19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）37

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A、相关度
B、合法性
C、信度
D、效度
正确资料:


第2题,（ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A、职位归类法
B、计点法
C、职位排序法
D、因素比较法
正确资料:


第3题,（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A、生物性
B、独立性
C、群体性
D、社会性
正确资料:


第4题,年薪制属于（）。
A、计时工资
B、计件工资
C、定额工资制
D、包工工资制
正确资料:


第5题,在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A、管理预算
B、制定计划
C、满足需求
D、引起变革
正确资料:


第6题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格
正确资料:


第7题,下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A、工作轮换
B、内部提拔
C、校园招聘
D、调用
正确资料:


第8题,下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A、任职培训
B、初任培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第9题,“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A、市场竞争因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素
正确资料:


第10题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析
正确资料:


第11题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。
A、政府、社会团体、企业
B、公共部门、私人部门和非营利组织
C、企业、非营利组织、社会团体
D、企业、政府和事业单位
正确资料:


第12题,下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A、职位归类法
B、关键事件法
C、因素比较法
D、职位排序法
正确资料:


第13题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A、开放式问卷
B、直陈式问卷
C、量表式问卷
D、非结构化问卷
正确资料:


第14题,下面哪项属于保险福利（）。
A、失业保障
B、年金计划
C、遗属抚恤金
D、交通费
正确资料:


第15题,（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
正确资料:


第16题,X理论的观点有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影响
D、组织对员工需严加管制
正确资料:,B,C,D


第17题,按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A、认知测试
B、人格测试
C、文字性测试
D、非文字性测试
正确资料:,D


第18题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
正确资料:,B,C,D


第19题,按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试
正确资料:,B,C,D


第20题,下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A、能力和职位要求
B、工作概要
C、职位名称
D、主要联系
正确资料:,B,C,D


第21题,下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A、员工的工作态度
B、工作质量
C、职业道德
D、廉洁自律能力
正确资料:,B,C,D


第22题,薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A、公平性
B、合法性
C、激励性
D、成本补偿
正确资料:,B,C,D


第23题,培训需求分析的内容包括（）。
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、计划分析
正确资料:,B,C


第24题,培训可以分为如下几种类型（）。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:,B,C,D


第25题,工作分析的作用包括（）。
A、为公共部门人员开发培训提供依据
B、有利于公共部门人员的有效配置
C、是职务评价和绩效设计的前提
D、是职务评价和绩效设计的结果
正确资料:,B,C