19春东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）10

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第2题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第3题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确资料:


第4题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确资料:


第5题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
正确资料:


第6题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确资料:


第7题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确资料:


第8题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
正确资料:


第9题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


第10题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第11题,一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A、招聘的工作岗位未来的下属
B、人力资源部门的代表
C、直线经理人
D、招聘的工作岗位未来的同事
正确资料:,C


第12题,胜任特征模型主要应用于（ ）。
A、员工培训
B、质量的管理和监控
C、员工的职业发展
D、岗位分析
E、业务流程的重组
正确资料:,C,D


第13题,以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
正确资料:,B,C


第14题,从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A、人员规划
B、企业组织变革规划
C、人力资源费用规划
D、战略规划
E、组织规划
正确资料:,C,D,E


第15题,影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
正确资料:,D,E


第16题,工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A、书面资料
B、同事报告
C、工作日志
D、事件访谈
E、直接观察
正确资料:,B,C,D,E


第17题,筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C、推荐人应该与本单位有业务联系
D、根据事实依据评价简历的可信度
正确资料:,D


第18题,招聘评估的信度主要包括（ ）。
A、评分者信度
B、同测信度
C、稳定信度
D、等值信度
E、内在一致性信度
正确资料:,C,D,E


第19题,招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A、人力资源规划
B、培训开发
C、工作分析
D、工作设计
正确资料:,C


第20题,效度评估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确资料:,C,E


第21题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: