2018秋季东财《薪酬管理X》在线作业三（随机）(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理X》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资



第2题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制



第3题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量



第4题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险



第5题,企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A、岗位的相对价值
B、个人贡献的大小
C、薪酬结构线
D、个人能力的高低



第6题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才



第7题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配



第8题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金



第9题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、等级划分
D、岗位评价



第10题,建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A、绝对平等原则
B、兼顾公平和竞争的原则
C、激励原则
D、经济原则



第11题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助



第12题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪



第13题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、匹配策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略



第14题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量



第15题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是



第16题,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励



第17题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任



第18题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴



第19题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包括横向分类和纵向分级



第20题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才



第21题,薪酬调查的方式包括（ ）。
A、企业之间相互调查
B、委托中介机构调查
C、采集社会公开信息
D、调查问卷
E、通信调查
,B,C,D,E


第22题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
,C,D


第23题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
,B,D


第24题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
,C,D


第25题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
,B,D,E


第26题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
,B,D


第27题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
,D,E


第28题,下列属于法定休假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
,B,D,E


第29题,薪酬的基本形式（ ）。
A、奖金
B、绩效工资
C、福利
D、基本工资
E、短期和长期工资
,C,D,E


第30题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、薪酬市场调查
B、政府薪酬调查
C、员工薪酬满意度调查
D、商业性薪酬调查
E、专业性薪酬调查
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