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[四川大学]《劳动经济学1164》18秋在线作业2(100分)

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发表于 2018-11-28 01:44:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】[四川大学]《劳动经济学1164》18秋在线作业2
- i' T+ b) M# C2 R" m" l/ E3 V试卷总分:100    得分:100
' }4 k) p1 b: |. `$ h7 U第1,实际工资与物价指数( )
6 S: v1 V7 x8 |, i, W0 sA、正相关
9 t) h8 {& n# W$ NB、负相关( k* ]$ M" g, M* `3 |5 L7 u, R
C、不相关! T; G7 \0 p* A) O8 }
D、不确定. \9 r1 D  D2 i7 U

6 `/ \4 D* u9 W' q" I% j3 {. O; f4 j+ D

) q; }& E' o$ C: z# O第2题,引起劳动力需求量变动的根本原因是( )
8 r7 [' W+ r7 C+ v: I0 iA、工资率: w# l) e$ A+ [, N# g$ h
B、生产技术6 E- A; b3 n6 Q
C、货币资本规模
  x4 z6 d, G3 F5 ?3 ^2 ]D、企业的性质
6 O; @" r9 h7 R, J3 a8 B9 s) J+ [% T4 i" D: |' K
' D$ m2 ]/ M; r! K

  `, |' \9 h2 ^$ q$ v第3题,个人劳动力供给曲线是( )的。9 d$ n- k$ C1 ]) t9 u5 X1 p8 a2 v, N
A、向前弯曲* \. I5 U9 l+ a/ {/ j
B、向后弯曲
2 G% _- t' x1 Y+ vC、从左下向右上倾斜
4 Y" F) v  ^' g3 B! ~D、从左上向右下倾斜: ?- a/ z- h% w2 ?8 f1 s' v) U

1 t- ~& S2 o+ r
+ U, X, |! T$ v' F9 m: {2 E/ O" B# |. Y( {# v" T
第4题,下列选项中,属于延期支付方式的是( )
. R) H3 ^) T# v. V  @A、带薪休假
# P) [$ z0 C. C2 [' A' {3 L% |0 v% v7 [B、免费工作午餐! w" {' w% Y( Y7 V
C、折价优惠商品' W: s& l. q/ F" D5 r  i* ?8 P
D、失业保险$ h$ J6 K9 E) [& A. r+ L

3 ?" A, o! b  O: J' _. z1 X" O  G! O+ X
7 ?& R' \5 S- v7 N3 t3 q
第5题,劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )
5 o: O* R. O+ I( M- k- nA、减少,减少
% g  P+ |3 O) j3 LB、减少,增加
9 }" `& L7 C4 v% B* K0 e8 f2 BC、增加,减少+ b0 O. M4 X) D& b$ p2 ^
D、增加,增加7 N; D7 z* @2 @( ]% Z1 _' g3 j

, `( o+ u$ W6 M  f# w* G- b! g3 o( Z" h, Z
% y* Y* `- b3 M. [$ R9 _1 g
第6题,技术进步对( )的就业影响较大。  A3 ^5 K( K* o( N* z$ j( h
A、熟练工
, _! f) F) W6 P8 M+ X: H" [B、非熟练工
; V- L, J/ W9 B0 Q( N' ZC、技工, ^! W  L- B, X& [
D、女工: q, P1 o9 u$ o1 C2 `8 D; k! [

# p, f- i" ~7 v7 K5 D1 L' x9 y7 r2 m# ^3 n) @7 M

* w9 L3 P. [# q4 k5 ~第7题,如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
$ _- @8 J; X/ R5 K& r! n% c+ fA、供给的增加/ s. ~0 J+ f8 W3 Q3 a0 \( S+ M8 |
B、供给的下降2 _; A4 u" \& O0 ^
C、需求的增加
: W% a  }0 z( sD、需求的下降
5 C; R' d! _# D# X6 C& r: x; r
; K/ }6 e. n; x
/ `7 v2 s6 D+ y, W- a& D, @( D- `( H: p6 v5 k' |: x3 c. H2 p6 {9 ~
第8题,劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )  M7 q0 T/ v' D
A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量2 ?7 e5 t) `( {  t/ n7 ]- t4 J; ], y
B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量2 A) R& @% F( d6 I
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
) M. _8 m# \! B  FD、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件* l$ L% G" f4 j4 Y
' J3 c# T5 E/ L+ @, h) q
  s7 f6 d" n  d7 u9 V, O1 h

