19春天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二（资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[天津大学]《薪酬与绩效管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。
A、正确
B、错误
正确资料:A


第2题,高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
A、正确
B、错误
正确资料:B


第3题,薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。
A、正确
B、错误
正确资料:B


第4题,OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
A、正确
B、错误
正确资料:A


第5题,高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。
A、正确
B、错误
正确资料:A


第6题,管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
A、正确
B、错误
正确资料:A


第7题,非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差
A、正确
B、错误
正确资料:A


第8题,采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
A、正确
B、错误
正确资料:


第9题,影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。
A、正确
B、错误
正确资料:


第10题,员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。
A、正确
B、错误
正确资料: