19春西南大学 [9047]《人力资源管理》作业（资料）

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【西南大学】[9047]《人力资源管理》
试卷总分:100    得分:100
- W+ S" t# F4 ?! d: k  e4 J5 D第1题,【单项选择题】《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（      ）。
A.18周岁
) w0 o2 o, z. P+ }- l, G8 \B.10周岁
: H0 Q  J- Z1 H" I. }! M# hC.17周岁
D.16周岁
+ u/ H0 D+ o0 s0 U) h$ [正确资料:


第2题,【单项选择题】人力资源管理简称为（          ）。
A..CEO
+ g) x9 o' z' d9 W" E% j# a5 ^/ _9 ]B.HRD
3 M4 u( M7 T, e6 q4 j* x" hC.HRM
0 [% J9 g* n" k6 QD.HRP
* t* |  a; ?2 i4 E  b1 x正确资料:
  ^9 \# ]9 H" R" z) |
5 ~2 ]2 {6 H# a9 I
2 w/ m1 B0 c0 B- p6 T第3题,【单项选择题】提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（          ）。
2 n4 m( K. @2 ^! q  pA.霍兰德
B.欧文
C.泰罗
& g0 |* C/ Z7 `* f* i, FD.舒尔茨
9 h1 r2 V3 d5 u' v, {" n正确资料:

7 i; }) s! l! d; J
第4题,【单项选择题】工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（          ）。
A.职责
B.工作职位
6 k3 B0 K8 t5 h5 \- W) p% y7 ZC.工作要素
D.职权
1 s8 `$ w! J7 K; q正确资料:
1 U& m* j7 z5 i: B! f" C- X

第5题,【单项选择题】《劳动合同法》实施的时间是2008年（          ）。
A.2月1日
B.7月1日
$ ^8 t. o; b4 |C.1月1日
D.10月1日
" R( l& E& I/ p8 S1 g) m9 c& f1 j5 K正确资料:

6 v) l+ E5 s  u2 V
; T! }! I+ z& T1 i- q第6题,【单项选择题】集体合同签订的形式应当是（          ）。
A.口头形式
, T8 L( x6 v+ f" y, ^7 xB.任意形式
C.公证形式
+ W& e1 O) x! N6 ED.书面形式
正确资料:
8 n( M  y$ E0 x
0 b6 y. Q  _6 w2 O' p: i/ C3 D
7 p5 K- _9 u1 i# E9 ]6 i5 E5 ^第7题,【单项选择题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（          ）。
" s0 t! G3 R1 n4 K4 ^A.一小时
4 B' f( U0 C+ z' r* j& P+ ?B.二小时
5 B! ~- t/ J/ W4 D3 FC.三小时
D.四小时
/ G5 }* g+ N. k, v% `! w正确资料:


3 A7 l6 z) q- i; H  y5 x* x第8题,【单项选择题】16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（          ）。
A.泰罗
8 ~4 s$ r4 a6 n) r2 R4 Z9 y( iB.法约尔
3 }$ W. L! _2 |0 yC.舒尔茨
D.卡特尔
正确资料:


第9题,【单项选择题】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（          ）
# t6 t7 {5 B7 i- C$ w6 s. t+ [A.用工之日
B.劳动合同签订之日
C.发工资之日
D.企业成立之日
正确资料:

0 S' t2 g5 M+ a' |' d( b! \
' D, q$ t! [6 e$ b( l' H1 l第10题,【单项选择题】提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（          ）。
- D2 ^  C. |# y* w2 {- j2 m2 IA.舒尔茨
B.韦伯
C.欧文
6 _% }/ o, d- ]' \9 `8 A) {7 v- tD.施恩
9 u' |/ V' [  |! V8 r2 D; X" P正确资料:
' {$ D" h; ~( a- j/ K; y7 R
/ v# I6 D7 M9 G+ i
第11题,【单项选择题】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（          ）。
A.临时劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.个人劳动合同
% o6 ]; N' Y. R  p9 DD.集体劳动合同
正确资料:
* Q/ e1 L1 T/ ?, Q( g, P

第12题,【多项选择题】绩效评估一般在我国又称为（          ）。
A.绩效考评
B.绩效考核
$ k' Y7 k% T6 JC.薪酬
D.福利
正确资料:

0 p8 t- s) G3 l+ X' o+ f( @
第13题,【多项选择题】绩效评估主体有以下主要类型是（          ）。
3 m* {; I" F2 K( J; oA.员工的直接上司
1 J5 D/ W7 x1 w4 Y& p7 D" tB.员工的同事
C.员工的下属
$ I: o2 ~0 z! H( @D.员工自我评价
$ U! m9 g3 ]. I3 q. G正确资料:


) u; ?# w6 r% k- I" H& d* L. S第14题,【多项选择题】培训需求分析的内容主要是（          ）。
A.组织分析
B.工作分析
C.法律分析
D.人员分析
正确资料:


第15题,【多项选择题】绩效评估的基本方法主要有（          ）。
3 F+ o2 o0 I( ?A.核查表法
B.量表考核法
C.关键事件法
9 l9 k2 y% U: K$ h, o- L7 n) }- qD.交替排序法
正确资料:

( D; u! a8 A9 H3 K, j8 ?9 A+ c
# I" W9 L/ X3 ~; E第16题,【多项选择题】人力资源管理的四种角色是（          ）。
A.战略伙伴能
B.专家（顾问）
' p7 O5 r1 }; bC.员工服务者
D.变革的推动者
! X8 `+ `( B+ [正确资料:

0 j5 A& L, |; Q: P- b0 g
第17题,【多项选择题】社会保障体系的构成包括（          ）。
3 ]  A4 S8 \7 D4 v& h. LA.社会保险
B.社会救济
& z8 F1 n" E, ~) B0 R7 b  c& pC.工资
D.奖金
正确资料:
0 B$ ~: J, _) I' O, b  y$ q
# F% f! o1 w) P# [- b. ~/ @' T9 K
+ t8 P0 C1 Y& ~第18题,【多项选择题】劳动关系的几种主要类型包括（          ）。
A.利益冲突型
# A% ~9 C! ^4 `B.利益一致性
C.合资型
D.利益协调型
正确资料:


第19题,【多项选择题】面试的几种基本类型有（          ）。
9 }: O( P( ~& Y% b2 lA.非结构化面试
B.结构化面试
- s; ^; o8 A* z8 L+ aC.情景面试
4 \- m1 g. S+ f1 RD.压力面试
" g% d% |1 C3 W$ \0 C, i6 x+ Z( ]2 V正确资料:


第20题,【多项选择题】工作分析在我国一般又称为（          ）。
A.培训
B.岗位分析
C.职务分析
D.招聘
正确资料:
4 G& t4 u& a# Q. c( C1 X4 V/ S
, Z5 j: e! k% S- F" d
第21题,【多项选择题】绩效评估的基本原则包括（          ）。
7 j8 n) k; L4 o) x9 h% O: ^1 VA.多层次多渠道全方位原则
7 n% Y2 }" y# w# Y9 [B.经常化制度化的原则
. a9 J0 B- }1 r+ k/ G0 J4 qC.客观公正原则
: `: c: X* e# Q4 p4 LD.反馈原则
0 {5 `* {, [9 ^! r5 w8 R正确资料:


第22题,【判断题】广义的人力资源是指智力正常的人。（    ）
7 d  o/ ~2 G7 t! S3 x- l7 [A.√
- S9 }$ `* |- w: YB.×
正确资料:
' U$ g. U, q7 L8 l: E" l
+ F( s9 m  \* A7 j
4 P! X) B) ^8 o9 A第23题,【判断题】人力资源开发的英文缩写是HRD。
1 K$ ?" r1 h$ l. `7 l# y$ lA.√
$ r6 E4 S7 u3 K7 d9 M: q0 D. K1 d& uB.×
正确资料:
) b9 n7 P0 [7 K7 G; a/ R7 q

第24题,【判断题】法约尔被称为科学管理之父。
A.√
B.×
5 k/ _  c; ~4 P5 C' N/ D正确资料:

5 Q( `( z) t% a' |+ R! a
4 D- w; T( t. ^第25题,【判断题】人力资源管理的英文简称是HRD。（    ）
A.√
6 ]% }4 O) o( t+ m; ~, Z+ k! M4 jB.×
! b, G# c* b1 h$ L7 b正确资料:
) _/ M. q6 c% N  O% {; s

