19春东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）47

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对员工的考评应根据其（  ）的要求来衡量。
A、职位规范
B、职位说明书
C、部门规则
D、领导意图
正确资料:


第2题,企业员工培训对象可分为（  ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类
正确资料:


第3题,按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（    ）。
A、按比例定员
B、按工作效率定员
C、按岗位定员
D、按社别定员
正确资料:


第4题,我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制
正确资料:


第5题,根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（  ）形式订立。
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定
正确资料:


第6题,通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定
正确资料:


第7题,职位评价是以（   ）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
正确资料:


第8题,目前，我国企业的劳动关系有（   ）。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确资料:


第9题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（  ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
正确资料:


第10题,劳动争议也称为（  ）。
A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定
正确资料:


第11题,吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（   ）。
A、外部征召
B、内部征召
C、内部调整
D、不确定
正确资料:


第12题,员工培训的目的有（   ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第13题,一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（   ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、稳定性
正确资料:


第14题,对总经理、副总经理的降职需要（  ）裁决。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理本人
正确资料:


第15题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
正确资料:


第16题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
正确资料:


第17题,1988年，国务院颁布了（   ）。
A、《生育保险条例》
B、《生育保险法》
C、《女职工劳动保护规定》
D、《女职工劳动保险法》
正确资料:


第18题,由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（   ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
正确资料:


第19题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障
正确资料:


第20题,需要具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第21题,目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（  ）。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动条件
D、劳动强度
E、其他
正确资料:,B,C,D


第22题,安全生产教育的内容有（   ）。
A、安全思想教育
B、安全技术规章制度教育
C、安全科学技术知识教育
D、企业文化教育
E、经营风险教育
正确资料:,B,C


第23题,企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（    ）。
A、人员素质
B、数据存储
C、分析方法
D、关系范式
E、不确定
正确资料:,D


第24题,社会福利具体可以分为（   ）。
A、一般社会福利
B、职工福利
C、企业福利
D、工作福利
E、特殊社会福利
正确资料:,B,E


第25题,满足员工安全需要的激励手段是（  ）。
A、良好的医疗保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保险制度
E、住房分配
正确资料:,B,C,D