19春川大网院《人力资源法规与政策》第二次作业（资料）

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完成日期：2019年04月02日 19点51分
说明： 每道小题选项旁的标识是标准资料。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

    根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（    ）。

        不得超过用人单位提供的培训费用

        应等于用人单位提供的培训费用

        可以大于用人单位提供的培训费用

        用人单位与劳动者协商一致即可

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（    ）。

        张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

        张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

        张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

        企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

    张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（    ）。

        3个月

        6个月

        9个月

        12个月

    社会保险不包括（    ）。

        养老保险

        医疗保险

        工伤保险

        住房公积金

    下列选项不属于劳动合同法定条款的是（    ）。

        劳动合同期限

        合同终止条件

        违反劳动合同的责任

        试用期

    劳动合同生效的条件是（    ）。

        劳动合同依法订立立即具有法律约束力

        劳动合同自鉴证之日起生效

        劳动合同自公证之日起生效

        劳动合同自当事人签字之日起生效

    下列选项不属于劳动合同法定条款的是（    ）。

        劳动合同期限

        合同终止条件

        违反劳动合同的责任

        试用期

    劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（    ）。

        30天

        25天

        60天

        90天

    劳动者在同一用人单位连续工作（    ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

        2年

        3年

        50年

        10年

    根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（    ）。

        三十日

        十日

        十五日

        五日

    根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（    ）订立口头协议。

        可以

        不可以

        在法定情形下可以

        协商一致即可

    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（    ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（    ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（    ）月。

        六个、九个、十二个

        十二个、十八个、二十四个

        九个、十二个、二十四个

        十个、十二个、三十个

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（    ）。

        劳动者承担

        用人单位承担

        劳动者和用人单位共同承担

        人民法院决定举证责任的分配

    因工伤发生的（    ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

        治疗工伤期间的工资福利

        解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

        解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

        五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

    未成年工须持有什么才能上岗工作？

        未成年工健康检查表

        未成年工登记表

        未成年工登记证

        毕业证

    失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（    ）办理失业登记。

        社会保险行政部门

        社会保险经办机构

        公共就业服务机构

        职业介绍中介机构

    （    ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

        有雇工的个体工商户

        无雇工的个体工商户

        城镇居民

        农村居民

    企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（    ）。

        渔业工人

        推销人员

        锅炉工

        厨师

    用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（    ）。

        以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

        以性别为由拒绝录用

        提高对妇女的录用标准

        歧视妇女

    能够认定劳动合同无效的机构是（    ）。

        各级人民政府

        工商行政管理部门

        各级劳动行政部门

        劳动争议仲裁委员会

二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

    用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？

        企业名称

        企业的法定代表人

        企业的董事长

        企业的投资人

        企业的股东

    以下哪些情形可以变更或解除集体合同或专项集体合同？

        用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致命集体合同或专项集体合同无法履行的

        因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

        集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时

        用人单位更换高层主要管理人员时

        签订集体合同的职工代表有半数以上离职时

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（    ）。

        用人单位与劳动者可以重新协商

        协商不成的，适用集体合同规定

        没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

        没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

        可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决

    按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（    ）。

        由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

        劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

        劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

        用人单位依据绩效评价结果给劳动者补发即可

        用人单位可多发一些奖金作为补偿

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（    ）等情况。

        用工单位

        派遣期限

        工作岗位

        休假方式

        额外福利

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

    基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

    根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

    劳动仲裁调解不具法律效力。

    申请劳动争议的时效是60天。

    国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。

    参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后继续缴纳基本医疗保险费的，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

    自劳动能力鉴定结论作出两年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。

    个人死亡的，记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。

    女职工生育保险产假一般在90天。

    罪犯不能支付养老金。



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