、消极适应
,B,C


第21题,领导的一般原则是什么：
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
,B,C,D


第22题,职位的权威包括：
A、强制性权力
B、奖赏性权力
C、法定性权力
D、参照性权力
E、专家性权力
,B


第23题,导致组织行为的演变与发展的是：
A、信息技术的改变
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和伦理问题
D、利益相关者的考虑
,B,C,D


第24题,HPWP的重点在于实现人与（    ）之间的匹配：
A、技术
B、信息
C、生活
D、工作
,B,D


第25题,人的行为具有持久性，指的是：
A、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
,B