19春东财《劳动经济学B》在线作业一19

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资本投资的（ ）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A、外部收益率法
B、内部收益率法
C、净现值法
D、总值分析法
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第2题,通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A、全挂
B、明补
C、暗补
D、半挂
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第3题,从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力
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第4题,下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A、再就业机会多寡
B、健康程度
C、信息完整性
D、养老金制度
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第5题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
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第6题,凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（ ）。
A、市场缺少监管
B、有效供给不足
C、政府干预过少
D、有效需求不足
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第7题,失业率和就业率的关系是（ ）。
A、失业率=就业率-劳动参与率
B、失业率=1-劳动参与率
C、失业率=1-就业率
D、失业率=劳动参与率-就业率
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第8题,在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、隐性失业
D、结构性失业
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第9题,对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A、平缓
B、陡峭
C、垂直
D、曲折
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第10题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减
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第11题,工资水平的变动仅受到宏观因素的影响。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（ ）
A、错误
B、正确
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第13题,劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A、错误
B、正确
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第14题,舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
A、错误
B、正确
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第15题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A、错误
B、正确
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第16题,日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A、错误
B、正确
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第17题,从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（ ）
A、错误
B、正确
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第18题,古典失业是由于工资刚性而引起的失业。（ ）
A、错误
B、正确
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第19题,知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A、错误
B、正确
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第20题,劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A、错误
B、正确
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