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【奥鹏】[四川大学]《工作分析与招聘1166》18秋在线作业1
~0 |+ ?6 D" \- u/ ]0 e% S0 [试卷总分:100 得分:1000 g- u$ _3 ?- Y1 `
第1题,关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
* O* t; R! |; {7 HA、信息丰富、完整、深入3 W' K; l7 G' Q' p1 B2 _* a8 l3 k" }
B、能获得非言语行为信息0 h0 I. H& C8 o w
C、结果不易统计分析和比较# k/ z: V0 |! f. L3 H+ j0 A
D、被测试者的报告带有一定主观性: k' F4 ?2 W; P F3 B# u" U. N
! c1 D; w+ t9 t+ u. l
I7 j6 {" Q) }2 ]6 R2 R5 \# t3 y3 U& @. [* \1 T* R; C
第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。0 i" o1 a, U0 s5 z( A% g% m* A
A、权限
8 Y! `3 o3 f: a( C1 | ZB、关系/ H; ?7 h1 R) h) h0 u8 S, W- z
C、范围
P1 b7 i( n# k8 |D、环境
9 E5 g0 S) i7 L. Q
9 F4 w4 l4 F; z2 y
5 {7 o8 T0 L" b+ t" c) g* g5 q* Y _4 G6 G6 v+ {8 v* O
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。8 n6 T0 v4 Y, P
A、工作态度6 i# O* c# [' h9 A8 x8 P: l
B、工作表现
4 @; u3 ]3 f% Q8 ?6 G: P( `) i/ tC、工作业绩
! V# r: `2 N& ]6 rD、工作经历
) j4 F# d4 Y/ I) Y0 }# h( `
- _9 y: L" {4 o9 L; x- z
& {! ^" M% C+ Z( J; ~1 O- |. N) ~0 _9 C
9 w W. U; O4 t5 ` `& O R0 {第4题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
$ ~' c2 U# y7 z' VA、企业文化, p4 @5 a1 v0 B& n7 k# a- K9 Y
B、财务预算1 u- n* K, ^) F9 R+ Q
C、任职者
2 M) c% X/ g, l4 z( G0 C1 DD、工作本身
2 V7 ]! @. H1 w( q3 q
% d5 \, w# }' l5 z& }
; m ]4 V: D5 G5 D& f4 o. v" y! W' n: q/ ?
第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。' {8 O1 Q' c# @( Y; W! y
A、集体面试
6 _$ \6 @: h9 F) h' VB、资历审核
! q) {% l+ X# \$ p% n- c8 B2 u! I6 BC、文件筐测验
( u2 v5 T$ I5 Y4 _5 W k8 F1 `D、无领导小组讨论( {+ _( S3 @# }# w$ U1 f
/ d. y$ Z. `2 ~3 }9 i
0 {/ U/ m$ @# f1 H- t
+ f* W! _& Y. q5 ^& M
第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。 N/ l0 ]- B* j+ I5 f5 \- A
A、跟随型薪酬策略
& T5 b; r! J9 |/ m. |6 g2 XB、领先型薪酬策略0 b0 I) L8 T* {: a. S: R L6 i
C、滞后型薪酬策略
: I5 v( N! i# eD、混合型薪酬策略" M6 m0 [- t8 }% y9 b# E- ]
' N. X7 [* I" h- e
& b! F1 E: P" L: k& f
/ n# _2 h2 T/ ]) N, G第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）/ x- X+ B( r+ V! }# j4 q u/ v
A、退伍军人2 Q |( M0 |: s( {( j" }
B、残疾人9 }$ Q7 r$ C: [1 l1 i
C、少数民族人员
: \5 j- f- C+ H( S4 RD、妇女
# {; U9 N5 S; t- c$ j0 v
8 E8 h6 u& t2 D* t8 P8 E6 D9 \8 s9 T# S9 D3 ~+ R. U5 W( j
$ d8 A! R1 @& ~' n0 S# W第8题,（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.' Z8 d K- P5 L0 Q' X
A、内部招聘
/ P# \: b$ x+ n2 d; D' ?( zB、外部招聘. f# @# s$ Y, o: d% R. Z# n1 @
C、网上招聘
# v, u) C% q0 N1 ]' aD、广告招聘. t( N0 N1 \1 @" o' I( _
; ]" _" `8 e9 f, `$ o" }
. ~* u1 s; X2 }8 o
, r- }- K# W3 f第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。; O& j2 o( i u+ u1 t6 }' v- P; k
A、岗位分析专家
7 P4 ?, ^, Z' z) |0 m% DB、工作岗位的任职者) x* m' f! B) o& g$ A1 v- o
C、工作任职者的上级主管! J K9 `6 C& q* z+ R# C# b
D、工作任职者的同事7 g* c3 k) K- C; S: B+ D; j
7 s1 Y0 ?) m' F W
! ?( q+ T" u9 s9 W7 ]( R1 X
# U# _- Y) D5 |2 c' W! T" |
第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）1 v- Y. X- H6 V, r# p" N
A、搜寻目标候选人
/ i- s8 q: |; [6 U) rB、跟踪与替换6 Q" c L; v6 U+ C0 q, Z1 x: B( S/ j
C、对目标候选人进行评估8 v I4 B# Y0 j& y1 G
D、分析客户需要
* p- G6 j) }* b7 n6 R9 x5 ]" {4 \. E7 Z
1 f" Q8 T- j$ t% s. F( l* u% j3 `! Q& V8 R+ h: B
第11题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。; N9 C: p: |% e9 d; N/ L* n
A、工作关系2 r% P5 X* M }4 f5 G# Y
B、工作名称
/ |4 u5 c3 A; Q7 X3 |$ ]C、工作输入
# F |3 t9 k2 O& ZD、工作概要' ^! t+ c6 [) S( i
8 B$ I9 l+ \: j1 l' |6 |6 `8 u0 s9 _2 k
$ I [+ U$ T. C4 m$ v8 D
第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。% G6 V; ^7 Z" ?. ]
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训$ ]7 ^! N5 r6 l3 l: U3 I/ Y
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
" f3 `1 L4 |- D, z4 Z$ b. \ p' RC、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会: Q+ n) r. m1 H
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成$ R+ x, P# C/ Z+ W' G
5 i7 s2 _( B3 g9 O5 |! X3 Z' ^ @' _$ \: A7 z* z3 b8 d, E6 P
: Z# b! c( R" q) A* S
第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。/ v8 _" d; I1 _& f
A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
$ e( x1 q7 j3 B, l9 d4 t0 rB、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
3 ~) o9 G0 n) r8 P1 H' EC、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
7 t! [/ d, @$ u( Q: ED、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
0 e, B/ S5 @. o
a( x1 B9 o0 i: p) W# B
5 ?2 p2 T6 m4 P
l4 H8 ?7 f! w: c& ~$ |& g2 A' e8 k第14题,通常招聘程序的第一步是（ ）。2 ^( c6 @) q, f3 x, n* p3 X% `2 e
A、发布招聘广告4 G: |2 D) q* x6 T: P5 @
B、确定招聘渠道
/ n6 Y0 a. A' }2 X, O9 sC、提出招聘需求
% b" ^6 H \6 L3 B! fD、获得人力资源主管的同意" \8 Z" Z' v' J2 [: N
6 {- \9 k. J9 B" g; l, V9 w$ s
' e9 h7 n/ m- @+ w, H( Q
) @+ m+ G4 T7 G! F$ [9 b第15题,（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
( b. `0 S: q k1 M' Y0 r4 zA、问卷法
# M- @5 E7 Q. B4 dB、访谈法
; |1 k% H7 j, `+ U# PC、典型事例法
+ \1 T7 ^2 C$ p- @D、工作日志法$ D6 T( ~5 @( ^% q3 _! K
' x" `, d3 C- E: U$ A) R$ ?4 \: r, V) p E# _' j; u8 C2 m: \
9 {# y, c1 `) R, t e. }" H第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。! c& q+ l) Y0 _; Q M
A、可收集较多信息* X. Z' x) Z. q
B、应用面广, H3 B# e/ w$ e M0 G7 W$ a
C、能省工作时间& T1 ?7 D6 R. ~9 T/ o
D、得到的信息具体准确# T2 ~/ n0 {6 T# S* M+ p+ S
6 u0 n9 z- V( \0 M o% J
# J4 v/ S1 W7 k0 }: k" P: A" ^8 r7 g* ^3 h9 d
第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业6 ?/ f# \0 G1 {) }
A、较小 较高, ?% M* g N4 X0 T/ R" n
B、较大 较高
4 Y; }- ^4 e/ H. P; _C、较大 较低# ~0 H+ z+ L6 z5 z0 }* k" p
D、较小 较低" y( O' B U& H% B! ^% q
# V$ l. Y- u- p0 x8 a4 x
$ l( X' o6 A$ {, ^ _6 _: w$ R- I* N9 P [3 E& Q/ C% M9 a) b3 ?
第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。6 F& f4 J8 E2 b; K2 d6 e ~
A、加班
7 u: q. C% r( I! ^B、租赁员工# J }% _% I: I" j7 r. D
C、转包
% J! C" }# x" \3 ID、工作的重新设计+ X; h( i, w0 j3 D1 L
# e8 B4 A" _5 b* w% k, j- M
& I# f1 ?# K4 z) X5 z- V5 B
$ x' r9 M- I3 A* o第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。4 A# y4 p+ v7 P3 h
A、工作本身
: P3 @* r) ^# R8 r6 h3 a3 xB、职员本身
" O. J- L' y0 `( G( J. fC、企业文化5 n/ t! n& s. ]7 P; b7 |- e/ S
D、工作环境- ?& d8 D* P/ t% S t# X
Z! n- }# J6 k# t2 n: r
2 B. Y, k/ l' X& H$ c* U7 j; y* z9 ]9 x3 |
第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
8 r2 l; _& ]% ~& k1 EA、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
( K4 A4 z* O5 W7 [( |3 {* HB、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序3 Y( {7 C" t0 b- k& O
C、使用语言应该尽量用专业化的语言( g( i$ j; y, d# y, J# @
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性. T) k9 _0 W, @! c" r$ r
; T; G8 M3 h7 T8 |" C# M
' a/ d. r# }; q8 K' [% f
7 ^; Z+ m3 v! x# Z/ c: `. q
第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
$ t3 v& Q/ ]2 k' |A、区分型的胜任特征
5 s" j; x0 H$ P( @8 V, YB、标准型的胜任特征- J- q. t4 w+ ?9 F' O
C、基准胜任特征
4 W1 C8 ` l& L- @8 {& b( g# sD、变革胜任特征
. T" n1 a, F: M# B! A& x2 I,C,D
8 K4 }$ s( d7 c: B$ q" a: E6 {' K9 M: H& L2 Q' D
' O6 d6 Q' a/ x1 U4 F第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
/ H* o0 ~0 R g. B. F; }& tA、发布广告+ f6 b( R% X2 T* A8 {* F# A
B、猎头公司4 L3 i0 R/ |* ^# U7 @8 V& T8 S
C、学校招聘
/ v& K7 z' T' _% j6 c" s: iD、职业介绍所
6 [$ _+ `+ ^, x4 P" DE、内部员工保荐
% ~- Q) |6 }) n; m- Q,B
, T9 K% r( u" \" z/ R w2 r* _- w" P9 K2 N3 {3 U' z. O, n
7 Q/ q% n4 F- F2 q$ Z0 H1 C0 @第23题,猎头公司一般适用于（ ）的获得。
( y2 N' `0 d% N& m6 t) m, f/ ]0 R# h3 lA、一般劳务人员5 @ f) M. b% \3 h4 Q: A* l8 a
B、初级技术人员
. }5 b! E& @/ ^3 GC、高级技术人员
* z: l" e0 ]6 |- [. u; e( AD、高级管理人员! g7 u" H6 {; y) L/ u- w. F1 ?
,D* T d2 ~0 f* M0 a3 B
' g" [$ q# S+ s: n3 h o; F1 S2 Q8 @3 [4 P! g0 X" K* m$ v- O
第24题,招聘需求的产生包括（ ）。2 P8 q3 c, D! A! H; H& ^
A、组织的自然减员2 D! i P1 }+ k E5 l3 d7 D7 b f' x
B、业务量增大
/ E. u9 R2 H; f ^! _1 {' cC、部分员工长期超负荷工作
6 \: b; `( Y8 s# Z: ED、员工离职5 h y) u& @) u0 ?
E、组织的财务预算8 |; _$ T& l7 P9 M
,B,C,D
5 W7 \/ [& w3 F
0 [$ T, d. k: V2 V
4 \4 D! d- T7 v& ^1 _, R0 W& g7 |第25题,撰写招聘广告时要注意（ ）。
+ Q' p4 K6 m3 Y6 N s2 V& Q4 E0 rA、真实% X* |; n4 k3 v% g2 I
B、合法# _& m8 s" I, `. `4 `
C、详尽+ e5 z- b5 S2 Q+ Q! s, f
D、简洁
1 W3 A p! |2 |5 `5 w% q: G' W1 L,B,D
: @1 S* J% a- Z- ?