$ @7 e9 ~  Y5 g  K) j, m第26题,【判断题】被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（    ）
- z: a4 z0 Z1 E* ZA.√
, V5 x# x  Q/ l7 Q5 L# j% iB.×
正确资料:
, S7 n& L% v( d% N. m0 }- M" x

第27题,【判断题】被誉为人力资本之父的是美国的西奥多•舒尔茨。（    ）
. K' W8 g& P. q) r( S+ yA.√
6 B2 ~# E% P7 `; gB.×
  t4 z. q6 V8 ?/ H4 q! w% M8 q正确资料:
+ d  a( Y; C8 \# M. u8 q7 W& D

* g- K: H2 ]4 f/ a; g- e1 }第28题,【判断题】劳动关系在国外又称为劳资关系。
3 @! b2 h0 I) b. m6 X& m' lA.√
5 C, c7 w" R4 W$ E$ SB.×
9 h: r, O' j+ g& B0 Q8 J7 s正确资料:


" W& w" f4 j7 Z: ~7 m0 _第29题,【判断题】现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（    ）
( F7 Q, M' E  A7 w0 [7 _% e1 {A.√
B.×
正确资料:


第30题,【判断题】美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
A.√
B.×
; f/ E: x% @. e正确资料:
. V) e; ?( P, M. _

! x3 o% E3 ?7 L: L% \; y& @; u第31题,【判断题】约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
* I! ^7 |+ m4 K7 m* w1 V: vA.√
B.×
0 R0 J7 z; I1 u  \5 N3 h9 @8 b正确资料:
  \0 G* V! t) f8 o* j
) }9 A$ O7 K6 m) Q4 w% j3 J- |  p- A4 X
1 z& I  q4 f! o第32题,【判断题】我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
" ]  E9 R/ A- _6 E" B  v  y: FA.√
* i6 O# }' {  E, OB.×
正确资料:
' U5 r8 {7 ?$ N6 k, P, n0 m, n0 g
& H' d/ ^- v& @: }1 l
5 e' p  |7 x9 V! ?; ~第33题,【判断题】员工培训是指对新员工的培训。
. G% V" |" z$ D, QA.√
B.×
正确资料:
9 ^+ n# k: s$ ]! h* F
! C. H# l' _) s0 o* t7 y2 Z
6 l; ~1 W! v; R第34题,【判断题】访谈法是工作分析的常用方法之一。
- ^% M3 Y( b" }- lA.√
B.×
0 \. g& J: ?3 [2 A正确资料:

2 X6 v8 z4 V& Z$ P* Y" H0 Y+ U0 X
第35题,【判断题】员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
3 Z. M/ N& U% H  ^  e' t2 sA.√
B.×
  W$ H; E7 k1 s5 `/ g正确资料:

2 d. ^" N+ M" F7 m
第36题,【判断题】工作分析在我国一般又称为岗位分析。
A.√
% X" @3 Q" j( m* x7 Z- }- uB.×
正确资料:
$ O* ~; }0 d6 t: ?
; e: \1 ]' r4 v  F
第37题,【判断题】提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
! B5 t: ^$ P0 x: d! k+ d/ b0 J4 [A.√
B.×
$ \; F. b4 S- T- F- E正确资料:
# s1 U1 B! X- I6 q6 h
6 x" f$ {8 J5 U2 _! Y3 B* ]
% s, }! J$ Y. b" t$ i$ z# u5 A" w. g第38题,【判断题】绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
A.√
B.×
正确资料:
: A* p  |# ~+ o: e$ m) l

第39题,【判断题】狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
A.√
% }, q+ M0 }5 h9 _: U* I, g& ^B.×
正确资料:

$ `: K$ I; V4 }4 |; [2 O% q, `
0 g  U4 L3 U( R. d6 F第40题,【判断题】工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
6 r, g! _: V  J7 F% p6 K+ s# TA.√
8 j' M3 `& Q" y: f$ u5 |B.×
正确资料:


