[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1（100分）

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1
9 S7 M+ q( v5 p1 e" P8 s试卷总分:100    得分:100
$ `  n: r" T/ u( @( X/ ~2 z) W第1题,了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A、行为
4 [) [5 z% ^% S1 Z$ l5 ?/ fB、学习
7 T6 n- z* H, sC、反应
" C; O! n7 w& X1 |D、成果



第2题,绩效反馈最主要的方式是：
5 {# ^, J$ ^- y, N* Q- m% IA、书面通知
B、绩效面谈
C、口头通知
$ I7 [; r" s  f% J1 v1 k, b& e: u$ OD、工作告示
/ h' v5 t1 C! m9 _! i


第3题,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
* {9 o( M! f5 p% p/ K, cA、岗位工资
B、奖金
) y' |! z% u# K: G  ^C、结构工资
, y- W- z4 Z* h3 K* b* K" qD、浮动工资

2 P6 A( H' c, F5 B

* r# r8 D$ i, ?* b9 ~第4题,一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
& H3 v/ y6 G* s/ d0 yA、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
  h5 ^% l: ?4 r

, w5 [) P6 b3 }. W6 g' V
第5题,"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是：
A、用人所长原则
* s' y3 K& d) E6 P0 XB、民主集中原则
+ E' |7 ?0 l! q) j, AC、因事择人原则
D、德才兼备原则

5 J% ^* L2 v, Z/ N: e, Y+ B: S

第6题,"人业互择理论"的提出者是：
% K$ {, n! t- D9 o: k7 iA、帕森斯
: }* C) B* E) N4 gB、霍兰德
& v; d7 p$ n, ]2 t# M: kC、勒温
D、沃克

. i- U; M( t) t

' V9 \/ _& q7 _* x第7题,"人尽其才，人尽其用"主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A、组织结构的设计
B、人力资源规划的制定
C、人员的选拔与使用
D、培训计划的制定
/ ]9 J# s6 j# s7 P2 y
0 P. l  {$ m" }0 e. q- {( r
! ?6 ]+ Q, c4 u0 H4 }+ a
第8题,需求层次理论是由（  ）提出的。
# ]. G  n; H$ g: E( RA、梅奥
# ~7 C  K, D( }/ F- I# @B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、泰罗



; Y( f5 y2 z" T, L. H第9题,弗鲁姆的理论是：
A、公平理论
B、期望理论
) x: R- W1 a& \9 X+ @C、目标理论
: O0 x  p- T  _, JD、激励理论

! M4 k7 q% G& N

第10题,（  ）是培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
$ W; v' F( g5 TB、培训效果评估
/ M9 l0 |7 [* yC、培训计划设计
D、培训方法选择
; p/ o4 o4 w$ n; a+ Z, a
* b" b6 v1 W* e/ }1 U* S' W: I7 A
; T* N" ]7 Z1 E$ d( N. X
第11题,使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A、绩效评估
B、职务评价
C、人员的选拔与使用
D、人力资源规划的制定



第12题,第一个将人力看作资本的经济学家是：
A、亚当·斯密
* M; m* |& f: \, m% yB、李斯特
C、舒尔茨
D、柏拉图
* [% ?6 \# m8 R
4 |2 m% ]' i4 a4 F9 ^
% I9 |7 w! u. y, E
第13题,在性质上人力资本反映的是：
A、存量问题
B、流量和存量问题
C、计划问题
* i2 q% n% R/ S8 }+ f1 `8 f! u2 r2 w4 WD、价值问题

/ D+ O8 g# I% }! a% b* N

* r. ]. H/ @) |7 w第14题,工作分析的基本步骤是：
- [5 s1 E; K2 j7 W7 |A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
4 `& x, P# ]4 |+ XC、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

! X) d6 K7 ^+ r6 O4 s

; o/ D# L. k& |$ m4 s第15题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种关于人的假设？
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
/ G$ k5 r3 R% R# h5 bC、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设


1 {: U1 Z4 F# H6 P7 m9 `3 [
第16题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A、预测未来人力资源供给
( q) ]* A. g7 G  uB、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
: @: V, n$ F# l3 M
1 K( ?, ]6 E+ \. ^! U  }
# X8 c$ y9 I( Q& f, A
" m$ i. c  {1 @第17题,因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A、调出
B、辞职
C、派遣
D、辞退
8 q6 _0 d8 c1 `! b
% D- @4 g7 R; e
6 P; i; [; Y$ _
第18题,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
' L" h( {# H8 s' f/ xA、社会性
2 G" |- t$ V  C# L6 h" eB、能动性
C、时效性
D、再生性
! r6 X- B% w9 s4 x- ]1 S) l, t) [( u" |0 w


) Q9 E- R6 z7 _$ ?第19题,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A、信度
B、效度
3 F- S4 B9 K" R; GC、误差
D、常模



5 N& J: L, N: P; d8 }% w第20题,下列不属于内部招募优点的是：
A、准确性高
  G0 v- w* z  g2 j& iB、适应较快
C、激励性强
2 q6 C2 x! }4 c! ]1 @$ \D、费用较高

0 L2 \9 ^7 Y( _7 j; |
& q  o! E+ C# B+ H" P
第21题,人力资源的构成包括：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量
D、人力资源的相对量
6 k7 D9 j  b* I% x9 X,B
  T0 {, M$ H4 \' H) }; k

第22题,人力资源具有的特征包括：
0 O- j! F! u/ CA、时效性
B、能动性
C、可变性
D、社会性和增值性
,B,C,D
; Y% U4 I; p) g
5 P. m6 J1 f8 y* t3 S+ m
第23题,人力资源管理的主要职能包括：
1 K+ u2 A8 ~$ @( w" v& i& _A、获取职能
B、维持职能
C、利用职能
D、开发职能
, ]  {( G' R6 C. a" b0 ^,B,C,D


第24题,360度考评包括：
A、主管评估和下属评估
B、客户评估
' e' s; Y' ~1 c+ y/ T6 {C、同事互评
- L9 t8 o1 d: \0 c0 \+ Z  ZD、自我评估
,B,C,D


第25题,构成薪酬的基本要素是：
& ]- k1 M1 i" ^( ]" F* c4 IA、基本薪酬
9 G' O" ?0 Y2 `" v2 _+ nB、可变薪酬
( U+ L+ }2 t) `& R, l2 vC、不变薪酬
( N5 j2 w! u) _0 _D、间接薪酬
,B,D
/ L6 u/ T5 U  F) T& Y1 f9 f: E

0 n8 ?; d6 I9 w; V. U第26题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
& H' a/ D- x, r0 s" wA、企业概况
! r, d5 X: Y& e+ LB、工资福利
7 F4 }- y8 u2 N, p" \C、公司文化
D、基本政策与制度
,B,C,D
- r7 }" G0 B, _: u: Z
, G2 ]! [9 u/ {! p/ [' ~
7 A9 s' _" i& Q3 a9 g9 Z第27题,影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A、政府管理
7 v% u6 B; C1 W0 LB、法律的监控
' y2 v: s, p3 _5 S6 fC、劳动力
D、劳动力市场条件
,B,C,D


第28题,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A、谁做?
7 U8 D/ o* v. T0 F( rB、为何由此人做?
C、可否让其他人做?
6 Y/ K( D6 ?* u0 @D、应当由谁来做?
- \( r+ p: T2 i# u+ U,B,C,D

: r+ q* K' U8 T- }1 T. ^8 M% h5 [$ a4 _
第29题,薪酬管理的原则包括：
4 u* R/ X( K" pA、竞争性和适应性原则
B、合法性原则
1 ?% `, o1 H3 w) K( GC、激励性原则
D、公平原则
) K3 h  N  I" G+ N,B,C,D

, e  }5 B! }  ~2 @& K
! \- N' h8 h" e  W9 t; Z第30题,以下是工作分析的原则是：
  u+ {* l$ s! v$ F  _  rA、目标明确化
8 d- @+ m4 X4 V. {B、标准化
# e5 L8 B( Z9 b# t4 c0 FC、动态化
9 h/ Z" Y; T5 C$ i- ID、最优化
,C
9 O# w0 A/ E! F( r3 ^0 @3 i
/ f  `4 R; J7 @0 l5 m: E# H  m
第31题,定额是合理编制定员的前提。
A、错误
B、正确
/ O6 y# m1 _" t- T/ e$ q

7 H. v3 m* Q9 X" M; y/ `+ S
( U0 D& H+ f8 U: g第32题,外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
% R# f: M# a' f% K6 GA、错误
B、正确
* l5 _1 s$ ]; |, ?% b
* v! C( c' u- V& f! S

第33题,学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
# T' U9 ?( ~! a# ~& yA、错误
6 w! _$ [$ b5 B( S2 P# DB、正确



3 R" E) Q( I# t3 P/ _! B第34题,员工薪酬就是指发给员工的工资。
3 K7 C2 y0 [+ g. [" B* e# LA、错误
+ v2 a* r: N8 H6 h! F# O% bB、正确
! F& j# B- H7 Q$ X7 }

8 V2 P, D/ k/ U& K5 i0 F
+ u) N3 q. V3 n$ o; g第35题,对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
) `: `. z3 C' P0 h' W" f# dA、错误
* @& H7 j: I+ m; [! EB、正确
) F( x0 g1 j. i7 _& ]
: m1 m/ M% ^% n  [/ O/ W
( w3 ^: Q3 k$ Y$ W+ F
! h! l( y' v6 L2 w) z第36题,经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A、错误
B、正确


* e; \$ K5 R- V
# a" M0 R7 X1 ~) j- _+ U; E( p! g第37题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确



: \& ^( M" R% s3 B第38题,人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A、错误
B、正确

9 x% w7 F, d8 @4 H
7 L& L/ \8 l" w1 |; c8 U: V
) E9 x6 b' S; u! K+ Y: i第39题,甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A、错误
B、正确


+ F% H+ L, D* A7 G
第40题,与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A、错误
% R1 F3 G0 x. k2 _/ {& z8 ^B、正确



, E0 h! o3 t0 ?/ z

* y- ]: q3 y6 i7 i3 R6 j, D
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