西安交通大学19年3月课程考试《薪酬管理》作业考核试题（含主观题）

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《薪酬管理》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
、深度技能
、广度技能
、垂直技能
、横向技能
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第2题,以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。
、给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
、个人绩效奖励计划降低了监督成本
、有利于成本和预算的控制
、有利于员工掌握多种不同的技能
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第3题,市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。
、年中、低于
、年初、略高于
、年底、高于
、年中、高于
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第4题,()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
、深度技能
、广度技能
、垂直技能
、横向技能
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第5题,以下属于短期绩效奖励计划的是()。
、绩效加薪
、利润分享计划
、差别计件工资计划
、收益分享计划
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第6题,下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
、调整薪酬水平
、改变薪酬构成
、估算竞争对手的劳动力成本
、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
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第7题,()不属于法定福利。
、补充养老计划
、工伤保险
、住房公积金
、法定假期
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第8题,在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
、资本市场
、劳动力市场
、产品市场
、竞争市场
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第9题,有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说明了()的激励作用。
、内在报酬
、外在报酬
、经济报酬
、非经济报酬
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第10题,在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
、基本薪酬
、可变薪酬
、间接薪酬
、内在报酬
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第11题,下列属于内在报酬包括()。
、基本工资
、挑战性工作
、养老保险
、成长和发展机会
E、奖金
正确资料: ,


第12题,产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为()。
、行业因素
、市场上的竞争程度
、企业规模
、产品的市场需求
E、企业经营战略与价值观
正确资料: ,


第13题,福利的独特价值在于()。
、调整员工购买力
、适当避税
、激励功能
、为将来的不可测事件提供保障
E、社会信号功能
正确资料: , ,


第14题,关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()。
、晋升
、绩效加薪
、技能的增长
、生活成本加薪
E、与市场薪酬差距
正确资料: , ,


第15题,影响员工的保留工资水平的因素包括()。
、技能水平高低
、家庭生活状况
、社会经济形势
、受教育程度
E、过去的收入水平
正确资料: , , , ,


第16题,根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。()
T、对
F、错
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第17题,在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。()
T、对
F、错
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第18题,宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。()
T、对
F、错
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第19题,弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。()
T、对
F、错
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第20题,特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
T、对
F、错
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第21题,谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。()
T、对
F、错
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第22题,利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。()
T、对
F、错
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第23题,薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。()
T、对
F、错
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第24题,根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。()
T、对
F、错
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第25题,相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()
T、对
F、错
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第26题,简述薪酬水平及外部竞争性的作用
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第27题,销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?
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第28题,试述效率工资理论对企业薪酬水平决策的启示?
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