[兰州大学]《现代管理学》18秋平时作业1（100分）

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【奥鹏】[兰州大学]《现代管理学》18秋平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。
A、独裁式领导
B、民主式领导
C、放任式领导
D、都不对



第2题,作为学习研究管理学的总的方法论指导的是
A、系统方法
B、理论联系实际的方法
C、唯物辩证法
D、比较分析法



第3题,销售人员意见综合预测方法主要适用于。
A、市场预测
B、技术预测
C、战略规划预测
D、财务预测



第4题,在决策时有一定自由处置权指的是
A、规则
B、政策
C、程序
D、标准



第5题,美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至
A、60-70％
B、70-80％
C、80-90％



第6题,"好的管理者能变草成金，差者则相反"。这反映了管理学理论中的
A、领导素质理论
B、领导特性理论
C、管理万能论
D、管理象征论



第7题,吉赛利对人的性格进行研究后，认为下列各项对管理成功的影响最不重要的是。
A、性别
B、督察能力
C、首创精神
D、才智和自我实现



第8题,法约尔在管理十四条原则中指出,"组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令",属于(  ) 原则.
A、统一指挥
B、统一领导
C、集中化
D、职权与职责



第9题,根据 ( ) 可知，企业的产品结构、工艺过程、生产组织、管理机构等都具有很强的时限性。
A、整体性原理
B、动态性原理
C、开放性原理
D、综合性原理



第10题,上级与下级的沟通中，如果上级发问："你有意见吗?""你明白吗?"这说明领导者在沟通中。
A、善于积极倾听
B、比较谦虚
C、态度积极友好
D、善于运用反馈



第11题,在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到
A、根据长处选拔人才
B、扬长避短培训人才
C、选拔全能型人才
D、使用人才力求人尽其才
E、评价人才力求客观全面
,B,D,E


第12题,人员考核的内容主要包括
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、个性
,B,C,D,E


第13题,预测的作用是
A、认识未来的不肯定性
B、使目标与环境条件相一致
C、了解计划实施后的结果
D、分析计划可能产生的结果.
E、统计计划结果
,B,D


第14题,时间序列具有不规则性,为了尽可能减少偶然因素的影响,可以使用以下方法
A、先行指标法
B、移动平均法
C、指数滑动平均法
D、联立方程模型法
E、回归分析法
,C


第15题,影响集权与分权的主要因素有
A、决策的重要性
B、组织规模
C、管理哲学
D、人员数量与素质
E、运营与控制
,B,C,D,E


第16题,在实际生活中，一切管理完善的主旨是不需要控制的。
A、错误
B、正确



第17题,管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做
A、错误
B、正确



第18题,管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。
A、错误
B、正确



第19题,每个工人都有很高的成就感。
A、错误
B、正确



第20题,管理原理的主要特征：客观性、概括性、稳定性、系统性。
A、错误
B、正确



第21题,不准确的计划是浪费时间。
A、错误
B、正确



第22题,纵向信息沟通是沿着组织的指挥链在上下级之间进行的。
A、错误
B、正确



第23题,非正式组织的产生有其客观必然性。
A、错误
B、正确



第24题,现代冲突理论认为，冲突是不可避免的
A、错误
B、正确



第25题,对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要具有概念技能。
A、错误
B、正确