[四川大学]《人力资源管理5001》18秋在线作业1（100分）

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理5001》18秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
8 g: g5 u# w/ E+ aA、组织分析
  ]% W4 t& s* t! B6 p( wB、任务分析
: Y* _: @7 G/ Y0 g+ z. P: j# nC、绩效分析
D、员工分析
/ o$ Q8 b; b8 \/ F6 j, `
( t. P* ?& U0 S! j' O$ t5 N. b, H
/ A& J  H$ t0 X! G6 N
第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
1 a* n% K' D' ?+ eB、组织的员工
/ ?) Z" w9 H" b5 SC、组织的领导
. R( t9 a3 I, J+ _" M) O" QD、组织的文化
& l% k, ~' ^) W& C) g
/ v' Y# b" E6 x. Q

第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
! U0 A. p) d  Z# B9 u/ n; H
! _. {- m# M" c& I
9 ^8 ]. {7 X; t5 B8 H
第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
A、人力资源招募
, v% s# N5 X3 q" XB、人力资源战略
9 n3 \2 K. p+ e; dC、人力资源规划
D、工作分析
6 Z+ c: e# H. F1 m3 L
8 u! \3 f! ?1 ~  v7 x3 a# L

第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
3 F, R" Y  Q+ b% h4 Q: rA、讲授法
: I4 i7 ~% z5 @3 x4 ^0 m7 sB、案例分析法
C、角色扮演法
2 q. i2 @% z, ^) Z' |; [( UD、实地考察法
$ ?7 P& `$ }0 \- B- V$ u4 v
6 B5 E9 i; B6 T

第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
! P2 R1 i8 x7 k% X. VA、专业化分工
B、提高劳动生产率
9 z+ W( S. [5 H6 W5 c' C7 fC、重视人际关系协调
* G$ J- A0 n- FD、强调合作

6 y+ I# g0 b; p  x. W. l( G. Z. j

第7题,绩效面谈的主要目的是：
7 `" H" E- ?" \A、绩效改进
8 G, _; r& V8 h. L9 ZB、告知结果
+ H+ Y) \% H" ~9 a2 X; H/ pC、员工满意
D、营造氛围
1 H* T$ Z- s3 B9 y! b& g: [3 h. n
8 o3 W) d% B1 l+ l, |
8 \- o/ p; D3 D) O8 j) B& d/ r
$ n: ~" d0 H( d- D1 [; |! f, a# p% C第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
& g" A( C' d: I$ m$ X$ lA、Z理论
! E& z" p) ^# P# ?! [- i# ~0 iB、双因素理论
9 r+ F1 w: m- cC、X理论和Y理论
4 f5 u& p/ E, F  Q# k0 h8 W* RD、超Y理论
, u1 E3 y& D) C0 F2 }. ~

( A# p) Q! G, j
第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
5 e& q0 P0 d$ E' e$ F1 fA、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
1 }7 X" r; G: ~* Q. B! pD、中国清华大学赵平教授

( e( j5 _* L. e( o2 ^
% V4 P8 X( Q; `* O2 Q# R' R
; i' G; V1 ~5 @  `# C5 i第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
1 E  ]7 |9 f) G- ]  W5 g3 ~# V5 w/ |; BA、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
- L' {% a! R/ m% w+ OD、内在薪酬
& E# ?- v/ J, k% u8 k8 j& h/ ~

. R6 P1 i0 H# f5 i
第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
& [: d' N! S( qA、有形性与无形性并存
# l3 D# g0 p9 b. `B、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
  S7 C6 J% {& {# m3 r2 H
; L6 f1 m2 G& U5 C

第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
$ |6 [1 r3 h% t# XA、序列法
% A5 r+ ]9 b" `' cB、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
. k1 O8 U# J8 b  }* B


& H/ C/ G1 X- V/ L第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
) u% J6 ~7 m9 `+ i& N- WA、稳定原则
4 b& U1 t3 b2 ?) t9 O! |B、信任原则
C、隐蔽原则
D、沟通原则
) @5 s+ c; B4 k2 n
' A6 ]* [- U' Q" G: b

  r' a: Q$ w  W6 e第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
$ _; S) ]* o* \/ xA、筹划与准备阶段
' _+ J: q4 @# O8 y; x) W! @% g) r8 w( bB、信息发布阶段
' b( z& u3 T# O& I  _' MC、考核与录用阶段
0 Q( {8 q9 n4 M" _D、岗前教育与安置阶段



第15题,人员报酬中最重要的部分是：
$ I# p4 Z+ c4 }, N6 H9 g' }A、工资
B、奖金
C、津贴
D、加班工资
8 a/ Z# N' ^4 [* V. z5 K


2 g. v8 q% E. f) R& N. @" U第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
; m" s. l" |! I1 SD、能动性
  j. ?( Q. ]5 J; F* Z* K& {

; t( D" \! d- G# Y2 ]
第17题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
2 F- |% {0 m1 \0 Z7 j2 q0 G) _C、质量分析
6 D  k9 L& W* ~7 t! dD、招聘评估

# \  p2 ?# i; h; f, S8 }( Y
5 T$ V9 \5 I! {
第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
3 w7 [% X- `$ f* H' v; yB、泰勒
7 a9 J# t4 P* d' @& XC、欧文
D、吉尔布雷斯
$ s, |; {; ?/ N
8 x+ B3 g. y- P- ?; R% |
4 L, t5 t. x" I5 V
8 V' S6 u+ b! ?  G第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
9 X3 X! F0 ]" n7 m$ ?  M8 p7 PD、社会优抚与安置
$ G- T2 S( V' z# t7 K
2 t; V- o; L% v# Q" A

第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
) K/ N7 P; S& C9 WB、课堂法
C、分析法
% o' x4 K, w# ^; ZD、角色扮演法


- U/ p8 L4 a7 S0 s0 h4 N* a- _
+ X$ l9 Q; E, t3 }& J第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
8 ~# Q8 |$ u. a" b9 `# W3 sA、满意因素
8 h5 V, ^5 j7 m- Q: L6 J; ~B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
,D
9 |$ \+ p/ |7 u' E( b
; S7 w; q& l  q, K+ i+ x
第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
B、技术水平
C、工作年限
D、学历
3 S: }' l' p0 ~$ p# H' z8 u,B,C,D

6 {& {. M' i8 G4 y8 E  |
第23题,人力资本：
6 `( n* I6 a/ V# U" y& dA、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
, u9 M' w% x. [7 Z0 x,C,D
  V) t: D, V; n6 F' V! j( U

) z1 A0 e& {7 ~- C, K第24题,绩效包括（ ）两个方面。
- c: i3 m8 I! M( D+ G7 ]- zA、行为
B、结果
C、过程
D、目的
& l5 o# ]7 G: e  p% N+ e# Z,B


/ o% f& I+ w( \' q4 y第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
, l, a  f8 |* o3 @/ r, s3 [+ N6 iA、政府管理
/ L. \* R' K$ v+ X3 V2 Q* p" L. gB、法律的监控
C、人口
% W% C. o# Q* W' M0 ~( cD、劳动力市场条件
,B,C,D

3 e- C+ \9 A" `: v" [
: J7 E! t9 @+ Y; n第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
  g" N0 V0 T  P/ x6 P0 SA、保障功能
& i8 m- G& S& n3 D; n, P$ h  q% k- bB、激励功能
" [8 d& ^7 @: G/ T: Y: SC、调节功能
D、引导功能
,B

- I8 g' U$ L* h) l" Y
第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A、工资福利
B、企业概况
C、公司文化
D、基本政策与制度
,B,C,D
$ Y9 e: h5 h4 m* [9 Z4 @" y
* f+ v! l9 {7 o. m1 Q; d( s
第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
" X/ a' i/ {  p, s0 OA、工作描述
B、工作规范
" y% j6 l. a/ i; L2 z! y- ]C、任职资格
3 ~* c, W  C# [) G) k6 n0 UD、工作内容
5 }! K+ O, y; i6 x,B


第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
) r( N! A: z' @0 t% P3 JA、工作任务
( S  V8 M  j7 ~! ~+ U3 kB、工作关系
; [- o. _  E, |1 FC、工作方法
3 r  F! }! }6 N# P+ dD、工作反馈
" }# u# U6 r  }- U6 |8 ^) R0 V,B,D
. c, ^5 g3 f2 r: {) S, |$ J
" }( w- C! L1 Q0 C' z" Q
第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
# C3 v* @% O( j# \: x7 B8 |8 TA、供给和需求总量平衡但结构不匹配
B、供给和需求总量平衡且结构匹配
C、供给大于需求
; a$ o: Z: s; P( nD、需求大于供给
" m9 h7 ~# D' y3 Q( M/ U  },C,D
+ f: t8 d( G: R) ]0 u
# q" o4 [" U) |) D( ?+ d
% t; z3 z8 @+ a' {7 h3 [# G& p3 h" ^第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A、错误
B、正确
5 \  D/ L+ q0 }; P) E( \
: f& D; e9 |3 g5 P  {7 H

第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
$ T: p) e/ M" B6 x  aA、错误
B、正确
% P! g/ J" I6 c. A- M' u
8 t( l. s( m# z+ c4 s4 O3 w; q

1 ]+ `5 G3 Q, i' R4 R: ]; q第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
; D: l$ @1 z* R( NA、错误
B、正确



+ E, p$ G7 A8 X: ~8 X第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
& X0 }: P* t/ m9 d/ X& [+ YA、错误
B、正确
+ q; {# Z) d, ]% `
) A7 k) I2 Y9 W" V
* s/ x, L2 D- I- a% p* a$ |; O0 _
第35题,会计、工程师是一种职务。
: Z1 ^, S  {1 |  R: V% L/ jA、错误
; w  u3 m# Y. u2 fB、正确
; B* C+ c! l& q' r1 q  [
, Q) ~% L" s' x/ h
$ [0 U+ G) o6 w# L3 m' U  r
/ g% b2 ?- o0 P) P! m第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
0 S' d% G; H) E6 o; ^B、正确
. E$ N% a* l, l! {& U. c


第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误
! g' n2 V" n5 uB、正确
3 K1 @* P/ ], [8 C. Y


5 }; S0 |! i" S8 ]9 W+ v第38题,工资、奖金是一种福利。
- t0 S- K+ B3 ]/ U( t; _A、错误
8 E. c9 S+ W7 l1 wB、正确

' L# D7 H- `& J7 q
5 K/ V7 e% I$ }/ O
第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
* X5 l' L% A) p2 L9 ^A、错误
6 U/ ?( W- A( Z; e! r" {. h' nB、正确
5 v4 n2 T3 e7 \6 r" v0 A
8 g+ R$ M& N  R+ E
) g$ R. |$ ^6 ]( {8 _4 R7 R
第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
2 a7 ^- h: u' ~3 l, p% h& e4 gB、正确
% l( ^' Q1 R! F8 c0 I/ }% x

, W  d* S$ T, [* T
6 J/ x9 T  z8 m! O



7 k- K, W4 K; f  t. Q* u7 M
' @0 _, @" u; P% A


5 p" `( d, I/ [

9 L* p1 H" j( w3 }( y6 C
( p. @, f* U& \) h1 o. Z/ y/ w
  |$ N3 U$ q0 B