重庆大学网院2019年4月网上考试《人力资源管理》A卷资料

事非宜

2019年4月网上考试《人力资源管理》A卷
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）


    A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
    B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
    C.包括尚未成为法定劳动力的人口
    正确资料:——True——
2.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
    A.不会有新的职位产生
    B.企业需要补充新人
    C.缩小生产规模或经营领域
    D.企业会减少用人
    正确资料:——True——
3.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
    A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
    B.培训者和培训对象面对面地进行交流
    C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
    D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
    正确资料:——True——

4.[单选题]（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
    A.工作分析
    B.工作评价
    C.薪酬结构设计
    D.市场薪酬调查
    正确资料:————
5.[单选题]企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法？（）
    A.企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    B.薪酬政策线与市场薪酬线重合
    C.薪酬政策线要低于市场薪酬线
    D.以上说法都不对
    正确资料:————
6.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
    A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
    B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
    C.避免过度使用内部不成熟的人才
    D.大大节省培训费用
    正确资料:————
7.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
    A.准备阶段
    B.调查阶段
    C.分析阶段
    D.完成阶段
    正确资料:————
8.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
    A.受训者的反应
    B.受训者的学习效果
    C.受训者的行为
    D.培训的结果
    正确资料:————
9.[多选题]组织的薪酬竞争策略主要有哪几种？（）
    A.领先型战略
    B.匹配型战略
    C.拖后型战略
    D.以上三种都是
    正确资料:————
10.[多选题]根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）。
    A.个人劳动争议
    B.集体劳动争议
    C.权利争议
    D.利益争议
    正确资料:————
11.[判断题]资源和资本的关系是对等关系。
    A.正确
    B.错误
    正确资料:————
12.[判断题]招聘与录用能够提高员工的士气。
    A.正确
    B.错误
    正确资料:————
13.[判断题]工作分析是一个一次性的阶段性过程。
    A.正确
    B.错误
    正确资料:————
14.[判断题]以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
    A.正确
    B.错误
    正确资料:————
15.[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
    A.正确
    B.错误
    正确资料:————
16.[主观题]人口资源

    正确资料:————
17.[主观题]缩短工作周

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18.[主观题]我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？

    正确资料:————
19.[主观题]360度绩效考核体系包括哪几个方面？

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20.[主观题]新员工入职培训的目的是什么？

    正确资料:————