+ ~0 J. C2 R: Q0 h0 V+ Z1 w* l第9题,在动态均衡模型中,"收敛型蛛网"形成的前提条件是( )
8 L9 S- s; h* `5 Y7 q% z( W/ ^; oA、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6 p( w6 m% U$ g) z/ _B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
5 C& z$ f3 z) |0 pC、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
. ~% k% f, M! D: xD、劳动力供给弹性大于工资弹性
& p" o! B* M% O
- ]1 f# v4 Y. I; M( j5 I6 V9 B: k. V3 \0 u* `
7 T  u5 y$ @; k+ h7 ]
第10题,一般培训的成本通常由( )来支付。$ F) K9 O- H. X# W2 K7 q0 b
A、企业
9 F. V, Y$ y" \B、员工
" y4 a! a8 s$ w, h2 Z2 q+ `C、政府3 k& {0 n+ x; S3 ^2 p5 x$ X4 S4 e
D、社会
$ s5 X& s2 h6 R. ]9 s% {7 k7 @$ L+ t/ s* B) \6 W* S0 Z* f# u

7 d# ]# u5 N- X  ^$ g
+ z# ^: ~* F: Y+ s1 ~  ?第11题,总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )4 r" O% y* Z9 |* O) ?2 V5 i
A、一国在一定时期内的消费总额
) Y; W1 \# c# `' f" B$ J: MB、一国在一定时期内的储蓄总额
2 B0 k, V4 Z# v4 j4 A# V6 LC、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额: |; k8 K! D! i) Z- e; N( @* g5 y
D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
: v9 s: Z8 Q! M1 a1 f, }- H
! g* G) S0 R. |6 ~: B4 N
) a1 g: C! J* y; W. [' z8 i1 _' p( J2 U, b. y4 H' K$ r6 n  r# N/ L1 [
第12题,一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )" F6 u$ |6 d) ^! Z5 W' c4 ~
A、0-1%之间
8 s" Y, ~0 A5 g& h; e7 ^  aB、3-5%之间, @1 |* N/ Q8 |6 z: P- s7 w4 d/ ]- A
C、8-10%之间8 m' ]' }! k! D: R1 p! N4 h
D、10-15%之间
3 B3 X! H' I2 r8 u+ {% Y2 b1 @; y- M" \" O$ S5 @1 ]" r+ s7 [

' i, v0 T/ w5 b; w& ]! {
/ w( Q: Z5 K! I) c  ]第13题,大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。/ V7 k. R$ {- _  Y" ?% `" o8 n9 e
A、市场法则论
, {- @- a; L- t  e( ~B、劳动价值论
( e8 S2 E3 K) @2 e; J: C5 W7 OC、工资基金说
# ]/ G/ }( p& KD、边际效用论
: Z5 R, F& K- Z* t7 S  j
# r0 [( S$ T. u7 P( ^+ j5 ?9 G2 m0 Z+ f; S6 s& `7 f

3 y, g. H2 h" ]6 R) Y7 c第14题,如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )
% U8 k8 g- Y: K+ PA、其他地区或行业的就业量减少' v2 P1 o2 L! i: p7 G! r5 ^4 Z
B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
/ R6 b& o1 g1 O' ]% hC、该地区或行业的就业量增加" R' _$ }* Q% ~+ X; ^& ^
D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移
. {- Q8 _. |) Y) o! X3 S+ I$ G
' }. z$ G  S: N0 X, Q  O! b3 U; _& K. S0 C
/ Z4 r) k4 b* ^: y
第15题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )9 y4 @  U  x! e3 a9 S' F- ~
A、正向8 j4 a$ {' v9 U4 F! ]; p
B、负向
, ]% u+ }2 l  N( a' SC、没有2 R0 A9 @6 F' S0 }$ V& e+ i
D、不确定+ W# i2 [" j$ o
0 D* k% W5 m# i' R: D$ ^% v
  S. h8 U, _' d! F$ k

