19春东财《劳动经济学B》在线作业三11

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A、平缓
B、陡峭
C、垂直
D、曲折
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第2题,从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力
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第3题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、无固定关系
C、同消同长
D、此消彼长
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第4题,在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A、企业
B、劳动保障机构
C、中介机构
D、政府
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第5题,（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A、等成本线
B、无差异曲线
C、收入约束线
D、等产量线
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第6题,人力资本投资的（ ）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A、外部收益率法
B、内部收益率法
C、净现值法
D、总值分析法
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第7题,当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A、供求
B、供=求
C、供求
D、供求无关
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第8题,在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A、越大
B、不确定
C、越小
D、不变
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第9题,在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、隐性失业
D、结构性失业
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第10题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
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第11题,劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A、错误
B、正确
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第13题,工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A、错误
B、正确
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第14题,工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
A、错误
B、正确
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第15题,报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A、错误
B、正确
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第16题,知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A、错误
B、正确
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第17题,当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A、错误
B、正确
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第18题,人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
A、错误
B、正确
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第19题,劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A、错误
B、正确
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第20题,目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。（ ）
A、错误
B、正确
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