19春东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三7

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（  ）。
A、下发相关文件
B、存档
C、报上级主管部门
D、告知劳动者
正确资料:


第2题,劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（  ）生效。
A、自送达用人单位之日起
B、自发出之日起
C、自签署之日起
D、自用人单位接受之日起
正确资料:


第3题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
正确资料:


第4题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正确资料:


第5题,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（  ）支付劳动报酬。
A、提前
B、分期分批
C、提前足额
D、及时足额
正确资料:


第6题,汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（  ）。
A、有效，陈某和公司应继续履行
B、无效
C、公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
正确资料:


第7题,关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A、用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B、劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C、劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D、用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
正确资料:


第8题,相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（  ）
A、有权及时进行处理
B、无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C、有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D、无权进行处理
正确资料:


第9题,集体合同是以（   ）为内容。
A、个别劳动者的权利和义务
B、全体劳动者的共同权利和义务
C、用工单位的权利和义务
D、用人单位的所有义务
正确资料:


第10题,地方集体合同在（  ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
正确资料:


第11题,工会是劳动者的（  ）组织。
A、自治性
B、自律性
C、自发性
D、自理性
正确资料:


第12题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（  ）严格的法定程序。
A、劳务派遣协议
B、劳动合同
C、当事人约定
D、严格的法定程序
正确资料:


第13题,生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（   ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A、用人单位
B、工会
C、协商代表
D、工会主席
正确资料:


第14题,书面劳动合同的效力是：（  ）
A、证据效力
B、劳动合同的成立要件
C、劳动合同的生效要件
D、劳动合同的对抗要件
正确资料:


第15题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（  ），截止时间为补订书面劳动合同的（   ）。
A、次日   当日
B、次日   次日
C、次日   前一日
D、当日   前一日
正确资料:


第16题,用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（  ）。
A、保留加班通知
B、不支付加班费给自己带来的损失证明
C、保留考勤表
D、证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
正确资料:,C,D


第17题,单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A、由劳动者赔偿直接损失
B、单位承担连带责任
C、单位赔偿直接经济损失
D、单位赔偿直接损失和间接损失
正确资料:,B


第18题,一重劳动关系说存在着不同解释有（  ）。
A、委托代理或单层关系说
B、劳务给付请求权让与说
C、真正利他契约说
D、委托代理说或双层关系说
正确资料:,C,D


第19题,《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（  ）。
A、组织形式的限制
B、对劳动合同必备条款的限制
C、对劳动合同形式的限制
D、注册资本的限制
正确资料:,C


第20题,适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（  ）。
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、其他负有保密义务的人员
D、法律行政法规规定的其他人员
正确资料:,B,C


第21题,确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（  ）。
A、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B、当地的工业生产指数
C、社会平均工资水平
D、劳动生产率
正确资料:,C,D


第22题,下列说法不正确的是（  ）。
A、香港澳门适用我国劳动合同法
B、台湾地区不适用我国劳动合同法
C、到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法
D、在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法
正确资料:,C,D


第23题,下列哪些劳动合同无效或者部分无效（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C、违反法律行政法规强制性规定的
D、法律行政法规规定的其他情形
正确资料:,B,C


第24题,我国的社会保险包括（  ）
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险和生育保险
正确资料:,B,C,D


第25题,集体合同中奖惩主要包括（    ）
A、奖惩幅度
B、劳动纪律
C、考核奖惩制度
D、奖惩程序
正确资料:,C,D