电科大19春《薪酬理论与管理》在线作业1（100分）

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【奥鹏】[电子科技大学]19春《薪酬理论与管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（    ）。
A、收益确定制、缴费确定制
B、国家强制型、企业自主型
C、成本型、收益型
D、以上都不是
正确资料:


第2题,（    ）的变动性较大。
A、基本工资
B、奖金
C、福利
D、养老保险
正确资料:


第3题,一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
A、强制性
B、互济性
C、储备性
D、国家性
正确资料:


第4题,能力薪酬的基本形式不包括（    ）。
A、基于技能的薪酬
B、基于一般能力的薪酬
C、基于特殊能力的薪酬
D、基于核心能力的薪酬
正确资料:


第5题,员工福利通常是（    ）。
A、劳动收入
B、非劳动收入
C、非法收入
D、奖励
正确资料:


第6题,内部外部分析法是解决（    ）的方法。
A、行业选择
B、竞争方式选择
C、产品选择
D、定位选择
正确资料:


第7题,基本薪酬的支付方法不包括（ ）。
A、以职位价值为基础来支付
B、按能力来支付
C、以绩效为基础来支付
D、以劳动时间为基础来支付
正确资料:


第8题,竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（    ）。
A、期权计划
B、员工持股计划
C、斯坎伦计划
D、收益分享计划
正确资料:


第9题,我国的失业保险制度是在（    ）年正式建立的。
A、1956
B、1976
C、1986
D、2006
正确资料:


第10题,某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（    ）。
A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D、全部是变动薪水
正确资料:


第11题,（    ）是福利的决定依据。
A、职位价值
B、法律条款
C、团队绩效
D、个人绩效
正确资料:


第12题,下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（    ）。
A、基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B、基本薪酬是相对固定不变的
C、基本薪酬相对奖金更具有激励性
D、基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确资料:


第13题,（    ）是薪酬的基本组成部分。
A、基本工资  奖金  福利
B、基本工资  奖金  培训
C、奖金  福利  培训
D、福利  企业年金  奖金
正确资料:


第14题,国家法定节假日不含（    ）。
A、国庆节
B、元宵节
C、五一节
D、元旦
正确资料:


第15题,企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（    ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A、企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B、企业发生财务危机
C、员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D、企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
正确资料:


第16题,员工福利从发放对象上可分为（  ）。
A、企业福利与国家福利
B、管理者福利与员工福利
C、社会福利与企业福利
D、自主福利和法定福利
正确资料:


第17题,（    ）的激励性较大。
A、基本工资
B、奖金
C、福利
D、养老保险
正确资料:


第18题,一般来说，工资上涨的比率应该在（    ）%范围内比较合理。
A、1－2
B、2－15
C、10－15
D、15以上
正确资料:


第19题,（    ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A、无过失补偿原则
B、风险分担、互助互济原则
C、个人不缴费的原则
D、企业不缴费的原则
正确资料:


第20题,波士顿矩阵是解决（    ）的方法。
A、行业选择
B、竞争方式选择
C、产品选择
D、定位选择
正确资料:


第21题,宽带薪酬主要适用于（    ）。
A、车间工人
B、高科技企业
C、教师
D、研发类企业
E、生产类企业
正确资料:,C,D


第22题,战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（    ）。
A、行业竞争程度
B、行业与上游行业谈判价格的地位
C、行业与下游行业谈判价格的地位
D、行业替代品的威胁
E、行业新进入者的威胁
正确资料:,B,C,D,E


第23题,薪酬测算的主要作用是（    ）。
A、检验员工是否支持新的薪酬制度
B、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D、发现新制度本身存在哪些问题
E、发现高层和员工对新的制度的意见和看法
正确资料:,C,D,E


第24题,企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（    ）。
A、企业治理结构
B、企业家
C、资源
D、经营环境
E、产品和服务
正确资料:,B,C,E


第25题,薪酬管理的基本目标包括（    ）。
A、员工满意
B、核心员工吸纳
C、实现个人与组织同步成长
D、企业目标达成
E、帮助企业获得持续竞争能力
正确资料:,B,D


第26题,工作分析的常用基本方法包括（    ）。
A、访谈法
B、问卷法
C、专家会议法
D、工作日志法
E、观察法
正确资料:,B,D,E


第27题,良好的员工福利制度的功能包括（    ）。
A、可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B、可以鼓励员工之间的合作
C、是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D、可以有效地传递企业的文化和价值观
E、可以极大地降低劳动力成本
正确资料:,B,C,D


第28题,属于薪酬制度设计的基本原则的是（    ）。
A、经济原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、公平原则
E、战略原则
正确资料:,B,C,D,E


第29题,基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A、战略中
B、流程中
C、企业当前所面临的问题的解决需要中
D、企业所需要的特殊技术中
E、满足顾客的角度
正确资料:,B,C,D,E


第30题,员工福利从类别上可分为（    ）。
A、法定福利
B、非法定福利
C、保障福利
D、保险福利
E、附加福利
正确资料:,D,E