福建师范网院 人力资源管理 在线考核

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在线考核 剩余时间：1小时46分钟17秒

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单选题 (共10道题)
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1.（2.0分）

人力资源管理大厦的框架结构中（ ）是人力资源管理大厦的平台，它作为组织系统运作的方针、原则和导向。


       A、组织的愿景
       B、战略目标
       C、文化价值观
       D、人力资源规划

2.（2.0分）

绩效管理的基础是（ ）


       A、绩效评估
       B、绩效考核
       C、岗位评价
       D、工作分析

3.（2.0分）

目标管理法的创始人是( )


       A、韦伯
       B、泰勒
       C、法约尔
       D、德鲁克

4.（2.0分）

( )又称任职资格，是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。


       A、职位评价
       B、工作说明书
       C、工作分析
       D、工作规范

5.（2.0分）

（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。


       A、持续沟通
       B、实施绩效评价
       C、提供绩效反馈
       D、绩效改进指导

6.（2.0分）

西方古典管理理论以（ ）为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利


       A、经济人假设
       B、社会人假设
       C、复杂人假设
       D、自我实现人假设

7.（2.0分）

（ ）即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据，抓住以人为本的前提，采取有利于自己的领导的管理方式和手段。


       A、激励
       B、管理培训
       C、权变领导
       D、文化整合

8.（2.0分）

被称为人力资本理论之父的是（ ）


       A、配第
       B、亚当斯密
       C、马歇尔
       D、舒尔茨

9.（2.0分）

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的资料。面试人员依据面试者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试类型是（ ）



       A、系列式面试
       B、非结构化面试
       C、压力式面试
       D、结构化面试

10.（2.0分）

两种比较典型的的分类制度中，（ ）是以事为对象进行分类。


       A、官位分类
       B、职位分类
       C、品位分类
       D、等级分类

多选题 (共5道题)
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11.（4.0分）

人力资源的特征包括（ ）


       A、能动性
       B、创造性
       C、时效性
       D、两重性
       E、社会性

12.（4.0分）

实行品位分类的代表国家有（ ）


       A、英国
       B、美国
       C、法国
       D、德国

13.（4.0分）

职业生涯选择理论的代表人物有（ ）




       A、帕森斯
       B、霍兰德
       C、格林豪斯
       D、金斯伯格

14.（4.0分）

外部招聘的的类型包括（ ）


       A、刊登广告
       B、直接调动
       C、学校招募
       D、猎头公司
       E、职业介绍所
       F、网络招聘

15.（4.0分）

考试录用的原则有（ ）


       A、公开原则
       B、平等原则
       C、竞争原则
       D、择优原则

问答题 (共2道题)
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16.（30.0分）

谋学网（www.mouxue.com）

1．简述职位分类的内涵与特征

2．简述公共部门人力资源内部流动的作用

3．简述组织内部招聘的优缺点


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17.（30.0分）

论述题

1. 你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？


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