西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理（高起专》作业考核试题（含主观题）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理（高起专》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:100    得分:100
第1题,培训需求分析可以在多个层次上进行,(  )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A、战略分析
B、组织分析
C、员工分析
D、工作分析
正确资料:C


第2题,适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(  )。
A、纪实分析法
B、问卷调查法
C、观察法
D、访谈法
正确资料:C


第3题,360度考核所面临的最大难题是(  )。
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
正确资料:A


第4题,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(  )。
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、环境影响机制
正确资料:B


第5题,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(  )。
A、人力资产成本会计
B、人力资源管理会计
C、人力资源会计
D、成本会计
正确资料:C


第6题,人力资本的均衡模型是由(  )提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确资料


第7题,现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确资料:A


第8题,在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。
A、角色扮演
B、管理游戏
C、公文处理
D、无领导小组讨论
正确资料:C


第9题,()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人
B、社会人
C、经济人
D、自我实现人
正确资料:C


第10题,在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
正确资料:C