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【西南大学】[9078]《人力资源开发与管理》& }7 X* L7 |' u# t
试卷总分:100 得分:100
7 b d8 |8 w v& B7 z j R( k第1题,根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）- ]$ ]! ~4 b; D! U( b
A.现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量
+ t0 F {' h$ s2 e% ~9 DB.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量, ]# l% D& j/ Y' s8 v% [4 h7 j6 f
C.现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量
]) G8 O1 d, X0 s7 kD.现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量" u: i% H, V6 k8 d' a
正确资料
) N/ j: Z: `& N/ y) O. G3 {7 r! s6 X* U% M' N4 U
3 \9 j5 B3 R2 N5 f0 _. Q" c
第2题,( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
/ y I9 h& \0 b/ d: ]' HA.评估反馈- r/ L# E' s8 S& Y) Y: Z
B.编制实施
, z) T& l& D* ^8 q% `0 DC.供需预测7 g- u/ y# }: A( N- c' _6 z
D.调查准备. v7 j% R+ b N' g- R6 q1 c! G
正确资料:A, j. Q+ J; y: I1 k; R5 }1 f* [
! ]) V% O* F2 P/ m: f
/ W! `6 F+ E( E7 ~7 O
第3题,（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
8 P1 I2 Z3 d4 s$ z& K gA.C.服从型
: |/ T* `: ~" ], T2 D. n1 FB.严谨型: h1 E) c' ~+ y% V5 Z+ [8 N
C.协作型
) b# ^; L* J3 u3 yD.自我表现型
: n$ v+ Q& a3 z5 Y正确资料:B
/ \* D! N( S3 w7 L0 p
* w: C" d* b) b, ~# b
/ R% R; u! K$ R5 L5 X- ]+ B第4题,人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。0 b& n6 a# ]# Q- I4 d& P0 J2 \
A.D.战略问题
5 @+ P3 z* I- b" P2 d/ hB.价值观问题
! d4 m* g5 b3 c3 e% CC.管理问题
8 w% [3 c* X5 a+ nD.人事问题; u2 C8 Q1 _9 b1 X
正确资料:A
1 o- f6 t. N" M
( c( [$ s. F/ d# `/ q
) F* T: o8 v, v第5题,人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
. K5 N: r- n( w. \. k0 VA.供给小于需求
! b5 b4 `' |# ?3 aB.供给大于需求; {0 E' ^' \# o+ V2 H
C.总量平衡，结构不匹配0 V. m5 Y6 o) ~* e" v* `- L7 {
D.供需完全平衡. q- E7 L. E9 Q8 S5 T3 X, s/ c' Y
正确资料:C
3 Q T1 \8 q; P } o- e7 V+ O
6 i' N8 | @- t; z0 ^- d3 U) w, Q1 C& b! L6 h$ }$ ^
第6题,一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）3 ?# \4 |5 G) L! y* t5 V' }! l$ g
A.B.利益格局中的冲突
4 z- _9 D3 ]/ \( y& r- fB.社会制度
; ?3 i( o7 Y$ |8 ^' d* nC.生活方式
, \0 b) `( b5 N. m! \6 A- tD.宗教信仰" r" M- z3 H4 B% b; i' t, }/ N
正确资料:A% V! R9 d) ~; W1 b4 v
+ k5 {* q5 p- d* j, d1 l+ v& O
' o4 z" U% _' C第7题,岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
9 I0 c9 Z* ~/ ]+ j$ U6 T9 O/ ZA.Which
0 A' h9 n6 s+ F& m% z2 S; W, qB.Where
+ l$ c3 y( ^9 `% j: [C.What
' T. V2 C; Y0 j: {; z8 n' E: rD.How4 k# i' o8 Y7 G- Y
正确资料:A
- f4 w+ q- Y- u7 ?) x
( M; G/ e1 ~ h+ i' }3 B' {5 {( z4 T
第8题,个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）! i% ~3 ?8 C) u! Y, S' b, m
A.A.职业生涯规划的反馈和调整. Z; C- y/ ~) D! L
B.自我评估& M' @8 b% `) M* T2 w) [- S9 _
C.制订员工的职业生涯目标. M1 g& w+ {- s$ b9 I3 |4 E
D.帮助员工制订职业生涯规划- t9 c3 Q$ p% T
正确资料:A
% l6 H) B4 Y; ~
1 w# O* L" l3 h. Q, b0 w- `; _! p$ y. N8 V: O8 G
第9题,下列比人力资源范围小的是指（ ）
' X V6 ]0 |" N% w$ Z% [A.劳动力资源6 w8 r/ r# v9 W
B.人口资源
) k, O* Q! Z, n) D) lC.人力资本) n8 v2 I! V! R
D.人才资源
. ~0 i' M5 J% h正确资料7 p* d" l, R! U% Y
- y; L- p a6 [) W
: X) W/ }4 Q+ V) |' s2 [第10题,中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
. [ Y3 J. N6 n5 J1 K; BA.E.宗法制' D. M. B% K i# O I8 ~! m0 h
B.科举制7 B$ S" ~4 B3 d6 E! w
C.世袭制$ T# c- S# J4 v" F0 X- k
D.九品中正制- x& ^0 [4 R0 K* \6 ^
正确资料:B4 z2 G$ b# \; O9 L" w3 Z
# r' _7 n; G- E# N2 `( W
! V* G) b1 I8 K: N" D5 U& d第11题,被称为现代管理之父的是（）
7 e8 ], g3 U$ l4 F( ?7 tA.F.韦伯. Z& v6 P- l. C
B.泰勒! b G* t8 `5 |" z4 K6 o5 l, Y% q$ t
C.梅奥
! C V5 u+ @" d, KD.法约尔
5 V- F1 i7 S2 i e, q$ p正确资料0 I5 t5 {- W- F" C2 c% s2 ^
5 ?1 Z- R. Q. l+ T# k$ Q
9 ]# h. X. |+ Q
第12题,以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）4 j. o8 f( G; W, \ C! ?0 U
A.五等
& M- {/ i3 M& j5 P3 zB.四等
) ]3 q% v' q' @" s$ pC.二等' h7 o; \- C2 M. \+ y' P5 E5 y" s
D.三等
+ l* i/ k/ D" n2 F8 Y/ B正确资料7 d; p8 v/ v- m6 \5 _9 g. F
9 g8 N. Q- H1 @: J4 L6 m- Q5 v* e w
第13题,与奖酬相关的激励理论有（）
; w) s! q8 I) e. u% rA.公平理论
/ O; h/ I" S# O( }( v! C1 j% K* rB.强化理论7 n [- R5 c" K
C.以上都是: Z3 G2 G" q; |; S; q5 y
D.期望理论2 v0 [& L: T6 t* E1 k/ l1 L
正确资料:C
& E7 u6 X7 Y/ D! I( A! K# n8 A& |- P0 G2 p j
0 t. s1 }9 _. n: r, W
第14题,员工培训方式的性质不包括（）% O6 f! c6 B+ b; g
A.针对性
4 l: b" O, N. `B.灵活性5 Y" j# ]6 M* o% ]5 E
C.整体性# a" }. j5 O/ K
D.多样性
% l7 U' f8 O, n# M正确资料:C
( {/ E2 E' b; _2 b& } O U. m5 O6 Q& @( ]4 M4 {" |# f; ?' s
" q( U! v2 j5 b; S/ i" l* w
第15题,管理沟通的过程有（）% u- Y" c3 _, X/ C8 T
A.信息反馈) o) g, N, T0 M2 O! h
B.形成思想
; w8 U5 I% \" m7 l1 B8 \3 PC.信息编码
9 V4 L3 f1 J, e7 WD.信息解码" W m# Y- F0 Y+ \! O4 m. n
E.信息传递和接受; H" h0 L/ a2 u0 G
正确资料:A&B&C&D&E&7 J. e, R$ e% d
, x. ]# K5 v$ ]9 a* j7 D0 s
; i- z# c: z9 u- q& q第16题,人力资源管理实践的流程包括（）
% h1 N0 G9 l+ M5 k# `* S3 ?+ {$ cA.绩效管理和薪酬管理
4 i: ?; Q! J. y/ Y5 kB.招聘和录用" N/ K, b! m3 i6 @2 j; U0 E# h
C.职位分析和人力资源规划
+ q/ V' V2 p% r2 [) ^D.培训和开发; E5 ?% t: ?- ~* }, k! a# T+ G) K
E.员工关系管理
+ l) } t4 @1 b: I5 p( F9 j正确资料:A&B&C&D&E&
) X% k" D5 B, s2 x( i# J3 S" R- i: Y+ I5 M
1 P3 G/ H' f! u8 |1 g2 V9 P
第17题,人力资源危机管理的原则有（）1 k0 ?: Q; t5 X5 u! ^: o' s( @
A.“以人为本”的原则与领导者参与原则$ M- ?# G- S& q$ B' A7 a
B.积极主动原则% s0 N; ~% V1 W- H7 O. t6 I$ D
C.未雨绸缪原则2 U6 G" `4 B5 s& W; b+ b
D.及时性原则
3 U& }) Z, K* b+ ~! u- WE.沟通原则
; S; k" d: V$ p) C1 m! A正确资料:A&B&C&D&E&0 T2 t5 J6 H, W
- V$ [- |6 E; ^" S. Y; z D
" L# H9 T6 t8 {3 ?. t5 ^ D第18题,编写岗位说明书需要注意（）
) F! [- _' b& cA.岗位说明书不需要清楚明确
$ y: _- O2 a8 |- w, GB.员工的参与配合 {0 \5 \; C/ q! x7 R
C.权责相一致
- ~% a4 o; z. l& Q/ oD.获得高层领导的支持
- J. _2 {2 z+ d& G正确资料:B&C&D&, A# U6 X% G. T) G
' S4 A' M6 s6 L' H6 b
1 `2 ~! p! K8 _9 u0 I, K第19题,金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）% t) t$ L: w" @0 t
A.现实期& b- z* w W* q& S$ c5 k
B.幻想期
$ {* a& N; o7 BC.衰退期
( x0 {& w& B1 c% e* _D.尝试期$ T2 \) u0 @) y
E.确立期
: x- A9 x d# d7 {* L: h8 u正确资料:A&B&D&
0 g H9 `9 I, P7 w
. B' ]! w" R6 ]! \2 B* v7 }& Y4 k$ N6 R+ w( W
第20题,人力资源需求分析的影响因素有（）& l. d) {, h# ^- Z2 i
A.管理水平" o L( C4 R* }3 N6 p% S- C+ A
B.现有人员的素质及流动情况
( h: V* m# V9 Y' |- ] v. sC.组织战略% [! A9 |' K2 K- G0 G, W
D.组织结构# _9 V/ ~' w' Q, {
正确资料:A&B&C&D&7 {( G6 b7 K* y
7 K5 o& O A2 v; z7 K) h8 ^! T' W/ o/ I! R$ l4 m0 l% I( |
第21题,下列是人力资源管理目标的是（ ）
6 Q7 F, K' _# s3 I& AA.实现组织利益最大化% ?1 f! N6 \: q
B.实现人力资源增值& r6 e# s. |3 l, W" Q7 t- x0 Z9 b
C.充分调动组织成员的积极性
9 G3 _( p8 A1 RD.实现员工价值
. d; z& e. I% K- u4 P( ?正确资料:A&B&C&* [; R9 d1 h$ V* h2 P3 Q# w4 _
- `! }- i' B# N6 h9 t* H8 X
7 x3 p5 A$ ]6 L+ V
第22题,下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（）. P1 T3 I7 X) [- I7 I6 |
A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
a- J8 L, X) A, G3 \B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。
1 w. E9 K0 _1 B, A) ?) U, v6 KC.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。
* G6 u1 k! ~0 \/ ^" v# SD.鲜明的择人原则。
2 g' t2 P6 g+ k2 k( L+ \正确资料:A&C&D&
0 W7 C( I- ?7 u6 y$ r0 _7 }$ C2 Q9 G) r; C! Q2 x
9 i6 H! ?3 u6 _$ p第23题,人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。( r4 y' }" y5 l: d6 k
A.工资与福利8 T. J) l. d! d9 J8 z
B.人力资源配置, L \! X" Z4 H9 U
C.制度建设5 x' @' [. k s: a& S8 u
D.培训与开发
0 }, y( v5 R' t* w正确资料:A&B&C&D&
- [1 l9 J7 U9 _& T5 E& D/ a' c# Z
, j* w: v7 [" R; `( E' d) v" \
! q3 }" l: C0 }第24题,“复杂人”假设包含以下哪些内容（）
' r9 |# u1 [0 z6 LA.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同/ K% T- T/ o. t( A" G# U
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
0 u2 W: k1 I1 r6 H* h2 W2 I: S- NC.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果& p+ V- v5 i* p* S8 j `# |
D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应& b5 L/ c7 F4 _0 ]
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
! Y. s; T+ W/ f# `正确资料:A&B&C&D&E&
1 I4 }) j6 D6 ^- q0 ?+ b) ?9 z" Z# t7 f$ G9 K8 T- j/ t$ n
5 }8 ]# R8 {. a# S第25题,下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
1 T7 E& P- e+ ~$ SA.等级工资. k7 @+ T4 y" P" a) u0 |( a% Z
B.福利
2 V. Z9 @* [4 ]C.奖金
* |/ u U/ y; \$ {* _: \' j, aD.津贴0 x, ]" B6 K& c* F
正确资料:A&B&C&D&9 I }' \* u7 B: E
3 \1 v1 J" b8 o |, A0 J
; X f, P+ t2 _+ c' h, `
第26题,人力资源配置有哪些规律？$ w. Z" n7 M, a4 v- h! W$ i
A.宏观地域配置的“点线面体律”, D( M- d7 |( |/ [; _
B.中观产业配置的“成比例置换律”
5 A% O. V. E) G* s& X3 W& o2 S* [C.微观组织配置的“边际效益递减律”
/ }- E2 i2 f( K0 X! \" XD.克拉克定律
! c; i$ P0 j0 n8 {正确资料:A&B&C&D& ^: e# s! n' V' T
; Y' A, i& N) m( d
R1 d4 A5 e" W6 N" X, O1 b$ I& n$ q
第27题,人力资源规划的主要目的有哪些？
9 O- _: i1 v, b2 x5 MA.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 x8 A a3 l# n3 ^" x
B.满足组织对人力资源的需求+ Z8 R1 R1 n4 _5 a/ U
C.最大限度开发利用现有人员潜力0 Z/ i7 H; A: n& G1 {& m$ }
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法( e7 w! H9 F% k
正确资料:A&B&C&D&
9 h4 w: l0 l' e1 x6 G5 X# C( p% b, b D3 F- `- A' I! h
! B% R2 X) _" t3 |第28题,弹性冗余原理的基本观点有哪些？
) D6 _; {' H1 I5 c3 ~# g$ o TA.劳动强度要适度有弹性
G7 y: N4 f3 k- Q& U9 L e4 t2 D4 KB.脑力工作要适度有弹性/ u& ? z% u* u5 w: b) U; K, Y2 b
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性$ J) b% w# e# q/ c t7 H, Z3 i
D.目标设置要适度有弹性
; e% {) F1 _: U8 X' N正确资料:7 S. s1 ^; y1 k8 f* l; U0 c5 F
: i3 s0 ^# `6 T" r& ?2 k2 ] a4 X
' n* Z: f# ]% Y I* m* K8 g; A* j8 e第29题,我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？; O; a/ ^! k. S$ _* A
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
2 j, Q( l# e& a+ t* IB.降低人口自然增长率，实现适度人口目标
4 e! y/ [* x) Z3 B0 `, iC.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标; c; c& }% s' a% h8 p, m4 N
D.增加就业机会，实现充分就业* F$ c" T( _* p) x/ g" l$ e
正确资料:
% u4 F9 N0 H, @2 D
, O0 e8 _" } ]; g5 s6 e+ s' d- T; b2 O3 o/ h; F. q( q
第30题,人才招聘的原则包括：
) U7 S: z* _/ BA.公平优化原则' W. K5 {4 w% t. x
B.竞争择优原则- F4 _" s" s3 z9 q+ g
C.全面考核原则
1 C# x8 y1 I$ {' HD.职务分析原则
3 D6 h, N, s r8 y! g: `/ s正确资料:
. b( R+ o6 u% D- i7 D2 n6 s8 q& ~/ Y+ p$ z- |, ?" F) Q; ^5 x: U
6 P- P3 a3 Q# G4 U& J* C
第31题,薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
& q" j" e# q1 I' QA..股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望% X% u+ B: e( D0 j2 T
B.决策的基点可能是不同的
3 v8 S) T6 z: {/ N: J; y% ]; ], n- IC.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
5 M& ~ k2 h5 f8 j L0 KD.行为的结果$ R* a- T! Q! w% g0 n+ k R) z
正确资料
6 B( H3 e0 i$ }" S( `8 `. ?$ r$ ?, U" m# |8 }
5 h( e0 W; h. @2 `7 s7 _: T; l$ T& U第32题,福利的特点包括（）
9 p! C3 ^& u7 W# f& LA.均等性1 v( V) K( M- V( {0 Z3 H" l
B.激励性2 M; N6 i/ F `* ^6 J6 D9 c
C.集体性
5 k% y9 e, ]- {% t8 [4 h1 nD.固定性& M" o4 T( y! ~5 k# N
正确资料:5 n, Y4 {% Z% R% l/ E$ U
; [. W. T2 G: {+ Z8 Y0 s/ c/ D
8 i3 p/ m3 U6 m: \4 e: X
第33题,哪些属于岗位分析的基本原则（ ）% |( {- t0 j- L" l
A.协调参与性
# A0 s8 j& j( V1 t4 sB.科学实用性
" h: M( H% l6 ]& P& D( c5 ?$ R5 jC.目的明确性) q& B) A: x/ s3 U
D.系统客观性
% [6 X9 {: y3 R5 z! k正确答
" q6 K( n* [+ s/ L, {
1 N) N$ L2 F. l# m2 n: T3 e6 [1 o; U* s) \2 M6 O0 F
第34题,当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）' |$ C/ C5 B1 G
A.人力资源管理游戏规则的国际化问题
) a! H. e5 C2 X- p" ^9 dB.企业国际化中的“跨文化”管理问题
1 `7 ]7 C' N+ D* B& W- XC.企业跨国并购中的人力资源整合问题
' _2 }. B1 J" R! P5 `/ z- F1 J( ?D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题+ L" o. v$ C1 ~3 M+ x3 D
E.人际冲突与企业内耗& G6 p4 g& p( L+ v! V1 [1 D
正确资料
7 ?2 Y. o! `4 }* o) e# N
4 d$ K1 D( m) ]- O# x; o& t* X4 c
3 k# v: B0 d' C% n: ?" m第35题,人力资源数量的影响因素有（ ）) I m& T/ Q3 n s- Q
A.人口迁移
8 ^5 _! G/ x7 N+ S% j- oB.人口年龄结构及其变动
# ~; w; k- v! j! w5 y1 G" UC.人口质量' k6 v2 D( O7 }) J7 }1 s( ]
D.人口总量及再生产状况
- @0 K4 \. I$ m8 H. T, b+ m正确资料:
5 _; I, }# o @+ z5 x2 n5 h |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2019-3-19 11:44:34
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