$ `0 `1 r7 d9 l9 W! A/ |/ w第16题,个人劳动力供给是指( ); o; G* A' X  q; u' |$ C
A、单个劳动者的工作决策
1 J- H6 M1 H( P0 i* oB、劳动者个人决定是否参加社会劳动
6 m4 b4 G  k' j9 hC、劳动者个人决定何时工作- i5 r1 m8 ^, q8 t5 ~! ^8 n% S5 [. C
D、劳动者个人决定准备工作多长时间
% i1 {3 O* T! x8 w: G% p( M7 sE、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
+ d& T8 i  [& q) E7 O7 ^" |! Q7 @,B,C,D
( [7 _1 ]/ x. E& x6 G. {8 ]6 y/ V3 y
9 S9 ^6 i  r0 ?
第17题,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
& ^* o$ N  b: G8 z8 KA、等于零
# |' W. \9 W- \) s/ |- VB、为正值, v* k# o$ M- d) _3 g/ e. h  @
C、为负值. F* r/ P0 V! D6 L' L
D、取决于劳动和资本的相对价格比8 a% d& v7 V& U9 _* K$ ^
E、取决于劳动力需求和供给情况
3 G7 A" F4 I7 {3 a,D,E
4 b; w9 {4 b; F0 Q
% V6 H( b& F" K5 l9 H% ^' q9 }1 t/ I) i( {* W
第18题,劳动力市场的一般性属性有( )
, D& G& @; G& E% OA、通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力% z7 C( N( m, p( U! Z
B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为/ g) G# r( |6 q2 K
C、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
/ o& S" E2 q4 i; \$ }D、通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系2 u$ z& r) {1 V- c
,C/ ]& G: L& U* g

5 t; o7 R! w7 ]" U9 J. {) b3 _, `0 e  h3 A% B! X( ^
第19题,年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )& Z- q9 [; ]: K7 |, L/ z
A、投资的直接成本较大( p3 s& w4 e8 c* [& \8 \/ A
B、投资后未来收益持续期相对较短6 y) v; M: f, N$ S0 W
C、投资的机会成本较大
8 N, T* L; \/ h7 r; N+ X2 N% FD、投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降' M! z  c! \3 s+ `  T! D2 [
,C
: x& T& o0 F9 O+ G  F0 R
) R8 Q6 j+ w; w1 ?+ W
5 w9 r8 R4 N. E4 H8 V. f第20题,内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( ): b0 W2 O5 ~# Q: D4 V
A、存货调整
( x8 ^6 H( n% TB、商品数量调整
" V; \8 w" s2 T  E6 YC、商品价格调整
+ i! N( l" p7 {+ t0 J! fD、变更劳动关系调整
' C$ a6 h) Q* T' O, k6 H& FE、劳动投入量调整% n$ \% R+ _, y
,D,E
2 F- T* W( {/ a7 H! f+ y& B6 x$ N5 P

( m( c! |4 u4 N8 r* @; C第21题,劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
3 ]: v! \' w, e! N* {A、错误, G" w$ w9 Y1 L, V. V7 ^
B、正确
. d; I( Z9 V! _( B
2 B. I+ h( x0 K5 ^9 L* v$ T2 t1 |
0 S% a. `' a  C; u7 m8 z" e
第22题,收入差距越小越好。
  c. T& M5 O( _1 B1 HA、错误+ M1 Y! a* G( O7 \1 w. _
B、正确
* G* A0 O& a: N7 J$ v" C6 [
% B7 Z5 x3 g4 c5 v, c' K5 G$ P* E; F$ p3 b$ {; `

' x8 s) \5 y8 E' L) [第23题,收入效应和替代效应起相反作用。2 G9 X* S1 I5 r$ ~# J7 `- [
A、错误# H  K* o9 u2 }
B、正确
5 n6 _4 _9 ~) e$ y0 G1 ^+ K6 f* j6 M) N) v
& m) t, z6 u3 j; [" e2 _
9 d+ r5 Z" F& q1 I( M- i6 P
第24题,女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。/ _: ]2 y. N/ _# M
A、错误
' n! a7 N; k; O$ X2 iB、正确  @, P: I3 z6 z) T

  y' O: l0 C6 x: ^; C' d0 c0 I. `  O0 T
. x5 v8 J/ L' O1 N  ~
, m7 O' G1 \% Y. n( t8 S0 l
9 r% {$ U( q4 [/ v5 ?
0 o( w0 t/ M" W9 b1 |' a. R* k) ^
$ a# ~. y5 A/ k8 E5 u" w5 C* _
$ U+ I' H/ q2 q7 d& r; ^4 J

. t. c2 H( R( K. ~2 u
+ M/ T) k2 @3 o
" s  I( B7 ~- v. t/ ?: F4 y, y4 j: {
5 E1 X& m  X3 ]5 m
3 p/ O0 B5 z3 ~2 ?, i( z0 O
7 K* G3 G0 d/ c% t( p

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