# J$ f* V3 L6 R0 R! S6 s2 h! d$ A7 i9 A: A M
第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。+ Z4 F$ K! E' m& q' Y5 K. g8 u
A、工作的结构性
2 g/ A! |: t3 C+ f3 l7 fB、产业类型
* W. H9 H' c8 c- ~/ \$ v; W) ?C、企业规模
" a: f3 l; I/ S6 z* MD、工作的过程和过程特征
9 W5 k# X- `* X) ]' O2 ZE、企业价值观中对人的假设1 g# u/ W6 H: Y0 _# h* F1 ~
,B,D,E8 ?( w" c. W+ O* r, a* D5 {
# W/ Z {% C% f: p! b2 v4 g6 }- G4 z) t* r
第27题,工作扩大化的途径主要有（ ）。/ z) I% M1 W* f9 u
A、上行工作装载/ C" X" ^6 s/ d5 M8 A1 \3 I* o
B、下行工作装载% J# s+ K* Q7 x( h
C、纵向工作装载7 I1 {( e- E) {. M
D、横向工作装载
8 V- R! R3 |9 I/ R% d k, i,D
$ i7 `" i8 U% t: A% B; S& v+ m W1 E: ?& J8 k
+ p' }1 g7 E1 B; v( d- l% o, m
第28题,关于心理测试，表述正确的是（ ）。0 B+ ^2 T0 h7 l# S. j7 v3 \* E. @
A、主要目的在于淘劣，而不是选优4 ^& j! P5 r! l2 n1 ^3 X2 E7 l* s9 _
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
) O& P% |6 `. W; u2 FC、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用1 Y& h& m" h6 T2 j4 O+ O4 S3 U3 U
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
$ D/ e& v+ P6 @+ F- ?/ `$ r, K4 jE、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
- `2 m+ h d$ Q0 U" C# v" a7 k5 o,C,D,E
* l+ V, \. L* Q- r
6 H% R, n( @6 q/ e7 ^; o# a
& l9 }5 ?) Z/ I$ u2 g) f第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
& W+ j4 }' n; g2 D/ {1 g5 `4 [A、候选人地区颁布较广8 U2 S( h: y! T/ @
B、组织需要迅速扩大影响4 a! L* Z: m- l% B$ \6 j
C、流失率较高的行业或职业
- C* @# D* P) M6 @ \# X iD、空缺岗位并非迫切需要补充# U. y( Z3 N) Q4 R7 x {. F# w
E、候选人相对集中于某个专业领域
. O; s2 k9 x8 u9 S7 D; f,D,E
# K/ o) A( ?, n8 k; ?" i2 r2 Q& z+ @& ]/ m6 U" m
& o' X5 i: V7 D. G7 X第30题,人员选择常用的方法有. g" Y3 P, }4 A6 h& N
A、面试
0 j, e6 q" `, o0 H" _. J: @9 ]' dB、心理测试
s1 p5 O! b" U5 a" N. C9 j _. CC、笔试* A0 R0 o" t3 @5 J
D、综合测试
7 m9 N' I5 D1 f( s4 ^: J6 ^E、情景模拟5 b, q* c! g% P9 F8 q0 j
,B,C,E
: \- C7 |) ?7 q3 P
0 [2 J6 E6 B( m' P' X
) K' I2 ?5 O4 h2 U3 M/ q; S' P( {/ A第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 c8 n+ O K! j
A、错误1 d4 P# z! \, b4 K) Q
B、正确
% g7 I& B) T* X1 d. X9 e) e$ U/ \
$ s7 v) B' U* R6 S
3 F3 b4 ]. t2 b
第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
( x( v) O* ^" D/ i, c+ Q5 ]. @0 LA、错误% x' Q1 S; x7 B
B、正确+ z& e# N& R' B N( ~& @
0 I' [5 m* r* G1 m4 j- F6 M
- l' k2 z. k4 x _2 s
* y* Q; C# w, o7 g9 r第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。+ K1 x6 h! y) v# s; z7 {5 {& ~- S2 l
A、错误, e' e& [ b8 y: Y3 Y# s Q
B、正确
. j1 d" x8 `1 ^ Q3 {# p* C3 ~; i# G7 \
/ F( B+ V* S6 ~ ~
* k: o g y7 P1 `- b3 u2 o7 y第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。4 Q1 s; o# V, ^5 _
A、错误" r/ t+ N& k. M5 e* e1 m; @
B、正确/ g! H2 Q. j: r1 n' w0 O
7 u- Z7 a' _0 x6 ]
" R& @, p- S" z7 K; O% A5 a7 C5 x6 C$ D# Z: u
第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。, A" L' g" Q! H
A、错误9 d, ~5 {1 N; z* i' E
B、正确
* b" G5 |+ ?' I0 I
' A5 E% e7 |6 S; P5 l' R9 y2 r8 _% @: W
# r+ {5 T- ^6 d9 q& V
1 x2 y( b2 z* O# X' t3 j
+ \! g( x+ E& i/ s8 V' K- @
' o/ I* c0 z( I! h1 l# f
4 W) R/ K1 H+ a. D+ }* b# u! A2 ~$ l ]# n, L1 N
- ^# t. X3 q- A4 I- X; y
- M* F8 z9 A U4 [; x0 s
- i1 D6 h- U& {
# w h2 H' K O2 [, ~+ C
3 o0 e; _9 _' r- F: S i
' a6 l" G/ f5 _( C; ~" _, J! B9 Y
# W" [" {( i0 @. I |
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发表于 2018-11-28 02:03:55
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