19春川大网院《人力资源开发与管理》第二次网上作业（资料）

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欢迎你，陈向韦(DP1171DF001)
你的得分： 90.0
完成日期：2019年01月19日 16点04分
说明： 每道小题选项旁的标识是标准资料。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

    在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）

     

        静态管理

        权变管理

        动态管理

        权威管理

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

     

        科学化管理

        制度管理

        人性化管理  

        权变管理

     在管理策略上，现代人力资源管理是（）

        战术性管理

        战略与战术相结合的

        战略性管理

        侧重当前人事工作的
    在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
        照规章办事
        追求科学性和艺术性
        以事为中心
        追求精确性与科学性

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

        主动开发型

        以事为中心

        被动反应型

        以人为中心

     在管理手段上，现代人力资源管理（ ）   

     

        以计算机为主

        以人工为主

        以员工为中心

        手段很单一

    在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

     

        处于操作层

         只是上级的执行部门

        处于决策层

         很少参与企业决策

    企业管理的核心是（ ）

     

        物的管理

        财务管理

        人的管理

        物流管理

    （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
     

        定编定岗定员定额

        员工的绩效管理  

        员工的引进与培养

        员工的技能开发

    在管理内容上，现代人力资源管理（ ）  

        以事为中心

        以企业为中心

        以人为中心

         以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

    （ ）属于人性的特征  

        能动性

        社会性

        整体性  

        两面性

        可变性

    目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）  
     

        经纪人

        社会人

        管理人

        复杂人

        自我实现人
    经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
        唯利人
        管理人
        社会人
        实利人
        复杂人
    （ ）属于人本管理机制
        动力机制
        压力机制
        约束机制
        保障机制
        选择机制

    对人力资本的理解正确的是（ ）

     

        人力资本具有创造性

        人力资本具有时效性

        人力资本具有累积性

        人力资本具有收益性

        人力资本具有个体差异性

    (  ）属于人力资本投资的特性
     

        收益形式单一化

        动态性

        谁投资，谁收益

        连续性

        收益形式多样化

    （ ）属于人力资本投资支出

     

        实际支出  

        心理损失

        直接支出

        间接支出

        时间支出

    （）能够影响私人投资收益率
     

        个体偏好及资本化能力

        资本市场平均报酬率

        货币时间价值及收益期限

        劳动力市场工资水平

        国家政策

    （）属于人力资源开发的主要内容

        人才发现

        人才培养

        人才教育

        人才调剂

        人才发展

    （）说明了人力资源开发目标的多元性  

     

        社会发展需要的多元化  

        不同员工的发展需求不同

        个体发展需求的多元化

        员工的发展需求可能改变

        现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

    招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

    很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

    考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

    企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

    劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

    职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

    人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

    招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

    能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

    市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。



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