19春东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业一8

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（   ）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
正确资料:


第2题,老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（   ）。
A、劳动合同终止
B、用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D、劳动合同预告解除
正确资料:


第3题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任
正确资料:


第4题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:


第5题,劳动合同的解除，是指在(  )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A、劳动合同订立后
B、劳动合同订立后终止前
C、劳动合同终止前
D、劳动合同实施时
正确资料:


第6题,劳动合同法的法律位阶是(  )。
A、基本法律
B、非基本法律
C、行政法规
D、地方性法规
正确资料:


第7题,书面劳动合同的效力是：（  ）
A、证据效力
B、劳动合同的成立要件
C、劳动合同的生效要件
D、劳动合同的对抗要件
正确资料:


第8题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（  ）的标准执行。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、工资发放地
正确资料:


第9题,根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向(  )申请支付令。
A、劳动者户口所在地的基层人民法院
B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C、劳动者经常居住地的基层人民法院
D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
正确资料:


第10题,关于借调合同,下列说法不正确的是(  )。
A、借调合同一般要涉及三方主体
B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C、借调合同一般为短期性劳动合同
D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
正确资料:


第11题,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、五十
B、六十
C、七十
D、八十
正确资料:


第12题,劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（  ）
A、法定性
B、专门性
C、强制性
D、行政想
正确资料:


第13题,设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（  ）内缴足。
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
正确资料:


第14题,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（  ）。
A、变更名称法定代表人主要负责人
B、发生合并或者分立
C、变更投资人
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确资料:


第15题,根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（  ）。
A、行政处罚
B、民事制裁
C、刑事处罚
D、其他处罚手段
正确资料:


第16题,劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（  ）
A、进入用人单位的劳动场所进行检查
B、就调查检查事项询问有关人员
C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D、法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
正确资料:,B,C,D


第17题,劳动合同保障监察实施方式有哪些（  ）
A、接受任何组织或个人的举报
B、接受劳动者的投诉
C、依职权查处
D、通过劳动仲裁
正确资料:,B,C,D


第18题,下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（  ）。
A、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
正确资料:,B,C,D


第19题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（    ）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
正确资料:,B


第20题,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（  ）。
A、劳动争议仲裁机构
B、劳动行政监察部门
C、人民法院
D、人民调解委员会
正确资料:,C


第21题,劳动合同保障监察的特征包括 （  ）
A、法定性
B、行政性
C、强制性
D、专门性
正确资料:,B,C,D


第22题,根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为(  )
A、法定解除
B、约定解除
C、单方解除
D、双方解除
正确资料:,B


第23题,下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C、劳动合同中约定了竞业限制条款
D、劳动合同中约定了保密条款
正确资料:,D


第24题,在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（    ）两个方面。
A、内容必须具有合法性
B、主体合法
C、程序合法
D、对象合法
正确资料:,C


第25题,集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（    ）
A、职工录用规则
B、劳动合同变更规则
C、劳动合同续订规则
D、辞退辞职规则
正确资料:,B,C,D