! f5 ]8 }9 `) B& e. _3 B, [% P1 b第41题,【判断题】现代员工的薪酬就是指员工的工资。
7 x  O" q. n( C' `& `A.√
: w. R6 R: @" M8 {: ]: JB.×
正确资料:
* H4 s9 p: ^. S6 E' T

" _6 y5 z4 z; T- ]% Y+ h第42题,【判断题】我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
A.√
B.×
正确资料:
3 K9 h' D( R) M
; g+ ~# b; v% m7 |6 n4 v
' Q1 D5 e- [" C/ L第43题,【判断题】被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特•欧文。
A.√
B.×
: m4 Y4 W) B1 {2 b5 }3 T- L# @3 A正确资料:


0 a! D( n$ m! H" b/ \第44题,【判断题】薪酬只是指工资。
A.√
B.×
正确资料:


第45题,【判断题】绩效考核只能由领导说了算。
A.√
B.×
正确资料:

  ~! \2 l& }# x/ {/ Q
; S9 }. u. \/ M* l8 u" \第46题,【判断题】马斯洛提出了公平理论。
( w) H% l5 T( j# NA.√
1 T/ U/ F6 q3 \* {7 HB.×
正确资料:
* h* A  e. q% `0 t$ [
# f6 ?6 c: K' Y2 o
- F3 E/ N4 ~+ m- f9 N3 j第47题,【判断题】CEO是首席执行官的英文缩写。（    ）
, H5 v7 W* d# Z* c' Y. ?+ UA.√
  q2 S$ w+ ^8 t6 i8 [B.×
正确资料:
1 U6 l$ f% l& E; W3 N6 p

) E# n7 E, ^: y" N* i第48题,【判断题】劳动关系在西方又称为劳资关系。（    ）
A.√
7 ?3 o5 w" d- i8 n- ZB.×
正确资料:


第49题,【判断题】员工招聘必须进行笔试。（   ）
A.√
8 r& c% x3 a# Z+ T" |6 n0 g8 OB.×
正确资料:


4 {% B1 D/ r: }  ]. L& m1 Q第50题,【解释题】员工培训

1 U' C3 R" R2 _7 L; [* |, E正确资料:
% J6 Z9 Q  M) ?. `( i+ q$ I* ]! S

0 m3 k! v$ c7 R# p$ ?. x4 ^5 l5 ?" V第51题,【解释题】狭义的人力资源
5 O2 k5 W% B; I) {- c) {
正确资料:
9 J* }9 Q# p$ k( g- H5 m
. a' f* x- k  h# h
第52题,【解释题】人力资源质量

正确资料:


$ @( ]8 j2 h! D; M: G: ?; _第53题,【问答题】员工培训的作用是什么？
8 U) M3 ^* E, T
9 \' l, Z& ?6 D, g1 v% Q* l0 `正确资料:


, D- t) [1 t# E- d/ f  D第54题,【论述题】试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

正确资料:

" A& o/ A4 y: w
第55题,【论述题】一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？

4 h8 g, Z! c8 ~/ }- Q4 b: E' _$ E" i正确资料:
) y+ e/ k/ u+ z* A% X# g
% K. n; p9 \- b8 |
第56题,【论述题】劳动者享有的主要权利是什么？

正确资料:
' c' N; P+ o& \

# D3 `* N, ^, I2 \第57题,【论述题】人力资源的特点有哪些？
7 k. [. g/ ]0 j
正确资料:

+ t! Y3 V! A# p8 H5 k/ X& f, `0 f0 S
9 `4 s- b" p4 J$ w第58题,【论述题】劳动者应当承担的义务有哪些？

7 K+ M# e) S7 N+ z" C# P6 ?正确资料:


8 a) W' N1 `) r; \( J- b. m第59题,【论述题】影响人力资源质量的因素主要有哪些？
" \+ B4 A9 D1 U% s4 B" T( f' E
/ i5 F# o, I& f& r- B, R正确资料:
' g) e/ ^  o( q* o
$ n" `; L* r0 q( D& f$ e# A! F
第60题,【论述题】试述影响个人职业生涯的因素。

正确资料:

! u( v. ^  ^/ a; a! A
/ ~+ z  Y0 P7 P% L) t' |: j