19春东财《劳动法B》在线作业三24

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法B》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A、政府综合部门代表
B、工会代表
C、企业代表
D、劳动行政部门代表
正确资料:


第2题,依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确资料:


第3题,发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、和解
正确资料:


第4题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
正确资料:


第5题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、经用人单位与劳动者协商变更
正确资料:


第6题,依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
正确资料:


第7题,劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
正确资料:


第8题,劳动争议的处理机构不包括
A、劳动争议调解委员会
B、人民检察院
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
正确资料:


第9题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
正确资料:


第10题,劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确资料:,B,D


第11题,根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A、职工群众代表
B、企业行政代表
C、企业工会代表
D、劳动行政部门代表
正确资料:,B,C


第12题,某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
正确资料:,D


第13题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
正确资料:,D


第14题,我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
正确资料:,C,D


第15题,依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
正确资料:,D


第16题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
正确资料:,C,D


第17题,劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A、当事人协议不公开
B、当事人一方是未满18周岁的劳动者
C、涉及国家秘密、商业秘密
D、涉及个人隐私
正确资料:,C,D


第18题,下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
正确资料:,C,D


第19题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
正确资料:,C,D


第20题,我国劳动法的立法宗旨是
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
正确资料:,B,D


第21题,我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
正确资料:,C


第22题,促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A、推进公平就业
B、建立健全失业保险制度
C、开展就业和失业调查统计工作
D、加强就业服务和管理
正确资料:,B,C,D


第23题,根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A、由于发生劳动争议而临时停工的人员
B、利用业余时间勤工助学的在校学生
C、被用人单位聘用的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
正确资料:,D


第24题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
正确资料:,B,C


第25题,为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确资料:,C,D