19春东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）17

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确资料:


第2题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第3题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第4题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第5题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确资料:


第6题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确资料:


第7题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


第8题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第9题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第10题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第11题,面试一般包括（ ）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
正确资料:,B,C,D


第12题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A、了解招聘会面对的对象
B、了解招聘会的档次？
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
正确资料:,C,D,E


第13题,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广
B、流失率较高的行业或职业
C、候选人相对集中于某个专业领域
D、组织需要迅速扩大影响
E、空缺岗位并非迫切需要补充
正确资料:,E


第14题,通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A、作用效果较长，信息量丰富
B、应聘人员素质较高
C、传播范围广
D、应聘人员数量大
E、信息发布迅速
正确资料:,D,E


第15题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
正确资料:,B,C


第16题,人员选择常用的方法有（ ）。
A、心理测试
B、综合测试
C、笔试
D、面试
正确资料:,C,D


第17题,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A、无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B、无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C、无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D、无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
正确资料:,C,D


第18题,外部招募的不足主要体现在（ ）。
A、决策风险大
B、招募成本高
C、影响内部员工的积极性
D、筛选的难度大且时间长
E、进入角色慢
正确资料:,B,C,D,E


第19题,人力资源供给的预测方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模拟法
正确资料:,C,D


第20题,关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确资料:,B,D


第21题,对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: