19春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）37

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第2题,员工辞职对企业的影响是（  ）。
A、消极的
B、积极的
C、视具体情况而定
D、没有影响
正确资料:


第3题,以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（    ）。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
正确资料:


第4题,对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（  ）
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
正确资料:


第5题,人力资源的保持，主要是通过激励、（  ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
正确资料:


第6题,企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（   ）。
A、员工挑选
B、员工筛选
C、员工招聘
D、员工聘用
正确资料:


第7题,在诸多原则中，（   ）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
正确资料:


第8题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（  ）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
正确资料:


第9题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第10题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（   ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确资料:


第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确资料:


第12题,在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（   ）
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、生育保险
正确资料:


第13题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
正确资料:


第14题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
正确资料:


第15题,英国于19世纪30年代颁布了（   ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A、《社会保障法》
B、《社会保障条例》
C、《济贫法》
D、《劳动法》
正确资料:


第16题,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（  ）。
A、“激励效应递减”
B、“激励效应回收”
C、“激励效应递增”
D、“激励效应递减边际回收”
正确资料:


第17题,职位分析的最终工作成果是职位规范和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
正确资料:


第18题,人力资源是指能够推动（  ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、经济
C、文明
D、技术
正确资料:


第19题,在现实生活中，最典型的需要结构模式有（  ）。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确资料:


第20题,需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、周期性与持续性
正确资料:


第21题,为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（  ）。
A、对职工进行定期健康检查
B、可以等到员工病发后再采取措施
C、为员工建立个人健康档案
D、无须为员工建立个人健康档案
E、以上说法都不对
正确资料:,C


第22题,职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（   ）、（  ）、（   ）等项目。
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
正确资料:,B,C


第23题,在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（   ）。
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
正确资料:,B,C,D


第24题,根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（  ）。
A、年满50周岁
B、年满60周岁
C、连续工作满10年
D、连续工作满5年
E、以上说法都不对
正确资料:,C


第25题,处罚争议根据其内容划分可以分为（  ）。
A、处罚过重争议
B、不应处罚争议
C、处罚不公正争议
D、打击报复争议
E、不确定
正确资料:,B,C,D